(勞務派遣人員和勞務外包人員區(qū)別)

勞務派遣不是外包勞務派遣和外包是兩種不同的用工方式，它們之間雖然有一些相似之處，但也存在明顯的區(qū)別勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)實際用；勞務派遣與勞務外包，表面上看只是工作形式的差異，實則本質(zhì)不同勞務派遣“派”的是“人”，而勞務外包則是“包”的是“事”兩者在對勞動者的權(quán)益保障上存在顯著差異以大海公司設立職工食堂為例，通過勞務外包，它能更靈活地管理食堂運營，無需直接承擔用工責任外包公司負責招聘和管理食堂工作人。

外包員工，也叫派遣員工或勞務派遣人員指的是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣到用工企業(yè)從事勞務的人員外包員工具有特定的特點和工作模式以下進行詳細解釋1 定義與特點外包員工并非用工企業(yè)的正式員工，而是與勞務派遣公司存在勞動合同關(guān)系他們的工資社保等通常由派遣公司負責，而實際工作；勞務派遣不算外包勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工形式勞務派遣是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位則支付服務費給派遣單位而勞務外包則是用工單位將某些非核心或輔助性的工作交由專業(yè)機構(gòu)或組織完成，用工單位與外包機構(gòu)的員工之間不存在直接的勞動合同關(guān)。

2 主體資格不同勞務外包可以涉及個人或法人實體，而勞務派遣單位必須是依據(jù)勞動合同法設立的法人實體3 勞動者管理責任不同勞務外包中，發(fā)包企業(yè)不直接管理外包員工的日常工作，而是由外包單位負責在勞務派遣中，派遣員工必須按照用工單位的規(guī)定工作4 結(jié)算方式不同勞務外包通常根據(jù)完成的；3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動 4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標。

因此，被派遣人員是勞務派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人白話理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢相對的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢2人力資源外包 人力資源外包，簡稱HRO指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去；法律主觀勞務派遣工不屬于勞務外包勞動合同法第五十八條規(guī)定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況勞務派遣單位應當。

勞務派遣員工屬于公司員工嗎

1、勞務派遣工能轉(zhuǎn)正嗎1勞務派遣工可以轉(zhuǎn)正，主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正2勞務派遣工是被派遣的勞動者，勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理發(fā)放薪酬辦理社會保險保管檔案員工溝通，以及勞務。

2、2相同之處 實際用工方或項目發(fā)包方均不與執(zhí)行工作的勞動者直接簽訂勞動合同3不同之處 法律適用差異勞務派遣受到勞動法及勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣行政許可實施辦法等法規(guī)的嚴格約束，對派遣單位和派遣人員的條件有明確規(guī)定勞務外包則更多遵循民法典合同編的一般原則，除非有。

3、勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的獲得勞務派遣行政許可的法人實體5財務處理不同在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的。

4、勞務派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)工作時間單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤其合同標的一般是“人”勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”7會計處理不同 勞務派遣中，勞務派遣人員工資。

5、B 公司依照約定支付服務費用，從而實現(xiàn) “只用人，不管人”3不同之處1法律適用不同 勞務派遣遵循中華人民共和國勞動法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣行政許可實施辦法等相關(guān)規(guī)定，其中對勞務派遣單位的主體資格以及派遣人員有著嚴格要求 勞務外包在無特別法規(guī)定的情況下，一般適用。

6、勞務派遣與勞務外包，兩者雖易混淆，實則迥異勞務派遣系派遣單位與用工單位合作，派遣單位將本單位勞動者派遣至用工單位，提供勞動力服務，用工單位按約定支付服務費用而勞務外包則是指單位將特定勞務工作發(fā)包給其他單位執(zhí)行，由該單位組織人員完成任務二者的本質(zhì)區(qū)別在于，勞務派遣強調(diào)的是派遣單位與。

勞務派遣是什么意思和外包區(qū)別

法律主觀勞務派遣不是外包勞務派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務，由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務而外包是公司將部分工作內(nèi)容通過合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡單的合同關(guān)系勞務派遣中的勞動者是與派遣單位簽訂勞動合同，但是在用工單位提供勞。

勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部 4合同性質(zhì)不同 勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作。

外包和勞務派遣是兩種不同的業(yè)務模式勞務派遣是指勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位從事工作，并由勞務派遣單位向用工單位收取服務費用的行為在勞務派遣中，勞務派遣單位是法律上的雇主，負責管理員工的工作和福利，而用工單位是實際上的雇主，負責提供工作環(huán)境和工資待遇。

其實勞務派遣員工也被稱為外包員工，就是你可以應聘一個大型的公司，而這個公司和某一個公司有合作之后，你就可以直接去這個大型的公司中工作但是你和這個大型公司并沒有直接的合同關(guān)系，而是你的公司派遣過去的，你就是勞務派遣員工所以這個用人單位是可以隨意辭退你的，并不需要承擔相應的法律責任。