(勞務(wù)公司需要辦理勞務(wù)資質(zhì)嗎?)

你看看你們哪個適合你們勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別一服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)二用工需求不同 對勞務(wù)派遣而言，用工單位需。

將勞務(wù)派遣工改為勞務(wù)外包工，是沒有法律禁止的，即為合法只要所在的單位簽訂勞動合同，按著國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定為員工購買相應的社保，這就沒有任何問題實際上，更改用工形式也是所在企業(yè)的一個自由，但前提是。

4兩者核心不同勞務(wù)外包的核心是勞務(wù)工作，而勞務(wù)派遣的核心是人勞務(wù)外包中本公司不能直接指導安排外包公司的人員，只能就結(jié)果進行驗收檢查，也就是說勞務(wù)外包公司要就結(jié)果承擔責任而勞務(wù)派遣中本公司直接指導安排。

法律分析凡是工程實行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備勞務(wù)資質(zhì)的根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人。

1對于你的未來公司，勞務(wù)外包對你是無效的，你這個應該是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣雙方公司是承擔連帶賠償責任的2因是公司要求，所以你有權(quán)要求單位支付你2006年至今的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3當然你也有權(quán)拒絕任何對你。

二用工需求不同 對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至。

那么企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)外包呢 1減少企業(yè)在財力人力上的投入，增加資本運作的回報率 2 管理規(guī)范服務(wù)全面提高用工安全 3 降低季節(jié)性突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險 4 減少勞動爭議所帶來的麻煩 5 避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的。

首先得明確是哪里的企業(yè)，想做哪方面的事如果單單是勞務(wù)人員的輸出與派遣的話，你只需要批勞務(wù)派遣許可證就可以了你的公司可能是老的執(zhí)照，現(xiàn)在新辦的執(zhí)照不批勞務(wù)派遣許可證在營業(yè)執(zhí)照上不會給你這個經(jīng)營范圍的，接。