(勞務外包可以是個人簽字嗎)

1、派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別；如果單位是把勞務外包給個人完成，那勞務外包合同是能和個人簽訂的如果單位是把勞務外包給某某單位完成，那勞務外包合同應當是與對方單位簽訂，而不是與對方的個人簽訂勞務外包合同的。

2、勞務外包是指企業(yè)將部分或全部勞務項目委托給其他專業(yè)團隊或個人的外部服務形式接下來詳細解釋這一概念勞務外包是一種靈活用工方式，企業(yè)根據自身的業(yè)務需求，將某些非核心或輔助性的勞務任務交給外部的服務提供者來完成這些勞務任務通常包括但不限于生產制造數據處理物流配送客戶服務等通過這種；我也去答題訪問個人頁 關注 展開全部 法律主觀 勞務外包不能轉包我國法律禁止轉包行為，根據法律規(guī)定，承包人非法轉包違法分包建設工程或不具備相應資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂的建設工程施工合同無效 法律客觀 中華人民共和國建筑法第六十七條 承包單位將承包的工程轉包的，或者；法律主觀勞務外包是不合法的勞動外包是指企業(yè)對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不行的有資質的企業(yè)可以依法派遣勞動者，但是一般不能將勞務外包法律客觀中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動；3其實公司想把外包勞務工轉成正式工是可以的，公司與外包勞務公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序但是不建議你們設定試用期，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務外包工很不。

3、可以現在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

4、非法律問題法律分析1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法datafiltered=quotfilteredquot2勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體datafiltered=quotfilteredquot3勞動者管理的責任主體不同datafiltered=quotfilteredquot4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務。