(勞務(wù)公司外包給個人合法嗎)

1、如果分包符合法律規(guī)定，是合法的簽訂履行勞務(wù)分包合同和應(yīng)注意的地方有以下1勞務(wù)合同的相對方即分包人要有相應(yīng)的資質(zhì)，法律規(guī)定了13種的勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)與個人或沒有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的合同是無效的2要區(qū)分。

2、不違法 但在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項 1合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是 勞務(wù)派遣合同 2明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作。

3、在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及 勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 以上是為您詳細(xì)介。

4、法律主觀公司與員工簽勞務(wù)合同合法雙方經(jīng)過協(xié)商可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同法律客觀勞動合同法第。

5、親，您好，公司讓員工簽外包合同不違法用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立公司具有經(jīng)營勞務(wù)。

6、公司把活外包給另外公司，工作出意外，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任活包出去工人受傷，包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任 法律客觀 中華人民共和國勞動合同法。

7、當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟(jì)合同中訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴勞務(wù)外包的優(yōu)點1管理規(guī)范，提高用工安全一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合。

8、根據(jù)建筑管理法的規(guī)定，凡是工程實行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備勞務(wù)資質(zhì)的，簽約成功，一般合同都要去建設(shè)局備案，如果是通過必選的方式進(jìn)入者，有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標(biāo)才算合法勞務(wù)外包的法律規(guī)定 合同法第五十二條。

9、一學(xué)校食堂勞務(wù)外包合法嗎 合法，只要不克扣工資，保證自身利益就行 勞務(wù)外包法律關(guān)系受民法典相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)勞務(wù)外包需要注意事項 承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)用工資質(zhì)及安。

10、不違法勞務(wù)派遣員工變成項目外包員工了但是你的勞動合同從派遣合同變成了勞動合同這個你可以去研究相關(guān)待遇的變化同時你拒絕續(xù)簽會因為你主動提出所以得不到賠償如果派遣去其他公司，也不違法，因為你本來就是派遣公司。

11、銀行勞務(wù)外包是屬于合法行為，銀行勞務(wù)外包是指銀行通過外包的方式將某些工作交給其他個人或者公司去做，不算是銀行自身員工 勞務(wù)分包合同 有效勞動法第7條規(guī)定“具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人分包人簽訂的。

12、公司的行為是在規(guī)避新勞動合同法，屬于違法行為建議你先向勞動部門投訴處理如果你因此解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13、公司放長假勞動合同還在以外包的方式進(jìn)去別人工廠這個是可以的，合法。

14、越來越多的企業(yè)使用勞務(wù)外包，是因為勞務(wù)外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務(wù)性的工作，是在法律法規(guī)的允許范圍內(nèi)的除了這些還有以下幾大優(yōu)勢1降低管理費用 企業(yè)使用唐普這樣的IT人力資源。

15、在一個單位工作十年，已經(jīng)符合可簽訂無固定期限勞動合同的資格，所以，現(xiàn)單位要求把勞動合同外包或和別的公司簽訂的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益勞動者可以按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定，要么。

16、合法的 勞務(wù)派遣是一種合法的用工手續(xù) 單位這樣做，是為了節(jié)省用工手續(xù)，把勞動合同關(guān)系交給勞務(wù)公司了 這個不影響你工作待遇的，工資社保都是有保證的 補(bǔ)充你感覺委屈可以理解，但是你不能改變單位的做法。