(勞動(dòng)關(guān)系外包需要注意哪些問題)

用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營上，對(duì)派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理指揮權(quán)力用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精確到人每個(gè)勞動(dòng)者的工資社保和人頭費(fèi)管理費(fèi)而勞務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上，企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給。

外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你一旦外資企業(yè)與你解除工作關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，可將你退回企業(yè)，你并不屬于。

問題一外包合同與非外包合同的區(qū)別 外包就是要把你的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后你的工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金當(dāng)然勞務(wù)公司給你上，這樣對(duì)你非常不利，因?yàn)槟愫凸揪椭淮嬖趧趧?wù)關(guān)系了，公司的福利待遇與你是沒有關(guān)系的，公司可。

而勞務(wù)派遣只能是公司派遣公司的員工，到另一個(gè)地方進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，而在這個(gè)期間所產(chǎn)生的勞動(dòng)績效都會(huì)算在員工的身上，等到員工結(jié)束，勞務(wù)派遣之后回到公司，勞務(wù)公司就會(huì)在工資的基礎(chǔ)上，給出相應(yīng)的提成所以勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣。

2勞務(wù)承包，是指企業(yè)由自己的員工來完成對(duì)外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系溫馨提示以上信息僅供參考，不做任何。

2人員管理由用勞務(wù)公司管理，工資和福利由用人單位負(fù)責(zé)3某些公司為了節(jié)省成本把某部分不涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)承包給某個(gè)專業(yè)公司，專業(yè)公司派出人員到協(xié)議方公司工作，但被派出人員的勞動(dòng)關(guān)系工資派發(fā)都由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。

3涉及法律關(guān)系不同 勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系。

外包合同與非外包合同的區(qū)別是1外包就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時(shí)解聘你2非外包就是與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金公司負(fù)責(zé)。

人力資源外包是指企業(yè)將一些不具備核心競爭力或不屬于企業(yè)主營范疇的人力資源管理活動(dòng)等外包到專業(yè)機(jī)構(gòu)，由其代行承擔(dān)或參與其中這些人力資源活動(dòng)，通常涉及招聘入職離職調(diào)動(dòng)處理薪酬福利培訓(xùn)發(fā)展勞動(dòng)糾紛管理等各項(xiàng)。