(勞務(wù)派遣和服務(wù)外包的區(qū)別?)

1 法律適用差異勞務(wù)派遣和外包在法律監(jiān)管上受到不同的規(guī)定約束2 承包單位性質(zhì)勞務(wù)承包單位可以是個人法人或其他實體，具有一定的靈活性3 勞動者管理責(zé)任在勞務(wù)派遣中，派遣單位承擔(dān)勞動者管理責(zé)任而在外包關(guān)系中，管理責(zé)任通常由外包服務(wù)商承擔(dān)4 結(jié)算方式與合同標(biāo)的勞務(wù)外包通常根據(jù)。

法律主觀1服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù) 2用工需求不同 對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對勞務(wù)外包而言，發(fā)包。

1 管理權(quán)限的區(qū)別在勞務(wù)外包中，承包方直接管理勞動者，而發(fā)包方不直接介入管理在勞務(wù)派遣中，用工單位直接管理派遣員工，其規(guī)章制度適用于派遣勞動者2 風(fēng)險承擔(dān)的區(qū)別外包中，勞動者由承包方負(fù)責(zé)管理，與發(fā)包方的風(fēng)險無關(guān)派遣單位不對派遣員工的工作成果負(fù)責(zé)，風(fēng)險由用工單位承擔(dān)3 資質(zhì)。

法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

法律分析揭示了勞務(wù)派遣與外包在多個方面的差異1 法律適用兩者所依據(jù)的法律規(guī)定不同2 承包單位性質(zhì)勞務(wù)承包單位可以是個人法人或其他實體3 勞動者管理責(zé)任在勞務(wù)派遣中，管理責(zé)任主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)而在外包關(guān)系中，責(zé)任主體通常是外包服務(wù)提供商4 結(jié)算方式勞務(wù)外包通常根據(jù)。

法律主觀區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典2勞動者管理的責(zé)任主體不同勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3兩者在合同標(biāo)的上不同4，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別5兩者在。

一勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工。

1納稅方式不同 勞務(wù)派遣用工是采取差額納稅方式的，即勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費需要納稅，而代發(fā)工資代繳社保公積金是不需要納稅的崗位外包采取全額納稅方式，外包公司必須承擔(dān)服務(wù)費社保公積金工資等費用的全額納稅2適用法律不同 勞務(wù)派遣用工受勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的規(guī)制，勞務(wù)。

勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面首先，法律關(guān)系的建立不同在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間直接建立法律關(guān)系，勞動者直接向用工單位提供服務(wù)而在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立直接的法律關(guān)系，而是通過外包單位間接享用勞動者的服務(wù)其次，規(guī)章制度的適用有別勞務(wù)派遣中。

勞務(wù)派遣是用的是勞動法的合同的，而外包是用的是合同法3還有就是主體不一樣 勞務(wù)派遣的單位必須得正規(guī)是企業(yè)的法人，必須注冊的資金不少于50萬的法人實體，而勞務(wù)派遣的主體可以是法人可以是實體也可以是個人4還有就是違法的后果這方面有很大的出入 勞務(wù)派遣時，如果被派遣的勞動者出現(xiàn)工傷的。

1概念不一樣 勞務(wù)派遣用工的單位和勞務(wù)派遣的單位雙方簽訂協(xié)議的，勞務(wù)派遣的單位要派遣人員到用工的單位工作，不過要按照用工單位的要求來派遣勞務(wù)外包是企業(yè)把自己的公司自己的一部分涉及的業(yè)務(wù)直接包給其他的機構(gòu)，讓他們安排人員來完成工作的2還有就是他們所適用的法律是不一樣的勞務(wù)派遣是。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有以下區(qū)別1法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣模式中存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣勞動者用工單位勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是勞動關(guān)系，簽訂勞動合同用工單位與勞動者之間是用工關(guān)系，勞動者按照單位要求提供勞動勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)派遣。

2 在人力資源外包中，外包機構(gòu)代表客戶單位向其員工發(fā)放工資和福利，這與勞務(wù)派遣中外包機構(gòu)支付給派遣員工工資的情況不同3 人力資源服務(wù)外包著重于人力資源事務(wù)的委外處理，而勞務(wù)派遣則專注于提供派遣員工的勞務(wù)服務(wù)這兩者之間有基本的區(qū)別4 需要注意的是，人力資源服務(wù)外包不應(yīng)與勞務(wù)外包混淆。

一勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下六個方面1 法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中關(guān)于合同的規(guī)定而勞務(wù)派遣則受勞動合同法的約束2 管理權(quán)限不同在勞務(wù)外包中，勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得對其直接管理在勞務(wù)派遣中，勞動者主要接受用工單位的管理，用工單位的。

至于外包公司如何組織人力分配資源，以及采用何種策略來實現(xiàn)這一目標(biāo)，則屬于其內(nèi)部管理的范疇，與發(fā)包單位無直接關(guān)聯(lián)3用工范圍 勞務(wù)派遣通常針對的是企業(yè)內(nèi)部的特定崗位，這些崗位可能因季節(jié)性周期性或突發(fā)性需求而暫時缺人，派遣員工作為補充力量加入其中而勞務(wù)外包則更多地服務(wù)于整個項目，從項目。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別 一概念不同 勞務(wù)派遣是指派遣單位將勞動者派往用工單位，由用工單位管理和指揮勞動，并由派遣單位承擔(dān)勞動關(guān)系相關(guān)責(zé)任的用工模式而勞務(wù)外包則是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或工作流程通過合同形式委托給外部服務(wù)機構(gòu)來完成，外部服務(wù)機構(gòu)以獨立承擔(dān)法律責(zé)任的形式完成業(yè)務(wù)簡單來說。