(公司勞務(wù)外包合法嗎)

這種情況是允許勞務(wù)外包的勞務(wù)外包是指企業(yè)將其內(nèi)部的部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)的外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位外包單位勞動者三方關(guān)系勞務(wù)外包的特點是。

法律分析一般的大型國有企業(yè)都是外包的，只要履行了一定的手續(xù)是合法的法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償員。

將公司業(yè)務(wù)分包給個人，只要符合相應(yīng)的法律法規(guī)就是合法的因此，勞務(wù)外包給個人合法法律依據(jù)中華人民共和國建筑法第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個以上的承包單位聯(lián)合共同承包共同承包的各。

法律分析不違法但在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項1合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同2明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是。

法律分析不適用，通常勞務(wù)外包使用民法典合同編法律依據(jù)中華人民共和國勞動法 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法國家機關(guān)事業(yè)組織。

法律分析不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動者達成合意而讓員工簽外包合同的，違法公司是勞務(wù)派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法法律依據(jù)中華人民共和國勞動。

法律主觀勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是不合法的在勞務(wù)外包中，用工單位不對員工進行直接管理，工作形式和工作時間是由員工自行安排的，不符合設(shè)立勞務(wù)派遣等制度的目的，因此不能轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包法律客觀中華人民共和國勞動合同法。

法律分析一般情況下不違法勞務(wù)可以外包給個人勞務(wù)外包的種類很多，簡單的說，大概包括項目外包生產(chǎn)線外包人力資源外包倉儲物流外包數(shù)據(jù)錄入外包呼叫中心外包物業(yè)管理外包后勤服務(wù)外包兼職外包促銷外包。