(勞務外包廉潔風險排查)

避免勞務派遣公司主體不合法帶來的風險 2派遣合同協(xié)議規(guī)范性 按照法律規(guī)定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利義務，派遣合同應對派遣內容勞動條件和勞動保護人員管理用工關系社保與法定福利費用結算時間和方式賠償或補償方式派遣工作關系的解除和終止保密條款等方面。

1完善企業(yè)現(xiàn)行的各項管理制度，做到事事有章可循例如勞務分包材料采購等環(huán)節(jié)運用完善的制度實現(xiàn)真正的透明公開化，不給貪污等違法違紀的隱患留缺口，切實堵住管理制度的漏洞2強化制度執(zhí)行力，做到事事有章必循對制度的執(zhí)行，企業(yè)要充分利用紀委職工代表等監(jiān)督力量充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對制度。

這些風險當中，包括如果不規(guī)范 解除勞動合同 ，會導致一定的法律風險，以及在適用過程當中存在的法律風險 一勞務派遣公司法律風險包括哪些？ 用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務派遣員工。

但為防范企業(yè)類似用工風險，用工單位應做到如下幾點1用工單位必須審查勞務派遣單位或者提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同2用工單位必須審查勞務派遣單位是否具有勞務派遣資質3建立和完善用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位之間責任分擔一旦用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位。

數(shù)量品質提供合格的工作成果作為結算依據(jù)，至于承包方在工作中使用了多少人員則不在雙方結算的考量因素之內反之如發(fā)包方與承包方就勞務外包費用的結算方式以“用工人數(shù)”的人力成本而非工作成果的數(shù)量和質量作為結算依據(jù)，則與勞務外包的特征不符進而存在被認定為勞務派遣的法律風險。

一勞務派遣無效風險 1勞務派遣單位不具備勞務派遣資質一些企業(yè)在使用勞務派遣工時享受了很多便利，如不直接向勞務派遣工支付工資，費用不進入企業(yè)工資總額，不發(fā)工作證，不對勞務派遣工考勤，不辦理任何錄用手續(xù)，甚至不要求勞務派遣工遵守企業(yè)的全部規(guī)章制度等等2派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)一些勞務派遣公司。

導讀社會的發(fā)展，人力工作也不再只是傳統(tǒng)的雇主與被雇傭的關系，其中出現(xiàn)了中介，也就是勞務外包勞務派遣等很多公司利用勞務派遣外包新工作形狀等方法協(xié)助企業(yè)下降用工本錢，那么勞務外包的用工方式需要注意哪些方面呢？1合理合規(guī)活絡用工不是偷稅漏稅，必定合理合規(guī)的進行合理稅務交納，而且不少。