(聯(lián)通勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正最新消息)

　　U學(xué)在線收集整理了國內(nèi)86家通信企業(yè)最近三年的年度報告材料，其中包括85家上市或掛牌企業(yè)以及雖然沒有上市但每年都會公布年報的華為公司，現(xiàn)將根據(jù)年報中公布的員工人數(shù)和薪酬福利成本計算出來的員工人均年薪進(jìn)行比較分析，供各位通信同行參考。

　　通信企業(yè)2016年員工平均薪酬排行榜

　　注：

　　1、當(dāng)期員工人均年薪=當(dāng)期應(yīng)付職工短期薪酬/當(dāng)期平均員工人數(shù)

　　2、當(dāng)期平均員工人數(shù)=（當(dāng)期期初員工人數(shù)+當(dāng)期期末員工人數(shù)）/2

　　3、由于缺少期初員工人數(shù)，會暢通訊、吉大通信、科信技術(shù)、太辰光、南方通信、中通國脈、超訊通信、中富通這8家企業(yè)的2016年員工人均年薪以及浩瀚深度、瀚信科技、金田科技、宇脈科技、信友咨詢這5家企業(yè)的2015年員工人均年薪的計算方法是：當(dāng)期應(yīng)付職工短期薪酬/當(dāng)期期末員工人數(shù)

　　一、總體情況

　　總體上看，86家通信企業(yè)2016年員工平均薪酬為19.33萬元，同比去年增長1.26%。其中，華為人均年薪高達(dá)53.82萬元排名第一，除華為外，2016年人均年薪排行前十名的還有浩瀚深度、中興通訊、長江通信、會暢通訊、中國電信、長飛光纖光纜、信威集團(tuán)、澳通電訊、大唐電信，人均年薪均在16萬元以上。

　　2016年員工人均年薪在5萬元~15萬元之間的企業(yè)共有68家，占比79%；人均年薪在15萬元以上的企業(yè)有12家，占比14%；此外，有6家企業(yè)人均年薪不足5萬元。

　　二、薪酬變化情況

　　2016年員工人均年薪漲幅前十名

　　上圖10家企業(yè)2016年員工人均年薪同比增長最多，除京信通信增長19%以外，其余9家企業(yè)漲幅都在20%以上。其中，長江通信、三元達(dá)由于2016年度員工人數(shù)比2015年度大幅下降，而薪酬成本變化不大，因此員工平均薪酬上漲較多，特別是長江通信漲幅高達(dá)55%。

　　中國電信、京信通信2016年度在員工人數(shù)有所減少的同時增加了職工薪酬成本；茂業(yè)通信、東土科技、國脈科技、億陽信通、億邦股份、初靈信息2016年度職工薪酬成本有較大提升。

　　2016年員工人均年薪降幅前十名

　　上圖10家企業(yè)2016年員工人均年薪同比下降最多，除南京普天下降9%以外，其余9家企業(yè)跌幅都在10%以上。其中、創(chuàng)意信息、永鼎股份、信維通信、南京普天、中國移動2016年度員工人數(shù)比2015年度大幅增加，而薪酬成本變化不大，因此員工平均薪酬下降較多，特別是創(chuàng)意信息和永鼎股份減少了將近一半。

　　元道通信、海格通信、唐人通服、奧維通信2016年度在員工人數(shù)有所增加的同時也減少了薪酬成本；中國優(yōu)通雖然員工人數(shù)有所減少，但薪酬成本下降較多，因此人均薪酬也下降較多。

　　三、分專業(yè)情況

　　再來看一下運營商、設(shè)備商、服務(wù)商分專業(yè)情況，其中設(shè)備商和服務(wù)商的分類依據(jù)為各企業(yè)2016年年報中的主營業(yè)務(wù)比重。

　　運營商

　　2016年運營商（包括三大央企運營商和民營運營商鵬博士）平均薪酬為15.5萬元，同比下降4.34%。三大央企運營商的員工薪酬明顯比民營運營商要高。

　　設(shè)備商

　　36家設(shè)備商2016年員工平均薪酬為34.16萬元，同比增長9.34%；剔除華為中興后，剩余34家設(shè)備商2016年員工平均薪酬為10.89萬元，同比下降0.06%。人均年薪10萬元以下的設(shè)備商有15家，設(shè)備商企業(yè)員工薪酬兩極分化較為明顯。

　　服務(wù)商

　　46家服務(wù)商2016年員工平均薪酬為11.02萬元，同比增長3.39%。18家企業(yè)2016年人均薪酬在10萬元以上；22家企業(yè)人均年薪在5萬元~10萬元之間，6家企業(yè)人均年薪不足5萬元。

　　四、員工人數(shù)變化情況

　　86家通信企業(yè)近三年員工規(guī)模

　　注：綠字為當(dāng)年期末員工數(shù)同比上年漲幅最大的前10家企業(yè)，紅字為當(dāng)年期末員工數(shù)同比上年降幅最大的前10家企業(yè)

　　三大運營商2016年期末員工數(shù)分別為中國移動46萬人、中國電信28.7萬人、中國聯(lián)通25.4萬人，中國移動明顯比其他兩家多，主要原因是中國移動2014年開始了大規(guī)模勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正工作，并且在2015年成功收購中國鐵通整合了4.7萬鐵通人，員工數(shù)量激增，也使得之前正式員工的收入被“平均”了下來，所以2016年員工人均年薪同比下降了22.21%。

　　除三大運營商外，2016年期末員工數(shù)華為18萬人、中國通信服務(wù)9.7萬人、中興通訊8.1萬人，以上6家公司是國內(nèi)體格最大的通信企業(yè)，和其他通信企業(yè)明顯拉開距離。

　　此外，鵬博士3.8萬人、亨通光電1.5萬人、烽火通信1.2萬人、中天科技9835人。以上10家企業(yè)中除中國通信服務(wù)外，均為運營商和設(shè)備商企業(yè)。

　　縱觀各企業(yè)三年員工人數(shù)變化趨勢，信維通信、創(chuàng)意信息員工數(shù)連續(xù)兩年大幅增加；日海通訊、邦訊技術(shù)、三元達(dá)連續(xù)兩年減員。與移動、聯(lián)通員工數(shù)逐年增長不同，電信員工數(shù)減少了將近1.4萬人，近三年來電信實現(xiàn)減員增效，提升了效率，創(chuàng)造了更多價值；亨通光電、長飛等光通信廠家近幾年來由于寬帶業(yè)務(wù)需求旺盛，員工數(shù)都有了明顯的增長。

　　截至2016年12月31日，86家企業(yè)中有兩成企業(yè)（17家）員工規(guī)模在5千人以上，其中10萬人企業(yè)4家、1萬人~10萬人企業(yè)5家、5千人~1萬人企業(yè)8家；八成企業(yè)（69家）員工規(guī)模在5千人以下，其中1千人~5千人企業(yè)最多為34家，其次是500人以下企業(yè)22家，500人~1千人企業(yè)13家。

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　　來自：U學(xué)在線（ID：uxuepai88）

　　編輯：資治通信（搜索?：xiacoinfo）

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