(勞務(wù)派遣外包用工合同模板)

勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，這兩者是不一樣的主要區(qū)別為1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣的用工單位對員工是可以直接管理的2勞務(wù)外包是指用人；2但是，對于用人單位來說，勞務(wù)外包則更具有優(yōu)勢，因為勞務(wù)外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競爭力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和選擇一勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作；首先，這些用工模式在一定程度上削弱了勞動者的權(quán)益保護(hù)臨時工外包工外編人員和勞務(wù)派遣工往往不享有與正式員工同等的福利待遇和勞動保障他們可能面臨更低的工資不穩(wěn)定的工作期限缺乏社會保險等問題取消這些用工；法律分析勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)一執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)二告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬三；或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力” 5違法的后果不同勞務(wù)外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上 不。

法律主觀1勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，將本單位的勞動者依法派遣至用工單位工作，而用人單位支付一筆服務(wù)費勞務(wù)外包則是指單位將部分勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位，由其他單位安排勞動者來完成。

4把收款人名稱交給辦事人員5勞務(wù)派遣及人才租賃可能是個坑如果對方經(jīng)營不規(guī)范的話，您的公司將陷入連帶責(zé)任正確的做法是主動承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)愛你的員工不要輕信所謂外包專家能規(guī)避用工風(fēng)險的謊言法律依據(jù)勞務(wù)。