(成都外派勞務服務中心)

簡單理解就是派遣單位把自己的員工，派到你單位工作，被派遣的員工和你單位沒有勞動合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，用人單位只需要按照約定支付勞務費就行了 2勞務外包 勞務外包，也就是崗位外包，是企業(yè)按照自身的需要，將一部分人力資源管理工作流程或者管理職能交由第三方專業(yè)的人力資源外包服務單位；勞務派遣工和外包工的區(qū)別如下1法律適用不同勞務外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于。

而編外人員則是由實際用人單位按照合同約定發(fā)放工資 勞務分包和勞務派遣區(qū)別有 1勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體 2勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作；勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工如文員會計軟件或項目工程師市場營銷員生產(chǎn)線簡單操作工包裝工保安汽車駕駛員炊事員搬運工清潔工醫(yī)院護士護工等或用人單位的一些非專業(yè)性工作如物業(yè)管理清潔衛(wèi)生搬運等，外包給勞務公司雙方簽訂勞務派遣協(xié)議或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議。

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1、計件比如一個臨時工一個小時預計能完成30件商品，每件商品企業(yè)給勞務派遣公司開08元件勞務公司扣除自己成本后，以05元件支付給勞務工勞務公司每件盈利03元，一個小時就是9元，一天就是72元以A公司100人天為例，勞務派遣公司盈利為一天7200元，一個月為元計時成都行情。

2、法律主觀勞務外包不是勞務派遣，勞務外包是將本單位的部分勞務外包給其他單位來承擔，而勞務派遣是用人單位與用工單位約定，將勞動者派遣至用工單位的部分崗位上工作法律客觀中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位用工單位及勞動者的權(quán)利義務 勞務派遣單位是本法所稱用人單位。

3、在勞務派遣轉(zhuǎn)勞務外包的過程中，勞動者是否會有補償取決于具體的合同條款和法律規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位因勞務派遣合同的解除而需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，那么補償?shù)臉藴释ǔＪ歉鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準，不足一年的按一年計算。

4、綜上所述，勞務派遣中的勞動者是與派遣單位簽訂勞動合同，但是在用工單位提供勞動服務外包不存在勞務派遣員工，由接受外包方內(nèi)部完成合同事務法_依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動。

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這種差異帶來的風險主要集中在國有企業(yè)，因為國有企業(yè)往往存在用工考核，可能會將實質(zhì)上屬于勞務派遣的行為偽裝成勞務外包，以規(guī)避稅務風險，同時也存在用工風險和管理風險勞務外包模式下，企業(yè)將非核心業(yè)務外包給專業(yè)公司，這不僅能夠降低運營成本，還能夠提高業(yè)務效率而勞務派遣模式則是在企業(yè)與勞動者。

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的獲得勞務派遣行政許可的法人實體5財務處理不同在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。