(外包是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系呢)

　　匿名用戶

　　1、這里的工作和你高等教育所學(xué)基本沒有聯(lián)系，有真才實(shí)學(xué)務(wù)必另尋他就，通用技能是WPS三大件，即使是通信一塊的技術(shù)崗也毫無創(chuàng)新等用大腦的地方可言，所有問題都可以在前輩和文檔里解決。

　　2、招聘時(shí)候尤其是智聯(lián)一類的第三方負(fù)責(zé)，環(huán)節(jié)中說什么都不要信，尤其是薪酬和工作方向，基本難以在實(shí)際公司這里實(shí)現(xiàn)，都會(huì)以各種缺人理由把你定在那里，有兩個(gè)娃這就離家二十幾公里地了，想調(diào)回來再等個(gè)3年左右唄。。。薪酬上嘛我還真的以為能在家鄉(xiāng)拿5000多。。。

　　3、同工不同酬，我這個(gè)辦公室某985本科畢業(yè)沒兩年的5崗天天玩手機(jī)4000多，另一個(gè)自考的干了7年現(xiàn)在3崗每小時(shí)電話不斷忙到死工資還只有2500，他們兩工作還是極大重疊的。。。

　　4、不要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)不要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)不要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同事會(huì)說晉升快為理由哄你過去，實(shí)際參考城鄉(xiāng)都是升一級(jí)大約3年左右；

　　5、實(shí)習(xí)前一個(gè)月居然是讓我這個(gè)211計(jì)算機(jī)的去鄉(xiāng)鎮(zhèn)的營(yíng)業(yè)廳迎賓，先生您好請(qǐng)問需要什么服務(wù)？

　　6、有人脈，制度就是一張紙，沒有人脈，制度就是一面墻，一面天花板；

　　7、從未有過員工聚餐或旅游之類，公司不組織，員工私下也很少組織過；

　　8、我準(zhǔn)備跑路了，17年春招還是去回老本行敲代碼。

　　9、我目前的是在市場(chǎng)部全業(yè)務(wù)中心，目前工作是：

　　寬帶開戶、寬帶報(bào)建小區(qū)的資料整理（各項(xiàng)信息錄入進(jìn)excel）、下鄉(xiāng)考察小區(qū)規(guī)模（數(shù)房子有多少）、在Goolge earth上畫了一個(gè)圈（把以上小區(qū)在地圖上全出來）、做匯報(bào)ppt（報(bào)建數(shù)據(jù)講一下，統(tǒng)計(jì)并比較往年及毗鄰分公司）、倉(cāng)庫(kù)搬東西（路由器海報(bào)分線器廣告衫等）、寫海報(bào)（沒啥好說的，自己會(huì)毛筆字）、發(fā)呆刷微博和知乎、

　　10、業(yè)績(jī)很模糊啊，像我現(xiàn)在做的這些東西，實(shí)在不知道怎么考察出個(gè)三六九等。（2017年5月2日更新，業(yè)績(jī)按當(dāng)月部門寬帶發(fā)展業(yè)績(jī)。。。。）

　　11、溝通不暢，一個(gè)能夠飛信溝通和修改的報(bào)表幾分鐘的事，一定要OA提交、審批、修改、下發(fā)、重新提交、審批、修改、下發(fā)。。。

　　很多評(píng)論比我寫的答案好看，有人問我過的怎樣了，事實(shí)證明：

　　我特么果然還是適應(yīng)了這里的生活。。。

　　原因就是單純的懶吧，不知道怎么解釋也不想解釋不敢解釋了

　　看著周圍：北上廣的各大廠弟兄開始聊起了那些我只聽過名字的類庫(kù)，還有保研到C9天天覺得自己發(fā)不了peaper的狗，喜歡的菇?jīng)鋈チ四逞芯可缺究贫嗟牡胤交瘜W(xué)直博，社團(tuán)那年我招過來的12個(gè)13級(jí)居然有4個(gè)去了fdu，而前兩個(gè)月還祝賀了一下“四年前要和我一起轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)心理結(jié)果我們兩都失敗”的菇?jīng)龆?zhàn)去了P大的認(rèn)知所。。。。昔日高中同桌去了CMU，昔日隔壁寢室的去了鵝廠互動(dòng)娛樂事業(yè)群，倒數(shù)第二不濟(jì)的也回到了家鄉(xiāng)一流的高中教英語了，倒數(shù)第一是誰嘞，可能我在入眠前回想的時(shí)候才會(huì)意識(shí)到。

　　每天看看知乎和票圈感慨著世界依然還是這么豐富多彩，仿佛那些有趣的追求和激蕩的思維還在我的生活里環(huán)繞，但每天總還是在辦公桌上閑來無事放下手機(jī)時(shí)，才想起這桌子是這么冰冷。。。。。

　　仿佛周圍人的每一次成功都是我的失敗。

　　沒有想勸阻各位的想法，只是在“師醫(yī)公”的大旗之下，選擇移動(dòng)這樣老牌老廠好像也的確能得到類似的期望：穩(wěn)定的工作、簡(jiǎn)單而松散的管理、固定的休假和薪水、時(shí)間堆積的上升空間、退休的保證甚至還有那么點(diǎn)灰色的空間可供發(fā)揮，至于或多或少就看各位同僚多多參考了。

　　只不過對(duì)于我這樣的人，怕是只能在妄想中，勇往直前，沖破桎梏了。

　　也許各位看官會(huì)覺得這個(gè)更新有點(diǎn)晚

　　我怕的是還不算晚

　?。璭nd

　　Zoey的數(shù)據(jù)王國(guó)

　　經(jīng)營(yíng)分析師編外人員

　　對(duì)于中國(guó)移動(dòng)員工而言，“降薪”已經(jīng)成為常態(tài)詞匯，自2003年《中央企業(yè)工資總額管理辦法》出臺(tái)開始，長(zhǎng)達(dá)十余年時(shí)間里，中國(guó)移動(dòng)受國(guó)家政策、行業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等多方面因素影響，員工薪酬連年下降。作為移動(dòng)的員工，看著昔日的巨龍顯現(xiàn)疲態(tài)，談?wù)勛约簩?duì)公司的理解。

　　一、移動(dòng)現(xiàn)狀到底怎么樣？

　　從數(shù)據(jù)方面來看，移動(dòng)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀雖不如人意，但盈利能力仍較可觀。在面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)沖擊、凈利潤(rùn)持續(xù)下滑的前提下，中國(guó)移動(dòng)仍保持了2014年全年凈利潤(rùn)1093億元，2015年一季度凈利潤(rùn)238.3億元，仍然是“中國(guó)乃至全球最賺錢的公司之一”！

　　但是從內(nèi)部管理角度而言，此刻的中國(guó)移動(dòng)，卻在經(jīng)歷改革的陣痛期或者自我革新的攻堅(jiān)期：歷史遺留的管理問題、行業(yè)遷移問題，還有近幾年的廉政問題，正層層困擾著這個(gè)通信巨人。

　　所有的矛盾集中在一起，體現(xiàn)的就是公司管理的混亂。 內(nèi)耗嚴(yán)重，官僚化 伴隨著手機(jī)的大眾化普及，中國(guó)移動(dòng)在2G時(shí)代經(jīng)歷了規(guī)模的急速擴(kuò)張，并以領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)建立起密布全國(guó)的渠道網(wǎng)。盤子大了，流程管理、細(xì)化職責(zé)分工應(yīng)運(yùn)而生，但是同時(shí)出現(xiàn)的還有中國(guó)移動(dòng)的內(nèi)部生產(chǎn)環(huán)節(jié)的普遍外包，直接導(dǎo)致內(nèi)部員工全都成了管理者，而更直接導(dǎo)致的問題是：部門太多，管理者更多! 在這樣的情況下，管理者的自我保護(hù)行為和不作為成了移動(dòng)內(nèi)耗的關(guān)鍵點(diǎn)，部門之間、員工之間互相推諉；寫報(bào)告、做PPT、文山會(huì)海；一個(gè)事情流程走下來又臭又長(zhǎng)，各級(jí)人員一知半解，推卸責(zé)任，員工有60%的時(shí)間耗在了流程上，簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化，內(nèi)部斗爭(zhēng)化，員工的耐心、企業(yè)的未來，也一起被一點(diǎn)一點(diǎn)內(nèi)耗掉！ KPI考核激進(jìn)化 KPI量化考核本身是促進(jìn)企業(yè)良性循環(huán)、提升員工執(zhí)行力的有利工具。但是任何的考核一旦越過了科學(xué)的范疇，便成了抑制企業(yè)創(chuàng)造力和員工積極性的毒藥。移動(dòng)的KPI考核從開始的科學(xué)量化，到任務(wù)逐步上漲，現(xiàn)在已經(jīng)妖魔化。 不可能完成的任務(wù)，要完成，如何辦？踩公司政策紅線!從粗放型造假到精細(xì)化造假，從粗放型打假到精細(xì)化打假，任務(wù)水漲船高、要求越來越多，上有考核政策、下有應(yīng)對(duì)對(duì)策，看起來成績(jī)一片喜人，實(shí)則內(nèi)部陷入了貓捉老鼠的惡性循環(huán)中，都忘了這一切到底是為什么又是為了誰？ 行動(dòng)遲緩化。 2G時(shí)代的迅速發(fā)展讓移動(dòng)產(chǎn)生了錯(cuò)覺：錢來得太容易！以致移動(dòng)在沒有完備的渠道管理、精細(xì)的資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上，依然保持著巨額的利潤(rùn)。但是隨著蘋果的APP STORE打破移動(dòng)的數(shù)據(jù)壟斷，平臺(tái)開放，微信等產(chǎn)品層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)的“狼”真的來了! 當(dāng)然，移動(dòng)的覺悟還是很高的，至少?gòu)娜舾赡昵帮w信的興起可以看出來，但是有覺悟不代表有能力,更不代表會(huì)執(zhí)行!企業(yè)的背景、領(lǐng)導(dǎo)的固話思維、員工的做事習(xí)性已經(jīng)深深扎根，移動(dòng)已經(jīng)習(xí)慣了項(xiàng)目前要開無數(shù)會(huì)層層審批，做事確保責(zé)任最小化原則。最重要的是，生產(chǎn)環(huán)節(jié)層層外包后的移動(dòng)，失去了深入市場(chǎng)才能得到的敏銳嗅覺，失去了對(duì)關(guān)鍵技術(shù)的深刻理解，更失去了對(duì)核心點(diǎn)的把控能力！“快、準(zhǔn)、狠”的互聯(lián)網(wǎng)法則，移動(dòng)實(shí)現(xiàn)不了，也沒有實(shí)現(xiàn)的基因。

