(勞務(wù)外包的法律責(zé)任)

法律分析不合法，這是企業(yè)規(guī)避規(guī)定的行為，勞動派遣與勞務(wù)外包的實質(zhì)區(qū)別1勞動外包中，企業(yè)對外包員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定2勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事通俗的說，只要把事情干完了就可以。

單位工程外包若能遵循法律規(guī)定的流程進(jìn)行則并不構(gòu)成違法之舉在符合規(guī)范的情況下進(jìn)行分包需要滿足以下四個基本條件1工程分包應(yīng)得到發(fā)包方明確的許可和認(rèn)可2分包活動僅限于一次性的，也就是說，分包單位不能再次將其承接的工程內(nèi)容進(jìn)行再次分包3分包對象必須是具備對應(yīng)資質(zhì)要求的企業(yè)或。

一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險2成本低廉，提高企業(yè)效益通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者。

法律分析一般的大型國有企業(yè)都是外包的，只要履行了一定的手續(xù)是合法的法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償員工不想交社保 用人單位也必須購買員工不為職工購買保險是屬于違法行為，職工。

一企業(yè)外包員工合法嗎 不違法 如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可辦理過相應(yīng)的公司登記依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法勞動合同法第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣單位不得克扣。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工，這在法律上并未被明確禁止，因此可以認(rèn)為是合法的只要用人單位與員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并按照國家勞動合同法的規(guī)定為員工繳納社會保險，這種轉(zhuǎn)變就沒有問題實際上，企業(yè)改變用工形式是其自由，但必須確保員工的工資按時發(fā)放在營改增政策實施后，財政部和國家稅務(wù)總局。

實際操作中，國家法律明確許可了勞務(wù)外包這種模式即在簽訂建設(shè)工程合同時，發(fā)包方既可選擇直接與總承包商進(jìn)行談判并簽署合同，亦可根據(jù)實際需要，選擇與勘察人員設(shè)計師以及施工作業(yè)者單獨締結(jié)勘察設(shè)計及施工等方面的承包協(xié)議然而，值得注意的是，發(fā)包方必須避免將原本屬于一家承包商的工程項目肢離破碎地。

將公司業(yè)務(wù)分包給個人，只要符合相應(yīng)的法律法規(guī)就是合法的因此，勞務(wù)外包給個人合法法律依據(jù)中華人民共和國建筑法第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個以上的承包單位聯(lián)合共同承包共同承包的各方對承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任兩個以上不同資質(zhì)等級的單位實行聯(lián)合共同承包的。

法律主觀勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是不合法的在勞務(wù)外包中，用工單位不對員工進(jìn)行直接管理，工作形式和工作時間是由員工自行安排的，不符合設(shè)立勞務(wù)派遣等制度的目的，因此不能轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包法律客觀中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。