(勞務(wù)派遣和外包有區(qū)別嗎)

1 服務(wù)性質(zhì) * 勞務(wù)派遣是作為企業(yè)的替補(bǔ)，為企業(yè)輸送人力，與員工存在勞動(dòng)關(guān)系 * 勞務(wù)外包是分工合作，企業(yè)將特定任務(wù)外包給其他企業(yè)或組織完成，與發(fā)包單位和承包單位之間建立合作關(guān)系 2 費(fèi)用結(jié)算方式 * 勞務(wù)派遣的費(fèi)用按“員工數(shù)”結(jié)算，與實(shí)際表現(xiàn)關(guān)系不大 * 勞務(wù)外包的費(fèi)用按“工作量”和“項(xiàng)目數(shù)”結(jié)。

我覺(jué)得勞務(wù)派遣和外包的主要區(qū)別在于適用的法律服務(wù)單位性質(zhì)勞動(dòng)者管理主體和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同，而勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者損害需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 搶首贊 已贊過(guò) 已踩過(guò)lt 你對(duì)這個(gè)回答的評(píng)價(jià)是？ 評(píng)論 分享 復(fù)制鏈接answer3356 新浪微博 微信掃一。

一性質(zhì)不同 1勞務(wù)派遣性質(zhì)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式2勞務(wù)外包性質(zhì)對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成二優(yōu)點(diǎn)不同 1。

1法律適用不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理3風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位。

勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，這兩者是不一樣的主要區(qū)別為1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣的用工單位對(duì)員工是可以直接管理的2勞務(wù)外包是指用人單位將單位的相關(guān)事項(xiàng)交給第三方管理，用人單位對(duì)第三方的員工是沒(méi)有管理權(quán)的勞。

法律主觀勞務(wù)派遣工 不屬于勞務(wù)外包 勞動(dòng)合同法 第五十八條規(guī)定“ 勞務(wù)派遣單位 是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的主要區(qū)別在于，勞務(wù)派遣是員工被派遣到用工單位工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍在派遣單位而勞務(wù)外包則是將某項(xiàng)勞務(wù)工作整體外包給承包單位，由承包單位自行管理并完成工作勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)在勞務(wù)派遣中，派遣。

法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

1法律適用和性質(zhì)不同勞務(wù)派遣主要遵循勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)在這種模式下，勞務(wù)派遣公司提供的是針對(duì)特定崗位的派遣員工，這些員工在用工單位的管理下工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍然保留在勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包則主要適用合同法，更強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治在這種。

2用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān) 3用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分勞務(wù)外包卻是為用工。

按照客戶的要求完成這些業(yè)務(wù)或項(xiàng)目在這個(gè)過(guò)程中，外包公司會(huì)與承包人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并對(duì)其進(jìn)行管理總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司與外包公司的主要區(qū)別在于它們的業(yè)務(wù)模式服務(wù)方式以及對(duì)勞動(dòng)者的管理方式勞務(wù)派遣公司更注重人力資源的派遣和管理，而外包公司則更側(cè)重于業(yè)務(wù)或項(xiàng)目的整體承包和完成。

人力資源外包適用于一些長(zhǎng)期性或常規(guī)性的人才需求，如行政財(cái)務(wù)人力資源等職能部門(mén)這種服務(wù)模式下，用工單位可以將一些非核心業(yè)務(wù)外包出去，從而專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展綜上所述，勞務(wù)派遣和人力資源外包各有其優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍在選擇服務(wù)模式時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求和情況綜合考慮以下幾個(gè)因素法律。

2勞務(wù)外包的交易標(biāo)的為工作成果發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量工作時(shí)間等沒(méi)有直接關(guān)系從概念上面來(lái)看，直接用工是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包需要依據(jù)具體情況去判定具體情況如下1適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用于各種合同2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不。