　　二、移動(dòng)員工的現(xiàn)狀到底怎么樣？

　　企業(yè)管理的矛盾最終導(dǎo)致的嚴(yán)重后果是員工利益與公司發(fā)展之間存在的偏差與背離，移動(dòng)員工到底過的怎么樣？我覺得可以用兩個(gè)字形容：“心累”！ 且員工的職業(yè)發(fā)展受阻。

　　移動(dòng)存在的普遍現(xiàn)象，就是羨慕早來的員工。2000年以后進(jìn)的羨慕2000年以前進(jìn)的，2000年前的羨慕更早的，因?yàn)槟晗拊酵?，進(jìn)來的員工工作量越來越多，工作內(nèi)容越來越無成就感，收入越來越低，職位和職級(jí)上升越來越難！ 我認(rèn)為有兩個(gè)因素共同導(dǎo)致現(xiàn)在的青年員工乃至新晉員工的職業(yè)發(fā)展受限。一是大眾認(rèn)為的國(guó)企背景及關(guān)系戶密集，導(dǎo)致企業(yè)幾乎無裁員和無降職（處分除外），大量員工有恃無恐，即使工作懈怠，也不會(huì)造成特別嚴(yán)重的后果，而這部分人占據(jù)著大量的崗位，包括管理崗。二是缺乏科學(xué)的管理架構(gòu)，移動(dòng)在2G時(shí)代的渠道擴(kuò)張直接導(dǎo)致管理下沉，省、市、區(qū)、縣均有公司，例如一個(gè)中型普通城市，能成立10個(gè)區(qū)分公司，每個(gè)區(qū)分公司崗位齊全，自成一體，領(lǐng)導(dǎo)多了，一個(gè)基層員工直接面對(duì)的可能是10幾個(gè)部門的考核要求和領(lǐng)導(dǎo)需求。本身移動(dòng)管理層的人數(shù)之多本身已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在扁平化的需求，新人晉升更顯艱難。 員工的勞動(dòng)無視化。 隨著KPI的要求越來越高，員工的收入逐漸下滑，員工普遍工作動(dòng)力和工作積極性都大打折扣，但是事情還要做完？怎么辦？上考核!各種各樣的考核文件、考核方式層出不窮，重罰輕獎(jiǎng)，又進(jìn)一步加深了企業(yè)與員工之間的隔閡。

　　對(duì)面巨大的考核壓力和KPI壓力，移動(dòng)內(nèi)部員工大體呈現(xiàn)兩種狀態(tài)。一種是破罐子破摔混日子型?？己?，沒關(guān)系!照樣有一件事推一件事，自己過好的日子，順便搞好自己的副業(yè)怡然自得，心態(tài)好自然好。對(duì)這部分員工，移動(dòng)自然只能繼續(xù)下考核，但是作為“穩(wěn)定的大型企業(yè)”，并無實(shí)質(zhì)性的手段來從根本上改變這些現(xiàn)狀。另一部分是做事型，這部分的員工其實(shí)不少，但是這部份員工恰恰是對(duì)移動(dòng)的歸屬感最弱的群體，工作強(qiáng)度越來越大，但是企業(yè)文化和企業(yè)架構(gòu)導(dǎo)致無法得到好的績(jī)效或職業(yè)發(fā)展空間，在最直觀的收入上也與第一類員工相差甚微，既然沒有錢途也沒有前途，那這部分員工拼死拼活又為了什么？所以工作積極性逐日下滑，如何辦？繼續(xù)考核！

　　我一直在思考，移動(dòng)最大的問題出在哪？大量員工領(lǐng)著移動(dòng)的薪水，對(duì)移動(dòng)怨聲載道。后面我覺得，最大的問題是：缺乏對(duì)員工勞動(dòng)的尊重與公平!做多做少都一樣，做多了擔(dān)責(zé)任。加班加點(diǎn)，并無薪酬、績(jī)效上的對(duì)等量化，自然不平衡。事情的來源往往是領(lǐng)導(dǎo)的一句話、一個(gè)想法，缺乏系統(tǒng)的調(diào)研和規(guī)范化管理，一變?cè)僮?，?jīng)不住實(shí)際的檢驗(yàn)，做多了毫無成就感。 員工的企業(yè)認(rèn)知弱化。 錢少了，事多了，崗升不上去了，企業(yè)認(rèn)知自然弱化了。

　　我一直非常認(rèn)同人都是利益驅(qū)動(dòng)體，尤其在這個(gè)時(shí)代還在講對(duì)企業(yè)無私奉獻(xiàn)，還在宣揚(yáng)要“五加二、白加黑”但無加班費(fèi)無勞動(dòng)認(rèn)可的企業(yè)注定不會(huì)產(chǎn)生太大員工共鳴，真正的良性循環(huán)應(yīng)該是尋找到公司的發(fā)展和員工利益的最佳結(jié)合點(diǎn)。可惜，現(xiàn)在的移動(dòng)在這條道路上越走越遠(yuǎn)，員工心散了，如何做好事，更別說在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“再造一個(gè)中國(guó)移動(dòng)”! 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，移動(dòng)淪為廉價(jià)管道的可能性很大，當(dāng)然移動(dòng)自身嘗試也在不斷嘗試新的業(yè)務(wù)模式和收入增長(zhǎng)點(diǎn)。但是“攘外必先安內(nèi)”，若想保證自身的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自身的華麗蛻變，最本質(zhì)的還是這群扎根在移動(dòng)的員工，互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)習(xí)除了他們的業(yè)務(wù)模式外，更重要的是互聯(lián)網(wǎng)思維的學(xué)習(xí)、員工管理的提升、以及企業(yè)文化的重新回歸。 只想說，此刻的中國(guó)移動(dòng)，讓我如何來愛你？

　　匿名用戶

　　兩年后。身邊的同學(xué)全部都是翻幾，十幾倍的工資，你可能連加薪都沒有，可能更少了。兩年后，身邊的同學(xué)都變成了技術(shù)大牛，你不但把專業(yè)知識(shí)忘得差不多了，你手頭工作也就來來去去重復(fù)入職時(shí)差不多的內(nèi)容。兩年后，你身邊的同學(xué)可能在夢(mèng)想的道路上越走越快，你帶著疲憊的身體，根本不知道夢(mèng)想是什么。移動(dòng)的薪酬待遇只會(huì)更差，不會(huì)更好，天天你身邊的同事都在抱怨，苦笑自嘲，不想干活，散發(fā)著各種負(fù)能量。在移動(dòng)，沒錢，沒成就，沒激情，沒前途，呆得越久，越痛苦。你考慮清楚吧，如果是個(gè)得過且過的人，其實(shí)移動(dòng)還是不錯(cuò)的，雖然收入不是特別多，也沒說特別差。累不死你餓不死你。你不干活你偷懶你混日子，如果是正式工不會(huì)辭退你的，一樣可以過日子，能力越差工作越少。如果有關(guān)系，為人圓滑，在這里呆還是挺不錯(cuò)的，但是還是和公務(wù)員不同的，別想著喝喝茶看看報(bào)紙就可以回家了。

　　奶茶羅先生

　　春風(fēng)十里不如你，了不起的蓋茨比

　　計(jì)算機(jī)出身就別來移動(dòng)了。雖然我只是三線的移動(dòng)員工，但是從這幾年的形勢(shì)看，作為運(yùn)營(yíng)商，移動(dòng)還從未向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，思想陳舊不堪，前途并不光明。。。

　　電信打雜工

　　運(yùn)營(yíng)商是夕陽(yáng)行業(yè)吧

　　匿名用戶

　　中國(guó)移動(dòng)但凡有職有位的人，愛把管理掛在口頭上。這是慵懶官員的借口，多數(shù)情況下，內(nèi)容實(shí)際上在掠奪而非管理

　　回頭看集團(tuán)老總的一些行為，對(duì)待員工象日本人對(duì)待戰(zhàn)俘，冠冕堂皇，手段下作。這是一個(gè)從上到下公開鼓勵(lì)告密的全球五百?gòu)?qiáng)，一個(gè)踩著馬斯洛需求用榮華富貴勾引人的巧妙體系。整個(gè)管理層都是誠(chéng)信服從于政治需要，只有奴才的志得意滿，還有敢言者被打碎的滿嘴牙齒。官僚的可惡之處就是即便他犯錯(cuò)或者犯罪，也能耍陰謀把知情者搞的氣息奄奄，神經(jīng)錯(cuò)亂，甚至有非法資金暗地運(yùn)作。這哪里是什么體制原因，分明是豪強(qiáng)饕鬄肥羊，頤指氣使！極盡所能掩蓋濫用職權(quán)，包括qieting。

　　請(qǐng)到集團(tuán)出差開會(huì)的員工看清這里滿嘴禮貌用語的假仁假義，也請(qǐng)睜大眼睛看清這里的很多無能和是非！

　　有時(shí)想移動(dòng)最高層的管理精髓是在無意識(shí)中不知不覺把員工當(dāng)成監(jiān)獄犯人來對(duì)待，這才是中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化真正的出發(fā)點(diǎn)！員工們離職就象犯人刑滿釋放，但是刑不上大夫。誰讓你沒有關(guān)系背景呢？

　　企業(yè)基因就是畸形的，所以巨量體態(tài)奇丑無比！

　　匿名用戶

　　9年前剛畢業(yè)就入職移動(dòng)省公司，技術(shù)口的PM，雖然一路各種不順，但是我就是有股不干出點(diǎn)名堂絕不罷休的二乎勁。2年前，達(dá)成了所有能做到的，然后決絕的離開。個(gè)中痛苦刻骨銘心，有如經(jīng)歷了一次煉獄般的洗禮。我也是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，也是出自名校。如今轉(zhuǎn)型兩年，在百度求一個(gè)T6的崗位還被挑挑揀揀，當(dāng)年一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的同班同學(xué)早已是T8了

