(成熟人才招聘面試常見問題及答案)

1、1業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格觀念心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因 2最好不要說自己沒有業(yè)余愛好 3不要說自己有那些庸俗的令人感覺不好的愛好 4最好不要說自己僅限于讀書聽音樂上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻 5最好能有一些戶外的`業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”；思路1業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格觀念心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因 2最好不要說自己沒有業(yè)余愛好 3不要說自己有那些庸俗的令人感覺不好的愛好 4最好不要說自己僅限于讀書聽音樂上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻 5最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)；這并非巧合，是有些常見問題是很多企業(yè)面試時會問的，以下是我精心推薦的一些面試常見問題及參考答案，一起來學(xué)習(xí)下吧！ 面試常見問題及參考答案 1你期望的薪水？ 回答提示一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢；1業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格觀念心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因2最好不要說自己沒有業(yè)余愛好3不要說自己有那些庸俗的令人感覺不好的愛好4最好不要說自己僅限于讀書聽音樂上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻5最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“；考察要點(diǎn)如果應(yīng)聘者要求不更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們叧是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪20002500元左右”以上信息只是選了有代表性的更多更全面的面試問題 面試資訊 面試技巧請登陸楚湘人才網(wǎng)或關(guān)注微信公眾平臺楚湘人才網(wǎng)；面試是公司挑選職工的一種重要方法面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否受聘與否的決定HR在招聘面試時一定要問對問題，才能招到人才所以問什么樣的問題就很有考究了以下是15個面試時可以問的問題1請告訴我你最大；面試支招一深思熟慮，有備而來如果想面試成功，準(zhǔn)備最重要在前文“面試前要做的七件事”中，我們已經(jīng)詳細(xì)探討了應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試這里就第三件事，對常見面試問題回答思路作一些補(bǔ)充在分析了招聘信息后，針對企業(yè)常見問題，建議思考以下問題1我應(yīng)聘的優(yōu)勢是什么？劣勢是什么？我該如何在工作崗位上揚(yáng)長避短。

2、會計(jì)面試 其實(shí)，在各種會計(jì)面試場合，有一些會計(jì)面試常見問題，比如會計(jì)招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者尤其是會計(jì)專業(yè)大學(xué)生往往成為硬傷 設(shè)計(jì)生活問題的會計(jì)面試常見問題大全 11請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷 12你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是；在每年的畢業(yè)季的時候，我相信對于許多畢業(yè)的大學(xué)生而言都在艱難的求職中，然而其中最重要也是不可或缺的一個流程是面試，對于大多數(shù)同學(xué)而言想要通過這一個流程也是不容易的下面我們來談?wù)劽嬖囍谐Ｒ姷膯栴}已經(jīng)回答技巧1，請你自我介紹一下自我介紹這一個問題應(yīng)該是面試?yán)锩媸桩?dāng)其沖的一個環(huán)節(jié)了。

3、在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題 8你還有什么問題要問嗎？ 回答提示企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎；12作為被面試者給我打一下分13你為什么要離開原來的公司？14你欣賞哪種性格的人15你通常如何對待別人的批評法寶一求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要那么，如何寫好一份求職簡歷？第一個原則“求職簡歷”要“簡”招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷；沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)去面試會計(jì)職位，面試官一般會問什么問題？ 本人在施奈仕行政部負(fù)責(zé)招聘，一般情況如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)的話，會從你的工作態(tài)度和工作技能入手吧比如有沒有從業(yè)資格中？會不會操作會計(jì)軟件？能不能接受幾班？還會問一下財(cái)務(wù)相關(guān)的基礎(chǔ)問題 在面試時，應(yīng)向面試官了解一些什么樣的問題？ 不要偏重利益方；四對單位的了解有多少？這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來，一定要事前準(zhǔn)備五希望的待遇為多少？這是一個非常敏感的問題，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在。

4、2說出自己的觀點(diǎn)“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識技能高度的責(zé)任感良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題九“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 目的是我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”；1hr面試中常見的問題包括但不限于你的優(yōu)勢和劣勢是什么，你能接受加班嗎，你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么，你期望的薪水是多少，你對我們公司了解多少，你為什么要來我們公司，就這個職位而言，你的優(yōu)勢是什么，當(dāng)你完成一項(xiàng)具體的工作時，你覺得領(lǐng)導(dǎo)的指示有問題請簡單介紹一下你自己“請簡單介紹一；問題三“你有什么業(yè)余愛好”思路1 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格觀念心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因2 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好3 不要說自己有那些庸俗的令人感覺不好的愛好4 最好不要說自己僅限于讀書聽音樂上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者。

5、尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分；思路1這是面試的必考題目2介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致3表述方式上盡量口語化4要切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容5條理要清晰，層次要分明6事先最好以文字的形式寫好背熟問題二談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路1況對于了解應(yīng)聘者的性格觀念心態(tài)等有一定的作用，這是招聘。