(勞務(wù)派遣勞務(wù)外包的區(qū)別)

1、1 服務(wù)性質(zhì) * 勞務(wù)派遣是作為企業(yè)的替補(bǔ)，為企業(yè)輸送人力，與員工存在勞動(dòng)關(guān)系 * 勞務(wù)外包是分工合作，企業(yè)將特定任務(wù)外包給其他企業(yè)或組織完成，與發(fā)包單位和承包單位之間建立合作關(guān)系 2 費(fèi)用結(jié)算方式 * 勞務(wù)派遣的費(fèi)用按“員工數(shù)”結(jié)算，與實(shí)際表現(xiàn)關(guān)系不大 * 勞務(wù)外包的費(fèi)用按“工作量”和“項(xiàng)目數(shù)”結(jié)。

2、1如果從員工的角度出發(fā)，勞務(wù)派遣相對(duì)于勞務(wù)外包來說更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的工資相對(duì)較高，福利待遇也相對(duì)較好，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也更多2但是，對(duì)于用人單位來說，勞務(wù)外包則更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閯趧?wù)外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和選擇一。

3、勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務(wù)公司是承包方。

4、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的主要區(qū)別在于，勞務(wù)派遣是員工被派遣到用工單位工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍在派遣單位而勞務(wù)外包則是將某項(xiàng)勞務(wù)工作整體外包給承包單位，由承包單位自行管理并完成工作勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)在勞務(wù)派遣中，派遣單。

5、我覺得勞務(wù)派遣和外包的主要區(qū)別在于適用的法律服務(wù)單位性質(zhì)勞動(dòng)者管理主體和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同，而勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者損害需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 搶首贊 已贊過 已踩過lt 你對(duì)這個(gè)回答的評(píng)價(jià)是？ 評(píng)論 分享 復(fù)制鏈接answer3356 新浪微博 微信掃一。

6、1法律適用不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理3風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者。

7、一性質(zhì)不同 1勞務(wù)派遣性質(zhì)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式2勞務(wù)外包性質(zhì)對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成二優(yōu)點(diǎn)不同 1。

8、法律分析適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作。

9、1法律適用和性質(zhì)不同勞務(wù)派遣主要遵循勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)在這種模式下，勞務(wù)派遣公司提供的是針對(duì)特定崗位的派遣員工，這些員工在用工單位的管理下工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍然保留在勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包則主要適用合同法，更強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治在這種。

10、勞務(wù)派遣通常需要用工單位向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，而人力資源外包則需要用工單位向人力資源外包公司支付一定的管理費(fèi)用和招聘費(fèi)用等具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容行業(yè)和規(guī)模等因素而有所不同風(fēng)險(xiǎn)和管理 勞務(wù)派遣中，用工單位只需對(duì)勞動(dòng)者的用工進(jìn)行管理和監(jiān)督，無需承擔(dān)勞動(dòng)者的工作能力和道德。

11、雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是提供人力資源服務(wù)，但是它們是兩種不同的雇傭模式，區(qū)別主要如下1 雇傭關(guān)系不同勞務(wù)外包是企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，外包公司負(fù)責(zé)管理人力資源，并且承擔(dān)一些風(fēng)險(xiǎn)而勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，然后把員工。

12、勞務(wù)派遣好勞務(wù)派遣是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司向企業(yè)提供員工，企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付員工工資和相關(guān)費(fèi)用這種方式可以幫助企業(yè)靈活調(diào)整員工數(shù)量，同時(shí)也可以降低用人風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，屬于社會(huì)法范疇?zhēng)в泄ㄐ再|(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照。

13、法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

14、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的 固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬”勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位 簽訂勞動(dòng)合同 的，是受勞動(dòng)合同法調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位。

15、2用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān) 3用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分勞務(wù)外包卻是為用工。