(勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?)

1、勞務外包和勞務派遣區(qū)別1概念區(qū)別勞務派遣是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式勞務外包是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內容發(fā)包給相關的服務機構，由服務機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務職能或。

2、1 服務性質 * 勞務派遣是作為企業(yè)的替補，為企業(yè)輸送人力，與員工存在勞動關系 * 勞務外包是分工合作，企業(yè)將特定任務外包給其他企業(yè)或組織完成，與發(fā)包單位和承包單位之間建立合作關系 2 費用結算方式 * 勞務派遣的費用按“員工數”結算，與實際表現關系不大 * 勞務外包的費用按“工作量”和“項目數”結。

3、1對象不同 勞務派遣，派的是人，重在“派”字，是派出勞務外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包半包包人包活根據發(fā)包方的需求，承包方可以準備不同的承包方案2適用法律不同 勞務派遣適用于中華人民共和國勞動合同法，屬于社會法范疇帶有。

4、一勞務派遣和勞務外包的區(qū)別有六種1勞務派遣和勞務外包的區(qū)別具體內容如下1法律適用不同勞務外包適用民法典中合同的相關規(guī)定勞務派遣則適用勞動合同法2管理權限不同勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務派遣中的勞動者，主要由用工。

5、它們的之間區(qū)別是 1適用的法律不同勞務派遣適用 勞動合同法 ，勞務外包適用合同法 2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位 必須是嚴格按照 勞動合同法規(guī)定 設立的法人實體 3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理。

6、1納稅方式不同 勞務派遣用工是采取差額納稅方式的，即勞務派遣公司的服務費需要納稅，而代發(fā)工資代繳社保公積金是不需要納稅的崗位外包采取全額納稅方式，外包公司必須承擔服務費社保公積金工資等費用的全額納稅2適用法律不同 勞務派遣用工受勞動合同法和勞務派遣暫行規(guī)定的規(guī)制，勞務。

7、勞務派遣和勞務外包的區(qū)別如下1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法2適用的主體不同勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不同發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其。

8、勞務派遣和勞務外包的區(qū)別有1服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務2用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關對勞務。

9、勞務派遣和勞務外包的主要區(qū)別在于，勞務派遣是員工被派遣到用工單位工作，但勞動關系仍在派遣單位而勞務外包則是將某項勞務工作整體外包給承包單位，由承包單位自行管理并完成工作勞務派遣是一種特殊的用工形式，派遣單位與勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位從事勞動在勞務派遣中，派遣。

10、外包中的承包人沒有經營資質要求，派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立5財務處理不同承包人支付的外包費用，派遣人員工資總額納入用工單位2法律依據中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者。

11、勞務派遣和人力資源外包的區(qū)別是1適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的。

12、派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

13、勞務外包中的核心要素是工作成果，需要對工作成果負責，承包方只有完成工作成果才能取得相對應的費用，此外，外包員工在勞動過程中發(fā)生的風險與發(fā)包方無關3經營資質要求不同勞務派遣單位按照勞動合同法規(guī)定設立的獲得勞務派遣行政許可的法人實體勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求4法律。

14、一性質不同 1勞務派遣性質由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式2勞務外包性質對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成二優(yōu)點不同 1。

15、01 概念不一樣 勞務派遣用工的單位和勞務派遣的單位雙方簽訂協(xié)議的，勞務派遣的單位要派遣人員到用工的單位工作，不過要按照用工單位的要求來派遣 勞務外包是企業(yè)把自己的公司自己的一部分涉及的業(yè)務直接包給其他的機構，讓他們安排人員來完成工作的02 還有就是他們所適用的法律是不一樣的。