(靈活用工與勞務(wù)外包的關(guān)系)

在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體即發(fā)包單位外包單位承包單位和勞動者 1外包單位和勞動者之間的關(guān)系 外包單位和勞動者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系就此法律尚未做出強制規(guī)定，由外包單位和勞動者之間自行協(xié)商 2外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系 發(fā)包單位和外包單位之間為；靈活用工與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別是勞務(wù)派遣屬于勞動關(guān)系范疇業(yè)務(wù)外包靈活用工屬于非勞動關(guān)系范疇全日制用工必須簽訂書面勞動合同像勞務(wù)派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循。

1什么是靈活用工 “靈活用工”是一種新的用工模式，傳統(tǒng)的用工模式是長期固定的雇傭模式，而靈活用工模式下的招用工則是需求導(dǎo)向，強調(diào)臨時性靈活性靈活用工模式最早的表現(xiàn)形式是勞務(wù)派遣，隨后又出現(xiàn)了業(yè)務(wù)外包非全日制的形式，到今天逐漸發(fā)展出了平臺型用工的新形式，這種新形式依托于數(shù)字化；靈活用工歸用工單位直管，外包就是一定的金額一定條件下，直接承包給外人其它就不管了。

簡單的說，靈活就業(yè)與外包之間的區(qū)別有四點1就業(yè)范圍不同外包公司受到招聘員工的數(shù)量，能力，成本和其他因素的限制靈活的就業(yè)平臺工人不受地區(qū)和時間的限制可用人才相對廣泛，可以完全支持企業(yè)的不同能力工作要求2就業(yè)成本不同外包公司需要聘用員工，人力，辦公，福利等方面的成本較高平臺；靈活用工的概念 靈活用工是在傳統(tǒng)勞務(wù)派遣基礎(chǔ)上衍生而出的新形勢，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，是在派遣人數(shù)確定派遣周期派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式靈活用工與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣主要有以下區(qū)別靈活用工市場現(xiàn)狀 目前我國靈活用工仍處于。

北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位于北京，是由多家資深稅務(wù)法務(wù)人力資源等行業(yè)公司以及專業(yè)咨詢機構(gòu)順應(yīng)時代發(fā)展，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型而打造出來的綜合性集團公司眾薪提供人力資源業(yè)務(wù)外包薪酬方案商業(yè)保險人力咨詢財稅咨詢等產(chǎn)品服務(wù)，其中整體薪酬解決方案旨在優(yōu)化用工模型和成本結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)降低；靈活用工包括勞務(wù)派遣非全日制實習(xí)生兼職返聘退休人員業(yè)務(wù)外包1勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人力資源派遣人才租賃勞務(wù)派遣勞動力租賃員工租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣機構(gòu)派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式2非。

靈活用工當(dāng)然區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要訂單需求用人需求的波峰波谷由專業(yè)人力資源公司以小時計價的形式結(jié)算整體勞務(wù)費用，由人力資源公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時性輔助性替代性工作的一種用工形式雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入職流程；靈活用工服務(wù)和勞務(wù)派遣的主要區(qū)別是1支付對價的對象不同勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價2給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣員工被派遣至。

初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜2分析考察 根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察3提交勞務(wù)外包方案 根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求包括原有的各項規(guī)章制度，制定出一套比較成熟的靈活用工方案。

靈活用工跟外包服務(wù)公司有什么聯(lián)系

優(yōu)化辦事流程，降低用人風(fēng)險，可以將繁瑣的人力資源的工作化繁為簡讓企業(yè)從基礎(chǔ)性工作中解脫出來，有更多的精力處理核心問題選擇人力資源外包公司一定要考慮服務(wù)性價比服務(wù)的專業(yè)度，勝世嘉德聚焦人力資源外包員工關(guān)系管理和風(fēng)險外包勞務(wù)外包招聘外包等服務(wù)，是不二之選。

廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包兼職工內(nèi)等用工方式狹義的容靈活用工是指通過靈活用工平臺，將企業(yè)和員工之間的關(guān)系從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為更多的合作關(guān)系，企業(yè)降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優(yōu)化但是如果選擇了不好的平臺可能會出現(xiàn)勞務(wù)人員參差不齊。

靈活用工合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

1、1靈活性靈活用工合同強調(diào)的是工作安排的靈活性，如工作時間工作地點等，而勞務(wù)合同則更注重工作內(nèi)容的靈活性2穩(wěn)定性靈活用工合同的穩(wěn)定性相對較低，因為雇主可以根據(jù)需要隨時調(diào)整員工的工作時間和地點相比之下，勞務(wù)合同的穩(wěn)定性更高，因為雙方已經(jīng)約定了具體的工作內(nèi)容和條件3勞動關(guān)系。

2、1靈活用工的方式包括勞務(wù)派遣，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議非全日制用工，被雇傭員工按小時計酬，每天工作不超過4小時每周累計不超過24小時勞務(wù)外包，企業(yè)與外包主體可以是個人簽訂承包協(xié)議，將一部分工作外包給承包主體完成2靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營人員需求的波峰。

3、法律分析正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)。

4、依據(jù)2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告，報告將我國的用工關(guān)系分為三類，即標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系企業(yè)直接雇傭員工非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系非全日制用工勞務(wù)派遣非勞動關(guān)系業(yè)務(wù)外包根據(jù)以上的三類用工關(guān)系，小編將靈活用工與勞務(wù)派遣之間的一些區(qū)別為大家進行對比分析業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別。