(勞務(wù)派遣服務(wù)外包是什么)

1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有以下區(qū)別1法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣模式中存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣勞動者用工單位勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是勞動關(guān)系，簽訂勞動合同用工單位與勞動者之間是用工關(guān)系，勞動者按照單位要求提供勞動勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)派遣服。

2、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工，這在法律上并未被明確禁止，因此可以認為是合法的只要用人單位與員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并按照國家勞動合同法的規(guī)定為員工繳納社會保險，這種轉(zhuǎn)變就沒有問題實際上，企業(yè)改變用工形式是其自由，但必須確保員工的工資按時發(fā)放在營改增政策實施后，財政部和國家稅務(wù)總局。

3、一概念不同 勞務(wù)派遣是指派遣單位將勞動者派往用工單位，由用工單位管理和指揮勞動，并由派遣單位承擔(dān)勞動關(guān)系相關(guān)責(zé)任的用工模式而勞務(wù)外包則是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或工作流程通過合同形式委托給外部服務(wù)機構(gòu)來完成，外部服務(wù)機構(gòu)以獨立承擔(dān)法律責(zé)任的形式完成業(yè)務(wù)簡單來說，勞務(wù)派遣涉及的是勞動者的。

4、對勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求指令最好直接下達給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員3勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至。

5、1 服務(wù)性質(zhì)差異對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，而勞務(wù)外包提供的則是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)2 用工需求差異對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的。

6、一性質(zhì)不同 1勞務(wù)派遣性質(zhì)由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式2勞務(wù)外包性質(zhì)對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成二優(yōu)點不同 1。

7、法律主觀服務(wù)外包和勞務(wù)派遣意思不一樣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式服務(wù)外包是指企業(yè)將價值鏈中非核心的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟活動法律客觀中華人民。

8、在勞務(wù)派遣中，用工單位直接對被派遣的員工進行日常管理和工作安排而在勞務(wù)外包中，外包服務(wù)的提供方承包方負責(zé)對其員工進行管理和監(jiān)督應(yīng)用范圍不同勞務(wù)派遣通常適用于用工單位中臨時性輔助性替代性的崗位，且這些崗位的員工數(shù)量受到用工單位總員工數(shù)的限制通常不超過10%勞務(wù)外包則針對。

9、我了解到勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種勞動安排方式，存在明顯區(qū)別勞務(wù)派遣涉及勞動者派遣公司和用工單位三方，勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作，但勞動關(guān)系仍屬于派遣公司而勞務(wù)外包是承包方提供人力，按照發(fā)包方要求完成指定工作內(nèi)容，發(fā)包方支付報酬的一種合作方式勞務(wù)派遣的勞動者接受用工單位直接管。