(國企的勞務(wù)外包值)

國企與這10個外包工，連“人事”關(guān)系都不發(fā)生了這10個人只是一個業(yè)務(wù)包的一部分，全部包給業(yè)務(wù)外包公司了，與國企一點關(guān)系都沒有了 很多人只知道央企，國企使用勞務(wù)派遣工，但是不清楚為什么會選擇勞務(wù)派遣工，難道真差那點人工成本；國企勞務(wù)派遣用工特點 總的來說，國有企業(yè)的勞務(wù)派遣工作與私營企業(yè)勞務(wù)派遣工作的相比，具有以下幾個特點1對勞務(wù)派遣工的需求更迫切 編制是國有企業(yè)的標志性特征國家通過控制編制及編制中的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)來控制國有企業(yè)的。

國企的勞務(wù)外包有晉升的可能嗎

兩大問題國企自己無法解決，只能通過外包解決1人員編制，所有的國企都有人員編制問題，但是處于發(fā)展階段的國企，往往是100人的編制，卻接了需要200人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用外包解決，總不能違法或者違規(guī)。

不過國家已經(jīng)對這種用工形式加強了管理，要求企業(yè)在2年內(nèi)，降低勞務(wù)派遣工的使用比例，因此這些國企中的勞務(wù)派遣工，將有機會轉(zhuǎn)為正式員工 特別強調(diào)一下 勞務(wù)外包工嚴格起來說，它并不是國企在用，而是那些勞務(wù)外包公司在使用，而國企只是。

法律分析這種情況屬于勞務(wù)派遣，跟你簽合同的勞務(wù)公司是用人單位，去工作的國企只是用工單位法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件一注冊資本不得少于人民幣二百萬元。

勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”承包人從發(fā)包人處獲得。

國企的勞務(wù)外包合同好不好

1、國企為啥外包呢這里有管理僵化的表現(xiàn)，最大的緊箍咒是工資總承包制，這個制度看是荒唐為啥不是多勞多得效益好多招人大家多發(fā)錢呢私企肯定這么干沒毛病，但大的私企也用外包，那個存粹是將管理成本的但國企的制度。

2、不違規(guī)，只要履行了一定的程序就不違規(guī)國企勞務(wù)外包注冊資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度就不屬于違規(guī)法律依據(jù)根據(jù)勞動合同法第。

3、隨著經(jīng)濟社會事務(wù)的復(fù)雜化，政府或用人單位所需的人手也越來越多，但是編制數(shù)量非常穩(wěn)定，長期難以擴張，這就迫使大陸的政府事業(yè)單位國企普遍使用勞務(wù)派遣，突破編制的限制總之，勞務(wù)派遣工或勞務(wù)外包工在國企中有它存在的。