　　不過話分兩頭說，如果你爸是公司“老總”、工信部領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)等等，（通信體系外領(lǐng)導(dǎo)不包括在內(nèi)），你就等著被大小領(lǐng)導(dǎo)伺候得像個(gè)小財(cái)主一樣快活吧！

　　匿名用戶

　　我在某富裕省份的移動(dòng)工作，從事linux平臺(tái)和虛擬化方面的工作，收入所有全加起來連補(bǔ)貼連發(fā)票報(bào)銷連實(shí)物連公積金企業(yè)年金都算上連雜七雜八的全加上大概到手20萬一年。

　　其實(shí)我覺得這收入還可以，雖然沒什么升崗前景，但是至少能讓你過得很穩(wěn)定，周末也不上班，該有的假期一天也不會(huì)少。有些突發(fā)情況我們是可以在家通過VPN處理的，所幸不要急急忙忙趕到公司去。尤其是現(xiàn)在虛擬化之后，就算服務(wù)器當(dāng)幾臺(tái)，基層業(yè)務(wù)也未必就會(huì)受到影響。

　　我們省電信的收入比我們略低一點(diǎn)，我估計(jì)到手18萬一年左右吧，聯(lián)通據(jù)說要低很多。聽說這里聯(lián)通連縣公司都沒有，只有縣辦事處。畢竟我們這邊是電信的老巢啊。

　　我覺得只要不是一線基層，移動(dòng)確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的工作。我知道回答里很多抱怨的都是基層員工。工作本來就是混口飯吃，移動(dòng)也很努力培養(yǎng)新人，移動(dòng)有類似于自己企業(yè)大學(xué)的地方，還經(jīng)常和蘇寧華為的企業(yè)大學(xué)有一些交流活動(dòng)，經(jīng)常送大家去阿里巴巴交流學(xué)習(xí)，最近還請(qǐng)了幾個(gè)華為數(shù)據(jù)挖掘方面的資深專家來和大家交流。只要有心，移動(dòng)一定不會(huì)辜負(fù)大家。

　　我其實(shí)很討厭有些人總是BB公司待遇不好，嫌不好你去騰訊啊，有本事你干嘛不去騰訊，我是畢業(yè)的時(shí)候沒能力拿到bat的offer，我相信你們也一樣，沒能力就別BB，搞得公司好像欠你們錢一樣。說句不好聽的，我們的工作，還真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我們辛苦多了，技術(shù)水平也不弱于我們，人家的收入不過只是我們的2/3罷了。

　　評(píng)論里有人提到經(jīng)理這個(gè)詞，我們這邊一般不用這個(gè)稱呼，后端部門一般稱工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之類才會(huì)稱呼經(jīng)理，不過意思是一樣的。還有，非管理崗轉(zhuǎn)管理崗后的考核方式和基層員工不一樣，月收入會(huì)更低，年收入會(huì)更高，即收入和業(yè)績(jī)更加掛鉤?？h公司市公司省公司的崗位基本工資應(yīng)該是一樣的，不一樣的只是績(jī)效和福利而已，比如部門貢獻(xiàn)績(jī)效。我們單位一般就是跟緊省公司了，省公司其他部門發(fā)啥，我們跟著發(fā)同價(jià)位的東西，發(fā)的東西略貴有時(shí)候真感覺糟蹋錢，與其發(fā)那種上百的食品真不如發(fā)實(shí)用的日用品。

　　匿名用戶

　　2016屆新入職，以前情況不了解，目前只有感嘆：移動(dòng)真是能把剛?cè)肼殘?chǎng)的滿腔熱情在最短時(shí)間內(nèi)澆滅啊……你能看到大概只能走到哪里，能估算你大概可以有的收入，然后轉(zhuǎn)身與同在一個(gè)城市當(dāng)公務(wù)員的同學(xué)一比……[手動(dòng)再見]然后想，不要這么物質(zhì)，在這么大的公司get技能也是好事啊，發(fā)現(xiàn)——你有寫不完的材料，你分析的數(shù)據(jù)大多有水分的，你們需要在領(lǐng)導(dǎo)突發(fā)靈感發(fā)表動(dòng)員演講后乖乖加班，加班費(fèi)？沒有[攤手]……找機(jī)會(huì)溜！

　　匿名用戶

　　每天朝八晚十的工作就是為了KPI更高，向國(guó)家上交的利潤(rùn)更多，顧客投訴的更少，顧客信號(hào)更好，資費(fèi)降得更快……

　　貼小廣告的只有運(yùn)營(yíng)商在為你擋了我的字打架；農(nóng)民工娛樂只有運(yùn)營(yíng)商營(yíng)業(yè)員周末休息的時(shí)候自編自演辦小丑，只為多賣幾張電話卡；發(fā)工資的時(shí)候望著幾個(gè)沒賣出去抵工資的手機(jī)，不知怎么跟老婆孩子解釋策劃了好幾個(gè)月去北京看天安門得擱淺的事情……

　　別來

　　匿名用戶

　　如果是在市一級(jí)公司或更高，還可以，如果是在縣區(qū)分公司，家里沒錢沒有關(guān)系，還是不要去了，那里是火坑。這是實(shí)話！待遇不錯(cuò)這句話三年前說還是對(duì)的，現(xiàn)在就是扯淡，年年降薪降福利，很多人都在做微商淘寶，付出回報(bào)比與電信聯(lián)通根本無法比，校招的出去跟人都不好意思說移動(dòng)的，丟人！

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　　一年半后更新:

　　最近老同事（家里有錢混日子的）跟我說:過年過節(jié)多多“拜訪”領(lǐng)導(dǎo)啊，你還想不想上去了？然后跟我講“拜訪的藝術(shù)”，balabala一大堆。我心想我是想走啊，可是N線小縣城哪里有好的工作啊...

　　各位后來人以我為鑒吧～

　　匿名用戶

　　吐槽最多的恐怕都是營(yíng)業(yè)廳，縣移動(dòng)，派遣工吧。如果是研究生畢業(yè)，并且是還不錯(cuò)的985 211，去省移動(dòng)或者移動(dòng)總部，待遇不差?。?/p>

　　提問者應(yīng)該更明確一下題目，不然不是同一個(gè)崗級(jí)，回答肯定大不一樣。

　　畢竟移動(dòng)總部，省移動(dòng)，市移動(dòng)，縣移動(dòng)，臨時(shí)工，三四五六七八崗待遇肯定不一樣吧，前景也不一樣吧。你讓一個(gè)臨時(shí)員工說前景，有什么前景呢

　　說待遇不好的一班都是區(qū)縣公司或臨時(shí)工吧。省公司轉(zhuǎn)正之后到手也有13萬了，還不加公積金啥的。在二線城市活的很滋潤(rùn)了。江蘇浙江那邊移動(dòng)更高好么

　　匿名用戶

　　個(gè)人背景：研究生學(xué)歷，入職公司5年，現(xiàn)已離職。南方發(fā)達(dá)沿海地區(qū)的二類地市校招員工。在網(wǎng)維核心室干了2年，市場(chǎng)部產(chǎn)品室干了3年。

　　待遇前景：當(dāng)年入職的動(dòng)機(jī)很傻很天真，認(rèn)為移動(dòng)是“錢多事少離家近”，結(jié)果肯定是落了大坑。圍城的意思我懂。其實(shí)明面上公司的待遇不算低，大于等于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的待遇。5年前通過校招，剛進(jìn)的本科生年入8萬，研究生年入10萬。隨著崗位晉升，工資會(huì)有漲幅。幾年前由于對(duì)移動(dòng)打壓，年終獎(jiǎng)和福利很差，但這兩年形式好轉(zhuǎn)，現(xiàn)在剛進(jìn)的本科生10萬，研究生12萬是沒問題的。個(gè)人覺得，只要努力呆下去，即使當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)（三級(jí)經(jīng)理及以上），未來10-15年以后混到兵王，地市年入20萬，省公司年入30萬是可以預(yù)期的。但以上假設(shè)是基于移動(dòng)按現(xiàn)行狀態(tài)不變，因?yàn)闀r(shí)代是變化的，待遇其實(shí)很受環(huán)境影響。以本人為例，我最后一年的收入是入職以來最高的，決定因素是4G發(fā)展帶來的紅利。行業(yè)內(nèi)比較看，實(shí)話說移動(dòng)的收入并沒虧待我，最后一年現(xiàn)金到卡13萬+，公積金入賬3萬+，實(shí)實(shí)在在福利2萬+，另外的隱形福利包括每年至少一臺(tái)的高端測(cè)試手機(jī)，不愁用的話費(fèi)和免費(fèi)寬帶，全額報(bào)銷的外出培訓(xùn)等等。但是，這份待遇不代表和我同期的同事都能擁有，也是因?yàn)榭?jī)效較優(yōu)，晉升順利，又寫了專利賺專項(xiàng)獎(jiǎng)金。至于其他同事的情況，在下文中會(huì)說明一下。

