(怎么判斷是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包的)

勞務(wù)派遣模式中存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣勞動者用工單位勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是勞動關(guān)系，簽訂勞動合同用工單位與勞動者之間是用工關(guān)系，勞動者按照單位要求提供勞動勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議本質(zhì)上仍屬于勞動法律關(guān)系范疇勞務(wù)外包模式；區(qū)別正式工還是勞務(wù)派遣的方式如下1訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同2工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作3福利。

怎么判斷是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包公司

1、承包單位，由承包單位自行安排人員完成該項業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，并且這些人員與發(fā)包單位之間沒有直接的勞動關(guān)系，那么這種情況就屬于勞務(wù)外包因此，根據(jù)本案的具體情況和勞務(wù)派遣勞務(wù)外包的定義及區(qū)別，可以判斷本案屬于勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包如果需要更詳細的了解和判斷，建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機構(gòu)。

2、1概念不一樣 勞務(wù)派遣用工的單位和勞務(wù)派遣的單位雙方簽訂協(xié)議的，勞務(wù)派遣的單位要派遣人員到用工的單位工作，不過要按照用工單位的要求來派遣勞務(wù)外包是企業(yè)把自己的公司自己的一部分涉及的業(yè)務(wù)直接包給其他的機構(gòu)，讓他們安排人員來完成工作的2還有就是他們所適用的法律是不一樣的勞務(wù)派遣。

3、2 適用法律不同勞務(wù)外包是合同法而勞務(wù)派遣是勞動合同法 3 工作地點不同勞務(wù)外包可以是在外包公司或者其他地點上班，主要取決于工作協(xié)議的約定而勞務(wù)派遣則是被派遣到用人單位上班 4 雇傭時間不同勞務(wù)外包可以是長期或者短期合作，取決于簽訂的協(xié)議而勞務(wù)派遣是一種臨時短期的雇傭關(guān)系，基本上都是被派。

怎么判斷是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包的

1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是事勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣。

1勞務(wù)派遣扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額說明社保公積金，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納勞務(wù)派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策2人力資源外包不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工。