(人力資源外包業(yè)務(wù)流程)

1、3有利于規(guī)范管理，完善制度當(dāng)企業(yè)人力資源部門不擅長或無力滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源管理的迫切要求時(shí)，將此項(xiàng)目外包給專業(yè)公司是必然選擇4有利于吸納英才，留住人才人才爭奪和人才安全已成為全球企業(yè)人力資源管理體系的十分重要課題如何吸引行業(yè)頂尖人才用好現(xiàn)有人才留住關(guān)鍵人才，是企業(yè)發(fā)展面臨。

2、人力資源外包適用于一些長期性或常規(guī)性的人才需求，如行政財(cái)務(wù)人力資源等職能部門這種服務(wù)模式下，用工單位可以將一些非核心業(yè)務(wù)外包出去，從而專注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展綜上所述，勞務(wù)派遣和人力資源外包各有其優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍在選擇服務(wù)模式時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求和情況綜合考慮以下幾個(gè)因素法律。

3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”注意事項(xiàng)1功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析。

4、5幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力6降低成本舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低。

5、政策的解讀也往往更加及時(shí)透徹，合理的用工和財(cái)稅規(guī)劃落地實(shí)施更加快捷便利綜上，在當(dāng)今的市場環(huán)境下，企業(yè)想要更進(jìn)一步確立自己的市場定位，將企業(yè)發(fā)展的更快更好，勢必要將重心放在拓展市場以及發(fā)展核心業(yè)務(wù)上，選擇合適的人力資源外包合作伙伴是非常明智的選擇。

6、這兩條主要是針對有勞務(wù)外包的，職稱評審咨詢協(xié)助辦理人才引進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系管理協(xié)調(diào)企業(yè)員工與管理者員工與員工之間的關(guān)系創(chuàng)建工作氛圍以及員工心理疏導(dǎo) 工傷風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)提供辦理員工工傷保險(xiǎn)，提供企業(yè)及員工的工傷法律咨詢服務(wù) 只要關(guān)于人事這塊，其實(shí)都可以交給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司進(jìn)行外包服務(wù)。

7、是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作“外包”最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)銷售研發(fā)物流人力資源等行業(yè)直白的講人力外包的意思是一些勞動(dòng)力比較大的崗位，通過外包的方式轉(zhuǎn)包出去，讓人力資源公司幫忙找勞動(dòng)者去做這些崗位人力外包的服務(wù)內(nèi)容包括有人力資源規(guī)劃。