(外包員工合同一年一簽)

隨著社會的快速發(fā)展，出現(xiàn)了越來越多的用工形式，其中就包括勞務派遣而勞務派遣本身也出現(xiàn)了很多問題，比如工傷，比如辭退的補償金問題那么，勞務派遣轉為勞務外包員工辭職可以要求公司賠償嗎？本文，小編為您詳細解答，希望能解答您的疑惑一勞務派遣轉為勞務外包員工辭職可以要求公司賠償嗎 公司不續(xù)簽的。

合同到期，原單位可以終止，當然你可以選擇是否與外包公司簽訂合同啊，這是你的權力原單位建議你與外包企業(yè)簽訂新合同，他只不過是建議而已，你可聽，可不聽如果員工不同意外包，即不與外包企業(yè)簽訂合同，也是可以的，因為員工已經(jīng)與原單位終止了合同嗎這樣，原單位得支付一年一個月的工資補償，從08年元旦開始。

3 如果派遣合同到期后，繼續(xù)簽訂外包合同，或者與新公司簽訂合同，以前的工齡可能會消失值得注意的是，根據(jù)勞動合同法，勞務派遣滿十年后，應當簽訂無固定期限的勞動合同用人單位在解除勞動合同時，必須給予勞動者經(jīng)濟補償具體補償標準按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。

體制內(nèi)的工作一直以來都吸引著許多人的目光，許多人期望進入其中然而，體制內(nèi)并非全由正式編制員工組成，還有合同制借調(diào)聘用和外包等非正式工種對于那些渴望子女進入體制內(nèi)的家庭，他們可能忽視了用工模式的重要性在此，我要提醒大家，盡量避免選擇勞務派遣工作，以下是其中的一些原因在我的單位。

法律主觀公司倒閉勞務外包工有賠償嗎 外包員工在公司倒閉時是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的 勞動關系 不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補償 其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式， 勞務派遣 僅僅是 勞動合同法 明確的一種用工形式。