　　晉升前景：正常而言，二年后會(huì)得到崗位的晉升，本科生和研究生都會(huì)晉升到同個(gè)職級(jí)。但是有個(gè)別地市，因?yàn)楦邖徫坏某?，?huì)壓著晉升機(jī)會(huì)，第三年才給機(jī)會(huì)，其實(shí)移動(dòng)也分大坑和小坑的，而碰到這種地市就是坑中的戰(zhàn)斗坑。我們那一批校招入職12人（小地方人少），調(diào)到外地移動(dòng)的有2人，跳槽離職的有6人，剩下4人，結(jié)果熬了3年符合晉升條件了，還要和上一期入職的同事PK，最終我們這一批只有2個(gè)人晉升，另外兩人悲劇的要再等2年，然后和下一期的同事PK。入職5年內(nèi)都沒得晉升，沒得晉升就是待遇得不到顯著提升，這個(gè)在職場(chǎng)其實(shí)是很打擊員工的。特別是，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)從別的地方調(diào)來一些同事，入職時(shí)間比你短，對(duì)公司的貢獻(xiàn)不如你，但職級(jí)又比你高是什么感覺。所以，為什么說進(jìn)入了國(guó)企會(huì)被磨平了棱角，只是因?yàn)槟悴煌＝邮芤恍?duì)自己來說很可悲，其實(shí)就社會(huì)來說很正常的現(xiàn)象，因?yàn)橐淮未翁魬?zhàn)著心理底線，逐漸地失去了自信變得逆來順受的青蛙而已。當(dāng)然，我說的只是小地方的情況，在省公司或者一類移動(dòng)，因?yàn)榱鲃?dòng)性好，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較多，即使是沒背景人士，順利的話隨大流第2年晉升第1次，第5年晉升第2次，但是在這樣的城市比移動(dòng)好的工作大把，看問題的角度又是另一碼事了。不過在移動(dòng)晉升2-3次之后，也基本到頭了。所以長(zhǎng)遠(yuǎn)看，不管小地方還是大地方，能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一碼事，但最后應(yīng)該都有熬出頭的時(shí)候，熬出頭不是飛黃騰達(dá)的意思，而是到了一種境界，身殘志堅(jiān)的一種狀態(tài)。最后多說一句，沒關(guān)系沒背景沒人鋪路，最好不要去小城市的移動(dòng)，因?yàn)樾〕鞘械馁Y源少，例如一張肉餅本來就小，先分給關(guān)系戶之后剩下不了多少。拼命工作換來領(lǐng)導(dǎo)能給你的很少，卻又要表現(xiàn)的感恩戴德，這樣性價(jià)比很不高。領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)在乎你的前途的，他連自己的前途都看不清呢，手下員工是能用一天是一天。即使老員工被逼走了，新招來的照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。哪怕你就是認(rèn)準(zhǔn)老家的移動(dòng)，也要忍幾年在大城市拼搏一下，賺了錢然后按社招回來移動(dòng)，也要比一開始校招進(jìn)去強(qiáng)太多。

　　生活前景：在移動(dòng)工作失去的，能不能通過詩(shī)和遠(yuǎn)方找回來呢！這個(gè)完全可以！我這里的移動(dòng)每天上班時(shí)間6.5小時(shí)，考勤不嚴(yán)，很多時(shí)候請(qǐng)上半天的假只需要發(fā)條微信，年假都不用扣。我經(jīng)常打著外出開會(huì)的旗號(hào)，去目的地晃一圈就晃回家了。另外加班是存在的，但是各個(gè)崗位之間差異很大。 我是發(fā)現(xiàn)越是職級(jí)低的同事，加班的越多，越是外圍的支撐的外包公司員工，也更辛苦。而我主要的加班都是每當(dāng)迎接上面調(diào)研，或者給大BOSS匯報(bào)的前幾天晚上，要陪著領(lǐng)導(dǎo)寫PPT。所以在移動(dòng)，我練就了一套寫PPT的能力，估計(jì)所有移動(dòng)的同事都會(huì)有共鳴吧。所以說，如果你本來不求職業(yè)的晉升和發(fā)展，移動(dòng)還是不錯(cuò)的地方。我身邊的不少女同事，每年基本兩次出國(guó)旅行，每天曬娃曬吃曬喝曬玩了，非常滋潤(rùn)的生活。所以，如果沒有很強(qiáng)烈的事業(yè)心，特別是女孩子，這一點(diǎn)移動(dòng)的優(yōu)勢(shì)還是有的。但是，這幾年移動(dòng)搞后臺(tái)員工量化薪酬，每個(gè)月都要根據(jù)績(jī)效浮動(dòng)工資，而且還要通報(bào)排名。就是個(gè)折騰，我們想要的是簡(jiǎn)單快樂，但是移動(dòng)總是想法子讓人不快樂一下，而且只折騰基層員工。未來是看不清的，也許美好的日子會(huì)一直延續(xù)，也可能到頭了。

　　人際關(guān)系：總的來說，網(wǎng)絡(luò)線要簡(jiǎn)單很多。所以如果奔著來移動(dòng)養(yǎng)老的心態(tài)選崗位，我的建議是：網(wǎng)管>工程/網(wǎng)優(yōu)>業(yè)支>市場(chǎng)/政企。我作為基層員工，傻乎乎地從網(wǎng)維跑去市場(chǎng)部門，明面上是干著公司領(lǐng)導(dǎo)重視的工作，也可以得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。事實(shí)上，整天處理一些很心累的工作，讓人焦頭爛額，最后結(jié)果也沒收獲什么。另外，市場(chǎng)部很多低職級(jí)的老員工，他們年齡介于30左右，都是屬于派遣身份招進(jìn)來的一批，絕對(duì)是被移動(dòng)虧待的一批，你無法理解他們內(nèi)心深處的煎熬。其實(shí)他們能留在市場(chǎng)部，也就是想進(jìn)步也想提高（否則去行政了），也很努力的工作，并且努力表現(xiàn)著。但是校招員工在他們眼里，是不公平的存在，他們會(huì)在吃飯的時(shí)候議論誰誰能力不行，我不否認(rèn)存在這種情況。我可以肯定地說，我剛來市場(chǎng)部的時(shí)候也被他們議論過，可我一個(gè)搞網(wǎng)絡(luò)剛進(jìn)來肯定比不了你們呆了好幾年的人熟手啊，同時(shí)我進(jìn)步的速度也是很快的。然而每當(dāng)我干完手上工作，留有余力做點(diǎn)進(jìn)一步技術(shù)性深挖的時(shí)候，如果被他們看見，他們總會(huì)說一句，“你這工作不飽和啊，還有心思弄這些?！?所以說，我們的同事之間的關(guān)系是不是很微秒呢。我覺得這個(gè)也是移動(dòng)的潛在的危機(jī)。隨著高職級(jí)的員工辭職，接手工作的越來越多是低職級(jí)的員工，這會(huì)讓更多的人心里不平衡。這是雙方的心里都存在的，很微秒，不好捅破，但是同事之間已無法交心。不過，反過來，在網(wǎng)絡(luò)線條，一切又簡(jiǎn)單了很多。上述的問題不會(huì)存在。

　　最后總結(jié)一句，想來移動(dòng)可以，就是別指望在移動(dòng)能順利升官發(fā)財(cái)，盡量不要去小地方，盡量留在網(wǎng)絡(luò)線條。進(jìn)來移動(dòng)后，如果后悔了，趕緊做決定，離職不是一個(gè)壞的選擇。我現(xiàn)在身邊走的同事大部分過得很好！

　　Fishy

　　不尊重員工個(gè)人專業(yè)和發(fā)展的公司，來了之后會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)遺忘，過幾年之后對(duì)薪資不滿，卻再也跳不出去～

　　發(fā)布于 2016-10-10

　　匿名用戶

　　匿名說吧。本人博士畢業(yè)進(jìn)入某省移動(dòng)，之所以進(jìn)移動(dòng)，是因?yàn)槲蚁牖乩霞夜ぷ?，而?dāng)初腦袋被驢踢了以為國(guó)企的收入高。實(shí)際上當(dāng)時(shí)本地的一所211大學(xué)已經(jīng)給我開出了享受副教授待遇的條件，被我拒了。

　　工作十年才做到三級(jí)經(jīng)理位置（省公司科室經(jīng)理），跟我同年進(jìn)來的一個(gè)本科生由于是公司副總的女婿，五年前就是三級(jí)經(jīng)理了。當(dāng)然這種事情相信到處都有，但是移動(dòng)最奇葩的是連年降薪，請(qǐng)注意，是真的降薪，在全民都在漲工資的時(shí)候，移動(dòng)是在反其道而行之。我2006年進(jìn)移動(dòng)轉(zhuǎn)正后當(dāng)普通員工的收入比我現(xiàn)在當(dāng)三級(jí)經(jīng)理都多。

　　工作強(qiáng)度，可以說是三家通信運(yùn)營(yíng)商中最高的，當(dāng)然99%的工作是用來內(nèi)耗，用在所謂的流程上，由于移動(dòng)出過高層腐敗案，所以大家都是明哲保身，多做多錯(cuò)，不如不做，都在忙著推活，最后只有業(yè)務(wù)部門累死累活，管理部門呢忙著瞎折騰。

　　總之，如果你想回老家工作又沒有其他可以選擇的地方，可以將就去移動(dòng)，不然還是算了。

　　夏侯深蹲

　　朋友！為我們的友誼干杯！

　　干了八年離職的本科5崗部門經(jīng)理助理回答：

　　世界上有一家公司，

　　員工領(lǐng)著薪水卻背后天天罵它，

　　合作商領(lǐng)著傭金卻天天罵它，

　　客戶領(lǐng)著免費(fèi)的流量贈(zèng)送的話費(fèi)依然天天罵它！

　　這個(gè)公司就是中國(guó)移動(dòng)！

　　當(dāng)然，它還有一點(diǎn)好！

　　就是領(lǐng)導(dǎo)層自我感覺良好！

　　匿名

　　指標(biāo)多且重，工作永遠(yuǎn)做不完，領(lǐng)導(dǎo)不考慮員工的壓力，事情很雜，國(guó)企的詬病一大堆，官場(chǎng)氣氛很重，不是你努力了就會(huì)得到認(rèn)可，也不是你做好了你的錢就多。雖然干著市場(chǎng)，但要被領(lǐng)導(dǎo)安排各種與市場(chǎng)無關(guān)的雜事做。工資也不高。實(shí)習(xí)期一年，默認(rèn)績(jī)效為C。

　　打算走人了，在移動(dòng)浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)青春。

　　當(dāng)然，不同的人有不同的活法，對(duì)于我這種性格，移動(dòng)真的不適合。

　　匿名用戶

　　作為還在GD一級(jí)地市公司做網(wǎng)絡(luò)線條的基層員工，我用實(shí)際工作的感性來告訴你：用《三體2 黑暗森林》的話——不要來，這里不是你的家！

　　匿名用戶

　　最終還是決定匿名來回答這個(gè)問題。

　　我14年研究生畢業(yè)就進(jìn)了移動(dòng)，市公司，第一年實(shí)習(xí)，到手4500+1200的公積金，相比于其他同學(xué)， 略低一些，并且實(shí)習(xí)期更長(zhǎng)。第二年的時(shí)候在非省會(huì)城市感覺還可以，到手7000+2300的公積金。今年是第三年，到手8300+4000的公積金。

　　但是，這并不是常態(tài)化的漲薪，而是第二年轉(zhuǎn)正有漲薪，第三年是崗級(jí)升半崗所以漲了一些?，F(xiàn)在隨著對(duì)公司的老員工的更多了解，幾乎已經(jīng)能夠看到自己的未來。

