(崗位外包和勞務外包的區(qū)別)

勞務外包與服務外包，作為兩種常見的外包模式，在企業(yè)運營與項目管理中扮演著重要角色它們在本質上有明顯的區(qū)別，主要體現在工作內容管理方式以及雙方責任上勞務外包，即公司將其部分工作交由外包公司承擔，由外包公司派遣員工到公司現場工作這種模式下，外包公司負責員工的招聘培訓考核及日常管理。

勞務外包與服務外包是兩種常見的外包形式，各自具有不同的特點勞務外包通常指的是公司將一些具體的工作任務交給專業(yè)的外包公司執(zhí)行，而自身只需要支付相應的外包費用，不再直接參與人員的日常管理這種模式下，外包公司負責提供所需員工，并承擔員工的招聘培訓績效考核等管理工作相比之下，服務外包則。

崗位外包是一種介于全外包與勞務派遣之間的人力資源服務產品，受到眾多企業(yè)的歡迎然而，它也帶來了一些問題，讓企業(yè)負責人感到困擾崗位外包的產生原因包括原有基礎業(yè)務繁雜占據大量時間人力資源公司團隊專業(yè)素質參差不齊勞務派遣比例控制等同時，崗位外包存在的問題有研發(fā)跟不上市場速度客戶對外。

其次，管理責任主體差異顯著發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不直接管理，工作安排由外包單位決定相比之下，勞務派遣單位的員工必須遵守用工單位的工作形式和時間規(guī)定在結算方式上，勞務外包通常是按事先確定的單價和工作量計費，合同標的是“勞務服務”而勞務派遣則是按時間派遣和費用標準，以“勞動力”。

勞務外包和勞務服務有哪些區(qū)別1是否建立法律關系不同勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據勞動合同法的規(guī)定直接建立法律關系，如勞動合同法第六十二條至六十五條規(guī)定的權利義務關系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果而勞務外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關系，企業(yè)通過外包單位間接。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事其安排的工作內容的一種用工形式兩者最大的區(qū)別是勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系崗位外包受合同法制約，勞務派遣受勞動合同法制約崗位。

勞務外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內容發(fā)包給相關的服務機構，由服務機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務職能或工作內容的一種工形式2性質區(qū)別勞務派遣，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式勞務外包不是用工形式只是發(fā)包單位將某項業(yè)務職能外包給其他單位或組織去完成。

業(yè)務外包和勞務外包的區(qū)別 1業(yè)務外包，也稱資源外包資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部較優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本提率充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式企業(yè)為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成2勞務外包就。

崗位外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容其優(yōu)勢主要表現為1減少企業(yè)在財力人力上的投入，增加資本運作的回報率 2企業(yè)集中精力專注于核心技術業(yè)務和附加值高的業(yè)務 3降低季節(jié)性突發(fā)性招用人員的風險。