(勞動關(guān)系外包合同范本)

1、基于此，兩者是不能混在一起去考慮他們的區(qū)別在于1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。

2、外包合同與非外包合同的區(qū)別是1外包就是要把員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時解聘你2非外包就是與公司建立的勞動關(guān)系，五險一金公司負責(zé)，享受公司福利業(yè)務(wù)外包合同是指將某項業(yè)務(wù)活動流程或功能的管理與執(zhí)行責(zé)任轉(zhuǎn)移。

3、7，其他能與公司有關(guān)的材料工作署名的文件，均可作為證據(jù)使用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法一因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議二因訂立履行變更解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三因除名辭退和辭職離職發(fā)生的。

4、法律分析單位外包解除勞動合同是違法的用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金用人單位單方面解除勞動關(guān)系是違法的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金的二倍作為賠償法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同第四十六條 有。

5、正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司行使勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫。

6、應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資2用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合勞動合同法四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資3你存在勞動合同法第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除。

7、并不是和用人單位簽訂簽訂勞動合同，因為是勞務(wù)外包的，所以一般這種情況是和勞務(wù)公司簽訂合同，這時候就和勞務(wù)公司發(fā)生勞動關(guān)系了，這種事現(xiàn)在確實很多，美團餓了嗎都這樣。

8、首先，需要明確的是，在外包過程中，員工與原公司的勞動關(guān)系通常會終止，而與外包公司建立新的勞動關(guān)系因此，如果員工與原公司的勞動合同未到期，而要求員工與外包公司重新簽訂合同，需要先看原公司的勞動合同中是否有關(guān)于外包的約定其次，如果原公司的勞動合同中沒有關(guān)于外包的約定，或者約定允許外包公司。

9、外包合同到期公司不續(xù)簽，是否需要公司補償是需要根據(jù)實際具體情況進行判定的首先，如果勞動者是與派遣單位建立了勞動關(guān)系的話，實際的用工單位在到期后不進行續(xù)簽是不用賠償?shù)钠浯?，如果勞?wù)派遣單位在外包合同到期之前沒有提前進行通知就單方面對其解雇的話，是可以向派遣單位要求對其進行賠償?shù)姆煞治觥?/p>