　　想想這是一件多么可怕的事情。

　　如果待在移動(dòng)，我的未來還剩下兩崗可以升，因?yàn)樵偻竺嬉粛?，升了之后是占用中層干部的薪資總盤子的，再上面的一崗，是嚴(yán)格的屬于中層干部的崗級(jí)。作為一個(gè)貧窮家庭出身、患有嚴(yán)重的權(quán)威恐懼癥、沒有關(guān)系資源、酒量也極端差的普通人，我只有兩崗的空間，在我們這里，也確實(shí)有很多老員工在這一崗級(jí)上面等退休。

　　這一崗的工資是多少呢？

　　如果不降薪的話，大概就是11000+7000的公積金吧，這個(gè)數(shù)據(jù)并不十分精確，但是波動(dòng)不會(huì)太大，等我升到這個(gè)崗級(jí)，我也許已經(jīng)奔四了。

　　在移動(dòng)磨十多年，人到中年的時(shí)候拿著這個(gè)工資，身上再也沒有了激情和張揚(yáng)，房?jī)r(jià)一直在漲，十年之后大概好幾個(gè)月的工資才能買一個(gè)平方了吧？

　　本科畢業(yè)就以這個(gè)公司為目標(biāo)，最后如愿進(jìn)來，第一年干勁十足，潛意識(shí)里都準(zhǔn)備終老移動(dòng)了，但是我現(xiàn)在開始重新審視這份工作了。

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　　時(shí)隔一年多，來更新下這個(gè)回答。

　　沒錯(cuò)，我還在這個(gè)坑里，繼續(xù)迷茫著。

　　現(xiàn)在第四年，收入是到手8000+6000的公積金。

　　去年升了一崗，工資還沒漲。我在移動(dòng)的職業(yè)生涯還剩一崗可升，接下來的這一崗，會(huì)難一點(diǎn)，運(yùn)氣好的話三五年，運(yùn)氣差的話可能十年，或者更長(zhǎng)。

　　總之，如果不想去一線拼一拼，想留在市公司繼續(xù)當(dāng)管理員的話，這一崗很難，即使這一崗升完，那也到頭了。

　　去一線的話，當(dāng)個(gè)副主任啥的，所有的考核指標(biāo)全部壓上來，如果沒有點(diǎn)資源、沒有點(diǎn)酒量、沒有點(diǎn)能力、沒有點(diǎn)拼勁的話，是做不出業(yè)績(jī)的。

　　真的可怕。我在未來三十幾年的職業(yè)生涯中，還有一崗可升。如果要出去的話，應(yīng)該趁早，年紀(jì)越大越難，但是一年多了，我還在這里。

　　在運(yùn)營(yíng)商，我這應(yīng)該還算好的，有些城市可能拿到手可能還沒有我的一半，但是跟不在運(yùn)營(yíng)商的同學(xué)比，我們是混得最慘的。

　　所以，運(yùn)營(yíng)商的各種招聘，我從來不會(huì)在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)，我不能坑人。

　　sdfrte

　　27歲211通信碩士，畢業(yè)后為了戶口在某運(yùn)營(yíng)商總部工作3年，現(xiàn)在稅前收入25萬+，跟互聯(lián)網(wǎng)比有一定差距?，F(xiàn)在有老婆孩子房子和房貸。

　　平時(shí)工作不算辛苦，但是每天看到和見到的，都指向了運(yùn)營(yíng)商乃至通信的衰落。也看到了互聯(lián)網(wǎng)和AI等新興行業(yè)的發(fā)展。

　　繼續(xù)原工作能給家庭保證溫飽，但是職業(yè)發(fā)展看不到未來，滿心的焦慮和不甘；離職出去又困難重重，擔(dān)心連25萬也賺不到，養(yǎng)家都成問題。

　　眼看到了而立之年試錯(cuò)的成本越來越高，心里也愈加焦慮。

　　奉勸一句，移動(dòng)最可怕的不是待遇差，是看不到上升的希望。

　　匿名用戶

　　吐槽最多的恐怕都是營(yíng)業(yè)廳，縣移動(dòng)，派遣工吧。如果是研究生畢業(yè)，并且是還不錯(cuò)的985 211，去省移動(dòng)或者移動(dòng)總部，待遇不差啊！

　　提問者應(yīng)該更明確一下題目，不然不是同一個(gè)崗級(jí)，回答肯定大不一樣。

　　畢竟移動(dòng)總部，省移動(dòng)，市移動(dòng)，縣移動(dòng)，臨時(shí)工，三四五六七八崗待遇肯定不一樣吧，前景也不一樣吧。你讓一個(gè)臨時(shí)員工說前景，有什么前景呢

　　牧心

　　運(yùn)營(yíng)商

　　1.若有真才實(shí)學(xué)可另尋他路，移動(dòng)深似海。2.工資福利雖然驟減，總體不錯(cuò)，但是加班的時(shí)間和老人家的清閑會(huì)讓你抑郁的。3.同樣的加班時(shí)間和努力不如在IT公司，相信我你會(huì)學(xué)到更多。4.公司就是封閉的系統(tǒng)，盤根錯(cuò)節(jié)，你要圓潤(rùn)到你爹媽都覺得很親切又陌生。

　　匿名用戶

　　試著從宏觀角度解答一下這個(gè)問題：

　　整理了一下中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)從1997年至2015年的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)：

　　1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 營(yíng)業(yè)額 (人民幣/百萬)15488 26345 38623 64984 100331 128561 158604 192381 243041 295358 356959 412343 452103 485231 527999 560413 630177 641448 668335 EBITDA (人民幣/百萬)4955 12587 21603 37500 60270 77309 92278 107221 133338 159574 194003 216487 229023 239382 251025 253646 240426 235259 240028 EBITDA率32.00%47.78%55.93%57.71%60.07%60.13%58.18%55.73%54.86%54.03%54.35%52.50%50.66%49.33%47.54%45.26%38.15%36.68%35.91%營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率70.10%46.60%68.25%54.39%28.14%23.37%21.30%26.33%21.53%20.86%15.52%9.64%7.33%8.81%6.14%12.45%1.79%4.19%（數(shù)據(jù)來源：中國(guó)移動(dòng)有限公司）

　　簡(jiǎn)單整理了一下營(yíng)業(yè)額和EBITDA（未計(jì)利息、稅項(xiàng)、折舊及攤銷前的利潤(rùn)），如下：

　　第一感覺：EBITDA從2012年開始萎縮，純利潤(rùn)應(yīng)該萎縮的更多（我不是財(cái)務(wù)專家，EBITDA內(nèi)的分項(xiàng)數(shù)據(jù)也無從考證，請(qǐng)有數(shù)據(jù)的朋友補(bǔ)充）；

　　第二感覺：運(yùn)營(yíng)成本持續(xù)擴(kuò)大，投入產(chǎn)出比持續(xù)下降（藍(lán)柱減橘黃柱）！尤其2013年開始，應(yīng)該是大范圍建4G網(wǎng)絡(luò)的支出造成的，但是5G網(wǎng)絡(luò)馬上又要來了，建網(wǎng)成本應(yīng)該會(huì)繼續(xù)持續(xù)增加；

　　再看下營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率：

　　簡(jiǎn)單一句話：高速增長(zhǎng)期已經(jīng)過去！

　　對(duì)未來的一點(diǎn)預(yù)測(cè)：

　　過去20年，通信業(yè)的增長(zhǎng)得宜于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)多了，人們的溝通需要旺盛；人均收入高了，arpu值也持續(xù)增加。

　　但是目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)處在長(zhǎng)期債務(wù)周期的去杠桿前期，經(jīng)濟(jì)不確定性增加，極有可能出現(xiàn)樓市、債市、匯市的去杠桿，導(dǎo)致資產(chǎn)價(jià)格大跌，影響居民收入。收入少了，居民首先會(huì)減少不必要的支出，比如少包點(diǎn)流量套餐，多蹭免費(fèi)WIFI。

　　如果中國(guó)經(jīng)濟(jì)真出問題，應(yīng)該會(huì)看到移動(dòng)的營(yíng)業(yè)額持續(xù)下降，當(dāng)然，其他的企業(yè)也不會(huì)好過。

　　另外，還要考慮到互聯(lián)網(wǎng)公司和新技術(shù)的沖擊（工信部回應(yīng)叫停免費(fèi)通話：運(yùn)行要有相應(yīng)業(yè)務(wù)許可證）

　　同時(shí)，運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部看不到新的增長(zhǎng)點(diǎn)，有好點(diǎn)子也被互聯(lián)網(wǎng)公司先做出來了（半政府半企業(yè)的公司行動(dòng)都及其緩慢）。

　　總之：來混日子不錯(cuò)，但是如果你想當(dāng)風(fēng)口上的豬，還是找其他地方吧。

　　匿名用戶

　　本人在廣移二類公司，覺得不是本地人的同學(xué)還是在應(yīng)聘的時(shí)候努力到省公司或者廣深去吧，想走的時(shí)候還有外面廣大的地域和平臺(tái)供你選擇，目前的狀態(tài)二三類公司基本就是進(jìn)來一個(gè)廢掉一個(gè)，由于越來越嚴(yán)苛的晉升政策、越來越低的工資水平、越來越脫離基層的管理層（很大一部分就是原來郵電局的話務(wù)員、技術(shù)人員改制過來，分沾了電信十年大發(fā)展的紅利而已），不管你進(jìn)來起點(diǎn)多高，很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己困在泥淖中動(dòng)彈不得，慢慢耗盡你所有的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。如果是本地人，回珠三角家鄉(xiāng)工作還算一個(gè)尚可的選擇，畢竟家里的親戚朋友、人脈資源擺在那兒，降薪還可以做做代購(gòu)之類的副業(yè)彌補(bǔ)下，目前我身邊的同事基本就是這樣，本地人或者部分混了多年的老員工多數(shù)有副業(yè)，公司的工作就是個(gè)?；舅蕉?。

　　cathy睡不著

　　一直都很餓的吃貨╭(╯ε╰)╮

　　有別的機(jī)會(huì)千萬別來移動(dòng)。無底線服務(wù)客戶，不尊重員工感受和發(fā)展。工作量大但毫無內(nèi)涵，無休止的開會(huì)開會(huì)。流程又臭又長(zhǎng)，所有工作80%的時(shí)間浪費(fèi)在無意義的流程上。薪酬和付出不成正比。領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)動(dòng)嘴，員工跑斷腿。來了一年沒學(xué)到任何知識(shí)，專業(yè)已經(jīng)忘的差不多了。每天就是不停的報(bào)表報(bào)表！??！毫無意義的報(bào)表！全都是自己人糊弄自己人，沒有任何貢獻(xiàn)沒有任何意義。每天都在浪費(fèi)生命。壓力大但毫無收獲。傳說中的高薪至今沒見到。一句話，有別的機(jī)會(huì)千萬別來移動(dòng)公司，一定會(huì)毀了你。

