(勞務(wù)外包合同)

勞務(wù)派遣和人力資源外包是兩種不同的服務(wù)模式，各有其優(yōu)缺點下面將從以下幾個方面進(jìn)行比較，幫助您更好地了解兩者的區(qū)別，從而根據(jù)您的實際需求和情況做出更合適的選擇法律地位 勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞動者與勞務(wù)派遣；勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，這兩者是不一樣的主要區(qū)別為1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣的用工單位對員工是可以直接管理的2勞務(wù)外包是指用人；法律分析1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同這是。

無法確定A公司使用勞動派遣人員是否屬于“假外包，真派遣”的情形但是，如果A公司將勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中的部分工作通過勞務(wù)派遣方式完成，則可能存在以下問題違反勞務(wù)派遣規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣；勞務(wù)外包是單位將本單位的勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位勞務(wù)外包是企業(yè)為降低人力成本，將原本屬于本企業(yè)核心人力資源的管理操作，交由專業(yè)的服務(wù)商來承擔(dān)和運營的一種管理模式這么干的效果是企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務(wù)開展上。

2人力資源外包 人力資源外包，簡稱HRO指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，與勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區(qū)別；法律主觀勞務(wù)派遣工 不屬于勞務(wù)外包 勞動合同法 第五十八條規(guī)定“ 勞務(wù)派遣單位 是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的；法律主觀勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包一樣嗎，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不一樣是兩個不同的概念勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包。

對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)2用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少；法律分析勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是包含兩個方面，這兩個方面具有不同的性質(zhì)外包業(yè)務(wù)通常包括研發(fā)外包，研發(fā)外包是利用外部資源彌補自己開發(fā)能力的不足生產(chǎn)外包，生產(chǎn)外包是企業(yè)將自己的資源專注在新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計和銷售上。