(業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別和聯(lián)系)

勞動(dòng)合同法第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件一注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元二有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施三有符合法律行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度四法律行政法規(guī)規(guī)定的其他條件經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可經(jīng)。

在人力資源管理中，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種常見的用工形式首先，讓我們深入了解它們的區(qū)別業(yè)務(wù)外包勞務(wù)外包，如同其名，是一種全權(quán)委托的模式承包方不僅承擔(dān)所有的工作任務(wù)，也肩負(fù)著所有風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，盈虧自負(fù)這意味著發(fā)包方在這個(gè)過(guò)程中無(wú)需承擔(dān)額外的法律責(zé)任，只需關(guān)注結(jié)果和合作效益。

1勞務(wù)派遣工我工作在一家外企，以前公司有很多的勞務(wù)派遣工，就是勞務(wù)公司招的人，然后直接把人送到公司來(lái)，但是他們是和我們公司簽的合同的，工資也是我們直接發(fā)的，只是合同和我們正式員工的合同有些不一樣，其他都是一模一樣的，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)轉(zhuǎn)成正式員工的，福利待遇都是我們公司發(fā)的2外包。

4財(cái)務(wù)處理不同在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍二外包的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)利于另一個(gè)組織的智力資源，資源外包允許組織通過(guò)購(gòu)買形式從另一個(gè)組織獲得智力資本降低成本。

其次，勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包在管理權(quán)限適用崗位范圍服務(wù)費(fèi)計(jì)算依據(jù)資質(zhì)要求和法律責(zé)任承擔(dān)主體等方面存在明顯區(qū)別例如，勞務(wù)派遣的管理權(quán)限在派遣單位和用工單位，而業(yè)務(wù)外包的管理權(quán)限在承包方勞務(wù)派遣用工限于臨時(shí)性輔助性和替代性崗位，而業(yè)務(wù)外包范圍較廣服務(wù)費(fèi)計(jì)算依據(jù)也不同，勞務(wù)派遣用工。

3風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同 勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)有限用工風(fēng)險(xiǎn)，用工單位企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任崗位外包用工，外包公司承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷生育醫(yī)療的雇主責(zé)任等4用工成本不同 采用勞務(wù)派遣用工，一般按月支付服務(wù)費(fèi)，工資社保公積金都由用工單位企業(yè)確定崗位外包用工。

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。