　　發(fā)布于 2017-05-02

　　匿名用戶

　　其實(shí)我再移動(dòng)干了八年，一直都覺得很壓抑，沒什么動(dòng)力了，付出跟回報(bào)根本沒成正比，反而會(huì)有反比，沒什么激勵(lì)政策，我是學(xué)營(yíng)銷的，剛開始還是想在移動(dòng)施展一下才華，沒想到都任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)交代的鎖事絆住，工資就像過山車，一夜回到解放前，跟以前畢業(yè)的朋友起來，真無法比，越干越?jīng)]勁，以前還有什么想法之類的，進(jìn)了移動(dòng)還真變慵懶了，真無法呆，里面雖然也是干市場(chǎng)的，但一家獨(dú)大，工資低，待遇差，政治濃，反正你不做還是大把人做，無法呆了，感覺越呆久，真的人生就廢了，趁早離開，找自己的發(fā)展，再這樣下去，真的頹廢。

　　匿名用戶

　　我是09年進(jìn)的移動(dòng)，到今年7年多了，干過客戶經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域經(jīng)理。很迷茫，工資是越拿越少，今年居然還發(fā)過300多的。也問過其它崗位的大多都是1、2千，自己都養(yǎng)不活了。職業(yè)發(fā)展那是空談，崗位晉升要么你有關(guān)系，要么平常會(huì)拍馬屁、過年過節(jié)曉得孝敬領(lǐng)導(dǎo)，不然等到你黃花菜都涼了。特別是你們剛畢業(yè)的，有選擇的余地，想清楚吧。男怕入錯(cuò)行，古人誠(chéng)不我欺啊

　　蛋撻同學(xué)

　　作為一線市場(chǎng)部工作人員，我認(rèn)為如果進(jìn)入省公司或者市公司還是不錯(cuò)的，如果你是碩士，就不要來縣里了，我就是這樣，不是多清高，是感覺這里的工作內(nèi)容和人員素質(zhì)和心里的想象差距太大。移動(dòng)是自由度很差的公司，等級(jí)也比較重要，但是如果你有能力有激情，上升空間也是很大的，沒有傳說中的待遇那么差，但是普通員工待遇就一般，和公務(wù)員差不多?？傊绻銗圩杂?，喜歡旅行，那就不要來了，只是養(yǎng)家糊口還是行的。

　　匿名用戶

　　東部富裕省份 省移動(dòng)員工，跟樓上回答的小哥哥應(yīng)該是一個(gè)省的。。

　　工資確實(shí)不低，不過都靠年終，研究生入職轉(zhuǎn)正后平時(shí)一個(gè)月6000-8000不等，跟職級(jí)和績(jī)效有關(guān)，當(dāng)然主要是級(jí)別，績(jī)效差距不會(huì)太大的。。年終有個(gè)6-9萬，以前沒這么多的，主要現(xiàn)在平時(shí)福利少，年終還是有彌補(bǔ)的。這些都是到手的現(xiàn)金，其他福利比如車貼是無車600有車800，餐補(bǔ)250左右（這個(gè)我真分不清，因?yàn)橹苯哟蝻埧ɡ铮?，通訊費(fèi)一個(gè)月350，不給現(xiàn)金不給卡，就是隨你用的意思。除此之外，也就是過年過節(jié)發(fā)點(diǎn)幾百塊的東西，沒別的福利了。。所以說樓上那個(gè)小哥哥說的工作幾年應(yīng)發(fā)20w是真的有，但是到手就肯定沒有了，只有十幾萬啦。。如果是廣東省移動(dòng)省公司請(qǐng)千萬別猶豫，那是我知道的待遇最好的移動(dòng)了～

　　另外市移動(dòng)請(qǐng)酌情考慮，一般沒有省移動(dòng)好，而且不能光看待遇，平臺(tái)也很重要。市以下的請(qǐng)慎重，想追求事業(yè)發(fā)展一個(gè)好的開始就成功了一半。

　　匿名用戶

　　進(jìn)入移動(dòng)最大的感受就是，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)動(dòng)嘴皮子，下面我們小嘍啰就等拼死拼活的完成，完不成不用說就是加班。即使說你加班完不成了，也會(huì)捱著拖到那么點(diǎn)時(shí)間點(diǎn)才準(zhǔn)許你回家。

　　現(xiàn)在三家運(yùn)營(yíng)商最重要的就是寬帶業(yè)務(wù)。對(duì)于移動(dòng)的寬帶，想必家里面裝過用過的人都知道，每到晚上八九點(diǎn)時(shí)，永遠(yuǎn)在轉(zhuǎn)動(dòng)，永遠(yuǎn)打不開網(wǎng)頁(yè)，實(shí)際的網(wǎng)速永遠(yuǎn)也跟不上當(dāng)時(shí)辦寬帶時(shí)跟你說的網(wǎng)速。。。。。。好了，關(guān)于網(wǎng)速這一點(diǎn)就先不吐槽了，來說說寬帶的指標(biāo)吧，對(duì)于一個(gè)三四線的小地方來說，移動(dòng)寬帶的時(shí)裝率基本上處于70%（飽和的一種狀態(tài)了），每天每月的寬帶指標(biāo)那么重，就算是每家每戶都去安裝移動(dòng)的，指標(biāo)也是不可能完成的，而且也不說有些地方移動(dòng)根本無法覆蓋到的，怎么去完成去安裝，真是笑死人了。所以，這就導(dǎo)致了寬帶各種做假，做假的結(jié)果就是上級(jí)公司一查，發(fā)現(xiàn)了撤除掉，然后你的指標(biāo)完不成，工資自然而然的也就降低了。

　　最后插一點(diǎn)，一份好的工作，不單單是工資福利待遇好，工作喜歡，而且最重要的是跟你工作的人是個(gè)什么樣子的，如果斤斤計(jì)較，容易記仇小心眼，那么，不幸，你死定了。因?yàn)槟阕鳛橐粋€(gè)新人，前期一開始你是看不出來有什么價(jià)值，而別人是老手，跟各部門領(lǐng)導(dǎo)頭頭關(guān)系又不錯(cuò)，隨意的一句話散播出去就可以毀了你，造成大家都認(rèn)為你各種不好，不服管教的印象，最后等著你的就是卷鋪蓋回家。

　　發(fā)布于 2016-11-07

　　我就是我自己

　　元?dú)馍倥?對(duì)生活充滿熱愛之情的女孩

　　生是移動(dòng)的人，死是移動(dòng)的鬼。

　　發(fā)布于 2016-06-25

　　匿名用戶

　　省公司工作一年，覺得自己變懶了。要跳出舒適圈，趕緊找到自己新方向，不然再呆就要廢掉了

　　匿名用戶

　　在里面實(shí)習(xí)，就已經(jīng)感覺到很慘了，年輕人能走的都走了，老的走不動(dòng)留下了

　　夜星光

　　拖延癥患者

　　全面降薪，還是不要去了

　　Warm heart

　　通信工程師

　　聚天下英豪而毀之！

　　代代沒吃菜菜

　　你懂得我不懂，我懂的你不懂。

　　說一下我個(gè)人的看法：

　　移動(dòng)并不是一個(gè)可以讓用人成為人才的公司，甚至可能讓一些人才成為庸才，但是移動(dòng)一定是一個(gè)可以發(fā)現(xiàn)人才的地方。對(duì)于很多人來說，移動(dòng)還給她們帶來了負(fù)擔(dān)，因?yàn)榭傆行┤苏`解他們，認(rèn)為他們?yōu)楦徊蝗剩杖氤摺Ｏ旅嬲f說我的幾點(diǎn)看法：

　　1、如果你在移動(dòng)就要承受巨大的誤解，比如會(huì)被問到，你們的福利是不是好很多，你們的公積金是不是多很多，你們的工資是不是多很多，你們是不是平常事情很少。你和他說個(gè)實(shí)際結(jié)果，他就說不可能，你們賺了那么多錢，怎么可能只有這么點(diǎn)工資。全世界都認(rèn)為移動(dòng)員工是個(gè)高收入群體，壓根就沒人理解。（這兩年好一些，大家看到移動(dòng)的優(yōu)勢(shì)沒有那么絕對(duì)了，普遍認(rèn)為它在衰落。）

　　2、如果你在移動(dòng)，你要明白，在移動(dòng)，是一個(gè)區(qū)分人才最好的地方，優(yōu)秀的人可以真的嶄露頭角，不優(yōu)秀的人，說自己多厲害都是庸人。在這種國(guó)企，需要效益又是穩(wěn)定的收入，存在矛盾，有追求的人會(huì)瘋狂工作，沒有追求的人拿穩(wěn)定收入。比如，有的員工在線一城市一個(gè)月3000塊，但是自學(xué)數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)，成長(zhǎng)非?？?，這種人出去也不愁沒有好工作，有的人一個(gè)月拿6000塊，除了應(yīng)付事情不會(huì)干別的，這種人一輩子都只能拿這么多。當(dāng)然，其中存在前面有人說的同工不同酬，但是，你做得好一定會(huì)有人賞識(shí)。因?yàn)橐苿?dòng)需要效益，能干活的人是創(chuàng)造效益的人。

　　3、如果你在移動(dòng)你可以享受可種各樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這也是移動(dòng)很多員工成長(zhǎng)快的重要原因，大家很多時(shí)候不止是在工作，定期的大量的培訓(xùn)課程，可以選擇個(gè)人喜歡的課程，雖然這是大公司的標(biāo)配，但是對(duì)于移動(dòng)這樣的國(guó)企來說，這并不是一個(gè)普遍的事情。雖說不一定像高中高級(jí)教授或者老師講課那么好，最起碼，可以讓你了解很多知識(shí)，對(duì)于喜愛學(xué)習(xí)的員工來說，這是個(gè)好事情。

