(勞務派遣業(yè)務外包的區(qū)別)

外包和 勞務派遣 是兩種完全不同的用工 模式 兩者實質(zhì)性的區(qū)別就在于勞務派遣是 員工 與勞務公司簽訂 勞動合同 ，被派遣到 用工單位 上班勞務外包只是用工單位將其人力資源管理環(huán)節(jié)的 部分 工作委托勞務公司來做，員工的 勞動關系 是與 實際 用人單位 簽訂的法律規(guī)定，勞務公司與 勞動者 簽訂；法律主觀勞務派遣與勞務外包一樣嗎，勞務派遣與勞務外包不一樣是兩個不同的概念勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同它們的之間區(qū)別是。

法律主觀勞務派遣工不屬于勞務外包勞動合同法第五十八條規(guī)定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況勞務派遣單位應當；一勞務派遣和勞務外包的區(qū)別有六種1勞務派遣和勞務外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務外包適用民法典中合同的相關規(guī)定勞務派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務派遣中的勞動者，主要由用工。

勞務派遣業(yè)務外包的區(qū)別

1、法律分析勞務派遣和勞務外包的區(qū)別一服務性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務二用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公。

2、法律分析勞務派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的。

3、勞務派遣和勞務外包的區(qū)別在于1勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法2違反的后果不同，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位會承擔連帶賠償責任法律依據(jù)中華人民共和國勞動法第五十八條 勞務。

勞務派遣 勞務外包 人力資源外包

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別 一概念不同 勞務派遣是指派遣單位將勞動者派往用工單位，由用工單位管理和指揮勞動，并由派遣單位承擔勞動關系相關責任的用工模式勞務外包則是指企業(yè)將其部分業(yè)務或工作流程通過合同形式委托給外部服務機構(gòu)來完成，外部服務機構(gòu)以獨立承擔法律責任的形式完成業(yè)務簡單來說。