(勞務(wù)外包派遣公司要注意哪些)

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務(wù)公司是承包方。

勞務(wù)派遣公司主要是向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，即將與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，這些勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)這種服務(wù)方式的特點(diǎn)是勞動(dòng)者的聘用與使用分離，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者與用工單位之間則不存在勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)派遣公司不同，外包公。

勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)有限用工風(fēng)險(xiǎn)，用工單位企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任崗位外包用工，外包公司承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷生育醫(yī)療的雇主責(zé)任等4用工成本不同 采用勞務(wù)派遣用工，一般按月支付服務(wù)費(fèi)，工資社保公積金都由用工單位企業(yè)確定崗位外包用工，員工的工資社保。

2勞務(wù)外包性質(zhì)對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成二優(yōu)點(diǎn)不同 1勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)1“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人都是單位的，都是單位的工作是終身制，唯一的就是。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)”因此，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人這里我們可以理解為，就是勞務(wù)派遣公司花費(fèi)成本費(fèi)用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢相對的，人力資源外包，掙的是。