　　4、如果你在移動(dòng)，你需要擁有非常好的自制力。移動(dòng)的工作相對(duì)于BAT這些私人IT企業(yè)及銀行這種業(yè)務(wù)壓力高的企業(yè)工作壓力小很多，下班時(shí)間消耗也少很多，這個(gè)時(shí)候，空出來的時(shí)間你如何使用就成為區(qū)分大家的重要分界線，有的人每天在學(xué)習(xí)，有的人偷偷在兼職，有的人每天打游戲，有的人吃吃喝喝，等等，如何使用這些時(shí)間就成了自制力的體現(xiàn)。

　　最后，其實(shí)無論在哪是金子總會(huì)發(fā)光，但是，發(fā)光需要你自己或者別人為你拂去金子上的灰塵，請(qǐng)各位且行且珍惜。

　　匿名用戶

　　我麻麻在中國(guó)移動(dòng)，工作了二十多年了算是公司的老員工了，現(xiàn)在我大三馬上面臨畢業(yè)，昨晚還和麻麻探討畢業(yè)去哪里實(shí)習(xí)，我問麻麻移動(dòng)公司怎么樣，她說移動(dòng)公司現(xiàn)在是下滑的趨勢(shì)，不如以前好了（當(dāng)然，北京的移動(dòng)不要和我來湊熱鬧哦 ）說她單位有很多畢業(yè)幾年的大學(xué)生都是通過關(guān)系進(jìn)去的，每個(gè)大約都得二十萬，（說下我所在的地方是百?gòu)?qiáng)縣，但是地方也不大，在東北三省）我麻麻說現(xiàn)在在移動(dòng)工作就像是磨時(shí)間一樣，工作沒有太大的技術(shù)含量，把人都給靠完了，最后給我的建議就是去南方，有點(diǎn)偏題了，總之來說，移動(dòng)這幾年總體形勢(shì)不如以前好了，前一陣剛剛有一大批臨時(shí)工轉(zhuǎn)正，

　　發(fā)布于 2016-01-23

　　匿名用戶

　　校園招聘，985碩士，17年入職東北某省省公司，從事非技術(shù)非市場(chǎng)工作，聽前輩說工作一年以后轉(zhuǎn)正，所有的福利，年終獎(jiǎng)，住房公積金，車補(bǔ)加一塊到手也有14到15萬了。薪水不高，也不低，關(guān)鍵是可以保證工作和生活平衡，早九晚五，幾乎沒有加班（領(lǐng)導(dǎo)會(huì)加班，大家都調(diào)侃說，誰有機(jī)會(huì)加班，距離晉升也不遠(yuǎn)了）感覺性價(jià)比還不錯(cuò)，就是升崗速度有點(diǎn)慢，平臺(tái)還可以，就我所在的城市的平均工資，我對(duì)這份工作很滿意，即使有一天我不滿了，我也可以靠自己的學(xué)歷和能力拿到更有前景的工作，別抱怨，吃著移動(dòng)的飯?jiān)乙苿?dòng)的碗，這樣挺沒意思的，你想走，公司也不攔著你。就這樣，這就是我看到的移動(dòng)公司。

　　______________分割線

　　入職滿五個(gè)月了，同事人都很好，領(lǐng)導(dǎo)也不錯(cuò)，對(duì)于工作從迷茫到得心應(yīng)手，心里感覺美滋滋。公司組織了一些培訓(xùn)，感覺還不錯(cuò)，但同事們似乎對(duì)于培訓(xùn)的熱情不高。出了一次差，吃和住都很贊呀，一晚住宿500的標(biāo)準(zhǔn)，很好。年底后兩個(gè)月多發(fā)了些獎(jiǎng)金，現(xiàn)在處于等待年終獎(jiǎng)的階段，哈哈哈，偷偷覺得賺錢也沒那么難呀，感謝公司。

　　匿名用戶

　　區(qū)縣公司三級(jí)經(jīng)理

　　現(xiàn)狀是員工滿意度差，原因有三，錢少、事多、壓力大。

　　錢少：薪酬的事沒法做主，校招5-6W，6級(jí)以下6-7萬。2015-16年完成90%員工的轉(zhuǎn)聘工作，身份解決了，薪酬并未提升。

　　事多：KPI指標(biāo)人人有，目前集中在4G和家寬。（永遠(yuǎn)不要低估上級(jí)部門制定KPI的熱情及創(chuàng)新）

　　壓力大：追求執(zhí)行力，經(jīng)常講“十個(gè)指頭彈鋼琴”（心理臺(tái)詞：?又不是十個(gè)指頭一起按），搞的下面的行動(dòng)比思想快，做慢了還挨艸。壓力就是從這里來，累、做完事情沒有成就感，員工價(jià)值得不到體現(xiàn)。

　　——————————正能量分割線——————————————

　　我經(jīng)常和員工講，現(xiàn)在留在移動(dòng)的都是有信仰的。

　　其實(shí)作為央企移動(dòng)還有那么一點(diǎn)點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)的：

　　人際環(huán)境不復(fù)雜，大部分的員工都是很和諧的，還能找到一點(diǎn)人情味。比起一些私企、外企要好很多。

　　上面說的靠人際晉升不太認(rèn)可，還是有很多有理想抱負(fù)有能力的人被提拔，靠關(guān)系始終是少數(shù)。

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、外圍環(huán)境營(yíng)造這幾個(gè)方面不錯(cuò)。

　　總結(jié)：錢不多，環(huán)境不復(fù)雜，想穩(wěn)健發(fā)展的人可以考慮。

　　發(fā)布于 2016-11-20

　　匿名用戶

　　移動(dòng)正式工七崗（不這樣寫，看到老有小白弱弱的問你不是正式工吧，正式工工資不低之類的廢話），已離職。到離職還有兩項(xiàng)強(qiáng)制在我號(hào)碼下辦理的集團(tuán)業(yè)務(wù)不能取消，想好了，再不取消就投訴！

　　。。。。。。。。。。。。。。，。。。。。。，

　　就在離職快一個(gè)月后半夜做移動(dòng)相關(guān)的噩夢(mèng)驚醒，又翻知乎翻到這個(gè)問題，心中真是無限感慨，慶幸而又后悔。慶幸自己終于離開了這個(gè)啃爹公司，找到了新的出路。后悔當(dāng)初魔都985通信專業(yè)畢業(yè)腦子抽了相信移動(dòng)的鬼承諾來這浪費(fèi)了五年，更后悔這個(gè)時(shí)候才離開，要不是自己平時(shí)苦學(xué)互聯(lián)網(wǎng)技能，估計(jì)也就走不了了，現(xiàn)在做做副業(yè)都比移動(dòng)那點(diǎn)破工資高。

　　給還在地市移動(dòng)掙扎的兄弟姐妹說一句，這個(gè)行業(yè)真的沒有個(gè)鳥毛留戀的，平時(shí)一定要多下功夫，學(xué)好一技之長(zhǎng)以便做好隨時(shí)離開這里的準(zhǔn)備。運(yùn)氣好進(jìn)入待遇好的省份的也不要自我麻痹，看看現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)商對(duì)基層員工的態(tài)度，互相掣肘推諉扯皮的制度，以及為轉(zhuǎn)型設(shè)計(jì)的那些辣雞產(chǎn)品，你覺得你能一直拿這么高嗎？人無遠(yuǎn)慮，必有近憂！君子不立于危墻之下。何必在一個(gè)倒退的行業(yè)掙扎，浪費(fèi)青春，沒有尊嚴(yán)的陪著sb領(lǐng)導(dǎo)自嗨，自己還過的不爽？

　　反正我覺得，按近幾年的趨勢(shì)，這三家離裁員或者變相裁員不遠(yuǎn)了，反正領(lǐng)導(dǎo)無所謂，就像當(dāng)年某些人設(shè)想的，我們這么多的渠道（營(yíng)業(yè)廳），大不了大家還可以轉(zhuǎn)型去開商店賣可樂嘛。

　　移動(dòng)，一生黑！

　　不文藝少女

　　進(jìn)入GZ移動(dòng)兩年半，最深的感受是有一個(gè)后臺(tái)比你的能力更重要

　　發(fā)布于 2017-01-19

　　匿名用戶

　　說下我的感覺。集團(tuán)下某直屬單位。收入談不上好，肯定趕不上互聯(lián)網(wǎng)，這個(gè)不用想了。但是福利待遇真心不錯(cuò)。

　　可能省市移動(dòng)會(huì)有不同，我不了解。

　　可支配收入比較多，雖然工資不高。

　　做的軟件開發(fā)，絕大部分外包了，需要自己做少部分。對(duì)我來說看外包的代碼也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。自己是寫不到這樣水平的。

　　工資是按崗級(jí)給的。崗位定級(jí)和默認(rèn)績(jī)效也是跟公司不同有所區(qū)別。不好一概而論。

　　我可能只能說這么多了，總結(jié)一下就是，女生和沒有很大追求的男生在集團(tuán)或者直屬單位還是舒服的。省市我不了解，可以參考別的回答。大牛不要來移動(dòng)，真的會(huì)被限制住。我技術(shù)不好，能向別人多學(xué)習(xí)感覺很不錯(cuò)。

　　加勒比

　　我是移動(dòng)老員工了，我認(rèn)為第一首先看工種，如果你是勞動(dòng)工即直接與移動(dòng)公司簽的合同，而不是什么勞務(wù)派遣，那還是有前途的。第二看你的崗位，在移動(dòng)上班只要崗位夠高，分為夠高，你的基本工資還是有保障的，否則比如我現(xiàn)在才二崗，一個(gè)月也就1500左右，很苦逼。第三移動(dòng)機(jī)會(huì)比較多只要你有實(shí)力有能力，就有機(jī)會(huì)參加各種競(jìng)聘，移動(dòng)不太看重工齡，好多干了一輩子的，因?yàn)楦?jìng)聘失敗就有可能從管理層落到一線甚至是降回營(yíng)業(yè)員

