(崗位外包和勞務(wù)派遣哪個好)

勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”5用工范圍不同 勞務(wù)派遣因為三性即臨時性輔助性替代性的特點，其不應(yīng)是整個部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)；一勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工。

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部4合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)；一派遣與外包的區(qū)別有哪些1派遣與外包的區(qū)別有1法律適用不同外包適用合同法，派遣適用勞動合同法2管理權(quán)限不同外包由承包人直接管理，派遣由用工單位直接管理3風(fēng)險的承擔(dān)不同外包中承包人招用的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，派遣單位對被派遣的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任4資質(zhì)要求。

法律主觀勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包一樣嗎，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不一樣是兩個不同的概念勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同它們的之間區(qū)別是。

首先，這些用工模式在一定程度上削弱了勞動者的權(quán)益保護臨時工外包工外編人員和勞務(wù)派遣工往往不享有與正式員工同等的福利待遇和勞動保障他們可能面臨更低的工資不穩(wěn)定的工作期限缺乏社會保險等問題取消這些用工模式，有助于確保所有勞動者都能獲得公平的待遇和權(quán)益保護，減少社會不平等現(xiàn)象；1概念區(qū)別勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或；崗位外包通俗來講就是把企業(yè)某個崗位外包給外部公司，這樣企業(yè)就可以專注于核心業(yè)務(wù)，外部公司負(fù)責(zé)崗位員工的招聘，培訓(xùn)，管理等業(yè)務(wù)，同時外部公司也承擔(dān)一些用人風(fēng)險，企業(yè)也可以減少用人壓力，提高管理效率員工派遣定義員工派遣即勞務(wù)派遣公司把自家員工派遣到別家用人單位，并支付相應(yīng)的報酬，然后把員工。

法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。