(勞動(dòng)力外包和勞務(wù)外包哪個(gè)好)

1、人力資源外包并非單純等同于勞務(wù)外包前者覆蓋面更為廣泛，包含了諸如員工招募培訓(xùn)薪資福利規(guī)劃績(jī)效管理及其他模塊勞務(wù)外包則聚焦于特定勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和生產(chǎn)流程中的人力需求法律層面分析，人力資源外包情形下，發(fā)包人與承包人之間更多體現(xiàn)為服務(wù)型合作伙伴關(guān)系而勞務(wù)外包中，雙方關(guān)系更傾向于實(shí)現(xiàn)。

2、勞務(wù)外包是指公司將特定的任務(wù)或服務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)提供商，而公司本身與外包服務(wù)提供商的員工之間并沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系例如，一家公司可能會(huì)將財(cái)務(wù)核算工作外包給一家專業(yè)的人力資源公司在這種模式下，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納通常由發(fā)包公司負(fù)責(zé)，而法律關(guān)系則由合同法來(lái)規(guī)范，發(fā)包公司不直接。

3、1法律適用不同 勞務(wù)派遣遵循中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法等相關(guān)規(guī)定，其中對(duì)勞務(wù)派遣單位的主體資格以及派遣人員有著嚴(yán)格要求 勞務(wù)外包在無(wú)特別法規(guī)定的情況下，一般適用中華人民共和國(guó)民法典合同編的規(guī)定2管理主體不同 勞務(wù)派遣的。

4、此外，勞務(wù)外包一般是根據(jù)事先確定的勞務(wù)單價(jià)以及勞務(wù)外包單位完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，合同標(biāo)的物主要是“勞務(wù)”而勞務(wù)派遣則是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，合同標(biāo)的物主要是“勞動(dòng)力”這說(shuō)明，在勞務(wù)外包下，發(fā)包方購(gòu)買的是“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣下，用工單位購(gòu)買的是“勞動(dòng)力”最后，關(guān)于。

5、勞務(wù)外包就是說(shuō)發(fā)包人將指定的工程或者是生產(chǎn)項(xiàng)目交給承包人，然后由承包人聘用勞動(dòng)力來(lái)完成所承包的項(xiàng)目承包人會(huì)從發(fā)包人那里獲得相關(guān)的項(xiàng)目和費(fèi)用，并且將賺取的利潤(rùn)分給勞動(dòng)者 勞務(wù)外包就是說(shuō)發(fā)包人將指定的工程或者是生產(chǎn)項(xiàng)目交給承包人，然后由承包人聘用勞動(dòng)力來(lái)完成所承包的項(xiàng)目承包人會(huì)從發(fā)。

6、勞務(wù)派遣與人力資源外包是兩種不同的用工模式，其法律概念與稅務(wù)政策存在顯著差異在勞務(wù)派遣中，派遣單位負(fù)責(zé)支付員工工資福利及為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，派遣員工至用工單位工作，獲取的是勞動(dòng)力價(jià)值而人力資源外包則是企業(yè)將部分人力資源管理職能外包給第三方，由外包企業(yè)承擔(dān)招聘培訓(xùn)工資發(fā)放。

7、1 法律適用不同勞務(wù)派遣受勞動(dòng)合同法管轄，涉及雇傭關(guān)系而人力資源外包涉及的法律關(guān)系更為復(fù)雜，可以是個(gè)人法人或其他實(shí)體2 管理責(zé)任主體差異勞務(wù)派遣中，派遣單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者人力資源外包中，外包單位承擔(dān)管理責(zé)任3 合同內(nèi)容差異勞務(wù)外包合同通常以完成的工作量為結(jié)算依據(jù)，合同標(biāo)的是。