(勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別)

一些單位采用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是不得已而為之很多人都知道，要成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“正式工”必須有公務(wù)員和事業(yè)人員編制和身份，而現(xiàn)在要取得這樣的身份主要通過考的方式，進(jìn)人非常困難國(guó)有企業(yè)過去進(jìn)入相對(duì)放得要松；其中，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣就是企業(yè)能夠有效利用的兩種人力資源配置方式那么，央企勞務(wù)外包公司排名有；外包 勞務(wù)派遣 應(yīng)屆生三方協(xié)議， 視頻播放量 2696彈幕量 8點(diǎn)贊數(shù) 32投硬幣枚數(shù) 8收藏人數(shù) 11轉(zhuǎn)發(fā)人數(shù) 12， 視頻作者 不想被破防的打工人；勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的之間區(qū)別是1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的；派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不；國(guó)企勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣3位律師解答 未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考 官方 已幫助人·響應(yīng)時(shí)間 平均3分鐘內(nèi) 根據(jù)合同約定處理 官方。

說起勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，可能大家首先想到的是互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)人員，這類外派人員很多，其實(shí)還有很多其他工種的也是外派人員，比如外賣員快遞員；對(duì)已經(jīng)開始工作的人來說，他們經(jīng)常會(huì)面臨到勞務(wù)外包或者勞務(wù)派遣，因?yàn)殚L(zhǎng)期的要在外面出差，所以公司對(duì)此都會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼但有時(shí)候也有些人會(huì)不理解，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣不都是一樣的嗎，但其實(shí)并不是這樣的所以勞務(wù)外包。

現(xiàn)在會(huì)有很多企業(yè)想通過與第三方的人力資源公司合作，但是不知道是選擇勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)外包好因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)認(rèn)為外包和派遣這兩個(gè)之間有點(diǎn)相似，容；勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞；這個(gè)問題的提出，源于上周一位同事跟我講的一件事情某勞動(dòng)密集型國(guó)有企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)決定從明年開始將原本以勞務(wù)派遣形式招用的員工統(tǒng)統(tǒng)退回，全部改用勞務(wù)外包方式開展工作，并讓同事分析其中利弊和法律風(fēng)險(xiǎn) 這種做法的后果實(shí)。

勞務(wù)派遣和外包工的區(qū)別在于1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣單位；是兩個(gè)不同的概念勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同它們。