(勞務(wù)派遣用工和外包用工區(qū)別)

二優(yōu)勢對比 1 勞務(wù)派遣優(yōu)勢 采用“不求所有，但求所用”的靈活用人策略，有助于優(yōu)化勞動力配置 實施“你用人，我管人”的管理模式，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工的管理，而用人單位則專注于使用2 勞務(wù)外包優(yōu)勢 外包管理規(guī)范，有助于提升用工安全性，通過專業(yè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)，減少用工風(fēng)險；從關(guān)系上來看，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都涉及到勞動力的外部供應(yīng)，但它們的側(cè)重點和運作方式有所不同勞務(wù)派遣更多地關(guān)注于勞動力的派遣和供應(yīng)過程，而勞務(wù)外包則側(cè)重于業(yè)務(wù)流程的整體外包和結(jié)果交付在實際應(yīng)用中，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求和戰(zhàn)略來選擇適合的用工方式總的來說，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在定義。

5違法的后果不同勞務(wù)外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上 不承擔(dān)責(zé)任 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 法律客觀勞動合同法第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者；服務(wù)主體 勞務(wù)派遣單位是法定實體，而勞務(wù)外包的承包方可以是法人或個人，但個人外包可能涉及法律問題 關(guān)系構(gòu)成 勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，而勞務(wù)外包僅為發(fā)包方和承包方的雙邊關(guān)系 適用法律 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包則依據(jù)合同法處理 法律責(zé)任 在損害賠償方面，勞務(wù)派遣單位和用工單位；盡管勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在形式上有所不同，但兩者都是為了幫助企業(yè)在人力資源管理上實現(xiàn)更大的靈活性和效率勞務(wù)派遣更多地關(guān)注于人員的靈活配置，而勞務(wù)外包則更注重于業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和外部資源的整合在實際應(yīng)用中，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求和戰(zhàn)略來選擇適合的用工方式例如，對于需要快速響應(yīng)市場變化。

勞務(wù)外包模式下，需求單位與實際干活的員工不存在關(guān)系，勞動風(fēng)險由勞務(wù)外包單位自行承擔(dān)6工資及費用結(jié)算不同勞務(wù)派遣模式下，工資由勞務(wù)派遣單位向勞務(wù)派遣勞動者發(fā)放，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議結(jié)算勞務(wù)派遣服務(wù)費勞務(wù)外包模式下，工資由勞務(wù)外包單位發(fā)放給勞動者需求單位與勞務(wù)；發(fā)包方無需承擔(dān)勞動爭議風(fēng)險9 經(jīng)營資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣公司需取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證服務(wù)外包中的承包方，除國家有特殊資質(zhì)要求外，通常無需特定的行政許可了解這些區(qū)別，企業(yè)可以根據(jù)自身需求和業(yè)務(wù)特點，選擇合適的用工和外包模式，以實現(xiàn)資源優(yōu)化配置提高效率和降低風(fēng)險；勞務(wù)派遣和外包各有優(yōu)劣，應(yīng)根據(jù)實際情況選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1 靈活性勞務(wù)派遣為企業(yè)提供靈活的用工方式，根據(jù)業(yè)務(wù)需求增減人員，快速調(diào)整團(tuán)隊構(gòu)成2 風(fēng)險管理勞務(wù)派遣公司通常承擔(dān)部分人力資源風(fēng)險，如員工的工傷糾紛等，企業(yè)可以轉(zhuǎn)移部分風(fēng)險外包的優(yōu)勢1 專業(yè)性外包公司通常在特定領(lǐng)域有。