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2人才市場招聘 前往人才市場，找到人力資源中心的投遞崗位發(fā)布需求，這將有助于吸引一批人才加入團隊3校園招聘和建筑工程相關的學校進行聯(lián)系，在畢業(yè)生和學生中尋找適當?shù)娜瞬?內(nèi)部員工推薦借助企業(yè)內(nèi)部員工的幫助，通過內(nèi)部員工推薦制度引入新人，可以提高招聘效率5提高工資福利待遇在職位。

中國建筑高校畢業(yè)生在求職過程中，需要經(jīng)歷一個名為quot二測quot的額外考試這個考試并非簡單的合格與不合格劃分，而是作為面試的重要參考材料完成一測并通過后，參與者會獲得詳細的測試成績單，記錄各項成績，但并無明確的合格或不合格的評價中國建筑的校園招聘過程分為兩個階段，首先是統(tǒng)一測試，這是應聘。

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2 建工邦國內(nèi)知名的建筑類B2B電商平臺，同時提供招聘服務，涵蓋了建筑工程工法施工安全監(jiān)理裝修設計等各類職位3 施工邦專注于為建筑行業(yè)提供招聘服務的平臺，聚焦建筑工程領域，持續(xù)為雇主提供優(yōu)質(zhì)人才4 中國建筑人才網(wǎng)中國工程建設標準化協(xié)會主辦，整合了眾多專業(yè)領域建筑崗位求職者和雇主。

一深耕常規(guī)渠道，撇脂式獲取建筑人才 在建筑行業(yè)招聘高峰期，大量建筑人才來源于常規(guī)三大招聘渠道，網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘，報紙廣告，這里肯定有一定的比例的建筑人才符合建筑企業(yè)條件，這符合了概率和漏斗原理，所以建筑企業(yè)當務之急是加大常規(guī)渠道建筑人才的篩選與過濾力度，盡快把好的建筑人才挖掘出來并迅速與。

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