　　匿名用戶

　　和某副省級(jí)城市YD合同制員工聊天，全年總體收入降了3成！

　　匿名用戶

　　加班多，有的時(shí)候我一個(gè)月要10多個(gè)通宵，有一個(gè)星期連續(xù)5天每天只睡3個(gè)小時(shí)。而且手機(jī)任何情況下不能關(guān)機(jī)，洗澡和游泳的時(shí)候不能離開自己2米以外。沒有年休假，進(jìn)入移動(dòng)了8年了，沒有休過年休假。所以錯(cuò)過了大學(xué)中學(xué)所有的同學(xué)會(huì)。

　　如果是網(wǎng)絡(luò)線條，省公司高手如云，大的公司也能學(xué)到很的技術(shù)、不過2/3類地市，就不要指望學(xué)什么了，學(xué)的最多的是做PPT和WORD排版吧，而且移動(dòng)公司網(wǎng)絡(luò)線條做的PPT也丑。

　　匿名用戶

　　利潤(rùn)連續(xù)降了六個(gè)季度

　　2014年報(bào)顯示全年利潤(rùn)下降百分之十

　　正好和降薪幅度一致

　　就目前國(guó)家和公司的政策及領(lǐng)導(dǎo)人來看

　　只夠溫飽的，前景看不見。

　　匿名用戶

　　毫無前景，現(xiàn)在在工地賣卡，985本科畢業(yè)。

　　匿名用戶

　　在浙江副省級(jí)城市的三類縣分移動(dòng)公司任職，2015年校招入職，985院校，已入職約2年時(shí)間，目前在“政企部”工作，負(fù)責(zé)“全業(yè)務(wù)”，“流量統(tǒng)付”，“IDC”，“云”等方面內(nèi)容；

　　1，工作第一年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支局實(shí)習(xí)工作，崗位是客戶經(jīng)理，工作指標(biāo)較多，因?yàn)槭切Ｕ械?，所以指?biāo)有沒有完成是沒多大影響，因?yàn)槭遣挥?jì)件的，但是很無聊，沒意思；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接觸的客戶素質(zhì)并不怎么高，有時(shí)候罵你隨便罵，有什么事就說這說那的；

　　2，工作第二年，工作內(nèi)容調(diào)整，去了縣分公司部門后臺(tái)，就開始負(fù)責(zé)目前的工作，但是崗位還是沒有調(diào)整，依舊是客戶經(jīng)理崗位；雖然不怎么接觸到客戶了，但開始接觸底下的客戶經(jīng)理，需要為客戶經(jīng)理做支撐，發(fā)現(xiàn)客戶經(jīng)理基本上都是不會(huì)看郵件的，只知道問這問那的，很啰嗦；

　　3，位處一線的我，個(gè)人感覺移動(dòng)的指標(biāo)壓力是真心大，移動(dòng)的產(chǎn)品也是真心多，但是真正能有用的產(chǎn)品無非就是網(wǎng)絡(luò)而已；產(chǎn)品多，沒問題，但問題是這些產(chǎn)品很多都不成熟，而且功能也不怎么樣，卻要底下的員工去推廣，然后產(chǎn)品出了問題，產(chǎn)生費(fèi)用，上面又死死地壓著不給退費(fèi)，進(jìn)錢容易，出錢難，基本上都是以話費(fèi)的形式退還的。

　　4，來了移動(dòng)兩年了，我也看清了未來繼續(xù)待在移動(dòng)的路，就是一直做這個(gè)崗位，最多給一個(gè)主管的位置坐坐，別的就別想了?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)里面，基本上是靠關(guān)系上去的，沒有關(guān)系，就注定在移動(dòng)養(yǎng)老；

　　5，浙江移動(dòng)還有很多惡心的地方，比如每年的春節(jié)過后，組織全公司的人去挨家挨戶上門推銷移動(dòng)寬帶，而且是在周六周天去推銷；再比如，發(fā)展親情網(wǎng)用戶，讓員工親情網(wǎng)內(nèi)的成員全部用4G手機(jī)，用4G流量，親情網(wǎng)內(nèi)的老人也要換，換了也不知道怎么用，這什么狗屎指標(biāo)？

　　6，說下目前部門的情況，現(xiàn)任部門經(jīng)理，年輕人，來移動(dòng)才一個(gè)手的工齡，剛做經(jīng)理不久，也是上面有人才上來的；這個(gè)經(jīng)理個(gè)人是有點(diǎn)能力的，但對(duì)下屬管理得不到位，一個(gè)部門估計(jì)50-60號(hào)人，估計(jì)就一個(gè)手的人看到他是不煩惱的，剩下的人就呵呵了；因?yàn)閯傋鼋?jīng)理，想法多，想做成績(jī)給上面看，就把下面的人弄得郁悶；比如，在現(xiàn)在的這個(gè)三類縣分公司，基本都是靠關(guān)系好壞來做指標(biāo)的，非得學(xué)習(xí)書面的那套，讓客戶經(jīng)理那么煩愁，底下的客戶經(jīng)理基本上都是大?；蛘叽髮Ｒ韵挛膽{畢業(yè)的，本來就不怎么喜歡寫東西，平時(shí)業(yè)務(wù)拓展都是靠說取得的，而且平時(shí)的指標(biāo)壓力就很重，還要弄這虛的玩意。

　　7，現(xiàn)在的很多領(lǐng)導(dǎo)都不是從一線上去的，都不知道一線的指標(biāo)好不好做，胡亂地下指標(biāo)，搞業(yè)績(jī)。移動(dòng)這家單位是好的，但是人不行；

　　噠噠

　　廣西自營(yíng)廳的營(yíng)業(yè)員，已經(jīng)離職一年多了，只能說掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。

　　加薪？ 醒醒吧，每個(gè)月很少能拿到2000多的工資，做了能有十個(gè)月，各種投訴不斷,在移動(dòng)只要客人投訴你，就是你的責(zé)任，不管你對(duì)錯(cuò)。（曾經(jīng)有個(gè)客人補(bǔ)卡不是本人，沒有辦法補(bǔ)卡的，然后就開始鬧了起來，指著我一頓大罵；然后打10086進(jìn)行投訴，投訴單下來說我沒有合理安撫客人，我就呵呵了），客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的，永遠(yuǎn)是對(duì)的，永遠(yuǎn)是對(duì)的。

　　有段時(shí)間我們這邊主推中國(guó)移動(dòng)的和業(yè)務(wù)，新入網(wǎng)必須捆綁,前三個(gè)月是免費(fèi)的，三個(gè)月之后客戶自己取消，沒項(xiàng)5元一個(gè)月，一共五項(xiàng)。八十多歲的老人過來辦卡也要給捆，老人三個(gè)月之后會(huì)取消么，手機(jī)老人只是用來接電話，打電話都不會(huì)，當(dāng)時(shí)我良心發(fā)現(xiàn)沒有給捆綁，然后一種神奇的東西就出來了，叫做工差，沒有給捆綁就是工差，然后我的工資就又被扣了

　　一線營(yíng)業(yè)員除了接待客戶之外還要進(jìn)行外呼（中國(guó)移動(dòng)的外呼組都是干什么的？還要我們外呼？）。每年開學(xué)的時(shí)候去學(xué)校進(jìn)行校園營(yíng)銷。

　　平時(shí)晚上八點(diǎn)下班，八點(diǎn)四十你能走出營(yíng)業(yè)廳就是大神級(jí)人物了。

　　不過也有很多一腔熱血然后慢慢往上爬的，人各有志。

　　通信泡沫

　　cmcc區(qū)域運(yùn)營(yíng)

　　安安穩(wěn)穩(wěn)上個(gè)班是很開森的，別太有理想。也沒什么錢，中等吧，真的。有什么事兒，35后再說吧。

　　Dr.趙東明

　　博士、產(chǎn)品經(jīng)理、IT技術(shù)專家

　　前景只能說是個(gè)拼盡全力也只能緩慢挪步的大象，大勢(shì)已去，互聯(lián)網(wǎng)占據(jù)了絕對(duì)的人才和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)幾年內(nèi)不會(huì)變好。我喜歡這句話，一個(gè)人要懂得順應(yīng)時(shí)事，在一輛快速前進(jìn)的列車上，維持不動(dòng)也會(huì)快去進(jìn)步，而一輛停止或者滑輪的列車，拼命努力前進(jìn)，也只是保證不下降而已。

　　匿名用戶

　　我目前在移動(dòng)公司待了4個(gè)月，沒有任何一個(gè)人在我面前說移動(dòng)公司的好。

　　匿名用戶

　　明天要去移動(dòng)一面了 過來蹭蹭拿到offer的好運(yùn) 雖然大家一片吐槽 但是本人只是非常非常非常普通的本二院校畢業(yè)的學(xué)生 對(duì)進(jìn)移動(dòng)沒抱多大希望了 感覺還是有很多人去面試的 不過不知道招幾個(gè)人 公務(wù)員沒考過 如果能拿到移動(dòng)offer也算有個(gè)底了吧

　　匿名用戶

　　入職移動(dòng)9年了，1天年休假都沒有休過。到了每年12月或者1月春節(jié)保障的時(shí)候，需要連續(xù)！加班！十多個(gè)晚上，白天下午要繼續(xù)上班。。。。。。。坐標(biāo)廣東移動(dòng)。。。

　　匿名用戶

　　我一個(gè)朋友，?？粕?，不知道他哪里來的自信，他一直覺得移動(dòng)的門檻?？粕M(jìn)很輕松。

　　匿名用戶

　　前任在深圳移動(dòng)呆了十年，于14年年底離職，去了華為。前陣子和我說收到以前領(lǐng)導(dǎo)的簡(jiǎn)歷，要決定給不給他面試機(jī)會(huì)。

　　我在移動(dòng)下屬公司，常年在移動(dòng)南方基地和廣東全球通大廈兩地工作，生活平淡無奇，工作沒有激情。

　　工資待遇普普通通，過得去，要大發(fā)展，只能換平臺(tái)。

　　不建議特別優(yōu)秀的年輕人來，我?guī)У膶?shí)習(xí)生，但凡是個(gè)人實(shí)力出眾的，我都建議他們?nèi)テ渌玖恕?/p>

　　你會(huì)看到很多身邊有點(diǎn)能力的，要么已經(jīng)跳槽，要么在準(zhǔn)備跳槽，剩下的，要么是養(yǎng)老的，要么是對(duì)工作無所謂的。大致如此。

　　烏拉

　　不要來，這里不是你的家！

　　來源：知乎