(勞務(wù)派遣跟業(yè)務(wù)外包一樣嗎)

1 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣中，員工與派遣單位建立勞動關(guān)系，但被派遣到用工單位工作而在勞務(wù)外包中，是整個勞務(wù)工作或業(yè)務(wù)流程被外包給承包單位，承包單位自行管理和完成工作2 管理方式勞務(wù)派遣中，派遣單位負責員工的工資社會保險等費用，用工單位則負責提供工作崗位和必要的勞動條件勞動者雖然為用；法律分析業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別主要有以下內(nèi)容1所適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體，而勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照法律規(guī)定設(shè)立注冊資本不可以少于兩百萬元的法人實體3勞動者管理的責任主體是不同的這是兩者當中最主要的區(qū)別4違法后果上的不同法律依據(jù)；1 服務(wù)性質(zhì)差異對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，而勞務(wù)外包提供的則是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)2 用工需求差異對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的。

我了解到勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種勞動安排方式，存在明顯區(qū)別勞務(wù)派遣涉及勞動者派遣公司和用工單位三方，勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作，但勞動關(guān)系仍屬于派遣公司而勞務(wù)外包是承包方提供人力，按照發(fā)包方要求完成指定工作內(nèi)容，發(fā)包方支付報酬的一種合作方式勞務(wù)派遣的勞動者接受用工單位直接管；用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費用精確到人每個勞動者的工資社保和人頭費管理費而業(yè)務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上，企業(yè)不再干預具體的業(yè)務(wù)操作，由外包公司自行判斷自行操作網(wǎng)友認為由于勞動合同法對勞動合同用工關(guān)系的嚴厲管理，以及社保比例高和基數(shù)不斷上升，給正規(guī)的用人單位造成了具。

勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣公司承擔有限用工風險，用工單位企業(yè)承擔連帶責任崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經(jīng)濟補償金工傷生育醫(yī)療的雇主責任等4用工成本不同 采用勞務(wù)派遣用工，一般按月支付服務(wù)費，工資社保公積金都由用工單位企業(yè)確定崗位外包用工，員工的工資社保；法律主觀業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別 1法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣中派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣關(guān)系，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務(wù)而企業(yè)外包只是平等主體間的普通合同關(guān)系 2勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間。

業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務(wù)派遣中的勞動。

是兩個不同的概念勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同它們的之間區(qū)別是 1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用 勞動合同法 ，勞務(wù)外包適用；勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種。