(勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別和聯(lián)系)

1 法律適用差異勞務(wù)派遣和外包在法律監(jiān)管上受到不同的規(guī)定約束2 承包單位性質(zhì)勞務(wù)承包單位可以是個人法人或其他實體，具有一定的靈活性3 勞動者管理責任在勞務(wù)派遣中，派遣單位承擔勞動者管理責任而在外包關(guān)系中，管理責任通常由外包服務(wù)商承擔4 結(jié)算方式與合同標的勞務(wù)外包通常根據(jù)。

法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的。

1 管理權(quán)限的區(qū)別在勞務(wù)外包中，承包方直接管理勞動者，而發(fā)包方不直接介入管理在勞務(wù)派遣中，用工單位直接管理派遣員工，其規(guī)章制度適用于派遣勞動者2 風險承擔的區(qū)別外包中，勞動者由承包方負責管理，與發(fā)包方的風險無關(guān)派遣單位不對派遣員工的工作成果負責，風險由用工單位承擔3 資質(zhì)。

法律分析勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別一服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)二用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣。

法律主觀區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典2勞動者管理的責任主體不同勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3兩者在合同標的上不同4，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別5兩者在。

它們的之間區(qū)別是 1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用 勞動合同法 ，勞務(wù)外包適用合同法 2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務(wù)派遣單位 必須是嚴格按照 勞動合同法規(guī)定 設(shè)立的法人實體 3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1是否建立法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間與直接建立法律關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果2規(guī)章制度是否適用不同勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章。

一勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工。

律師解答 勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包區(qū)別法律適用不同管理權(quán)限不同風險的承擔不同資質(zhì)要求不同財務(wù)處理不同勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式勞務(wù)外包指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成中華。

3風險承擔不同 勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣公司承擔有限用工風險，用工單位企業(yè)承擔連帶責任崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經(jīng)濟補償金工傷生育醫(yī)療的雇主責任等4用工成本不同 采用勞務(wù)派遣用工，一般按月支付服務(wù)費，工資社保公積金都由用工單位企業(yè)確定崗位外包用工。

然而，在勞務(wù)派遣中，如果給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位需根據(jù)勞動合同法承擔連帶賠償責任綜上所述，勞務(wù)派遣和外包服務(wù)在法律適用管理方式結(jié)算標準及法律責任等方面均存在顯著區(qū)別了解這些差異有助于企業(yè)在選擇用工形式時做出更為明智的決策。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有以下區(qū)別1法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣模式中存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣勞動者用工單位勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是勞動關(guān)系，簽訂勞動合同用工單位與勞動者之間是用工關(guān)系，勞動者按照單位要求提供勞動勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面首先，法律關(guān)系的建立不同在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間直接建立法律關(guān)系，勞動者直接向用工單位提供服務(wù)而在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立直接的法律關(guān)系，而是通過外包單位間接享用勞動者的服務(wù)其次，規(guī)章制度的適用有別勞務(wù)派遣中。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 答案勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣雖都與勞務(wù)有關(guān)，但它們之間存在明顯的區(qū)別主要區(qū)別在于服務(wù)主體工作內(nèi)容法律關(guān)系及風險承擔等方面解釋1 服務(wù)主體不同勞務(wù)外包通常涉及企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工序委托給外部的專業(yè)團隊或個人來完成而勞務(wù)派遣則是由派遣公司為企業(yè)提供特定的勞動者。

1 勞務(wù)派遣與人力資源外包服務(wù)在實踐中存在顯著區(qū)別勞務(wù)派遣涉及的是派遣員工為用工單位提供勞務(wù)，而人力資源外包則是企業(yè)將人力資源相關(guān)事務(wù)部分或全部委托給專業(yè)機構(gòu)辦理2 在人力資源外包中，外包機構(gòu)代表客戶單位向其員工發(fā)放工資和福利，這與勞務(wù)派遣中外包機構(gòu)支付給派遣員工工資的情況不同3。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別 一概念不同 勞務(wù)派遣是指派遣單位將勞動者派往用工單位，由用工單位管理和指揮勞動，并由派遣單位承擔勞動關(guān)系相關(guān)責任的用工模式而勞務(wù)外包則是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或工作流程通過合同形式委托給外部服務(wù)機構(gòu)來完成，外部服務(wù)機構(gòu)以獨立承擔法律責任的形式完成業(yè)務(wù)簡單來說。