(勞務(wù)外包人員退休怎么辦)

1、法律主觀 勞務(wù)工到了 退休年齡 如何辦理 退休 手續(xù) 一勞務(wù)工要符合退休申請(qǐng)條件 按照國(guó)家規(guī)定，退休年齡為男勞務(wù)工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲參加 養(yǎng)老保險(xiǎn) 的 勞務(wù)派遣 工繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)累計(jì)滿15年以上 二勞務(wù)員工辦理退休需要提交材料 檔案戶口 身份證 ，用。

2、不用交勞務(wù)外包人員法定退休年齡是55周歲，在此之前你要連續(xù)不斷的繳納，不要間斷如果達(dá)到了法定退休年齡時(shí)社保年限不夠15年，可以申請(qǐng)延遲退休，延遲退休之后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至達(dá)到了年限再辦理退休。

3、跟其他勞動(dòng)者一樣，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休年齡男60，女工人50歲，女干部55歲從事特殊工種的可以提前5年一般是按過(guò)生日那天為準(zhǔn)勞務(wù)派遣工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機(jī)構(gòu)辦理退休當(dāng)然根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)公司是勞動(dòng)者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達(dá)到法定退休。

4、不管內(nèi)包外包，按規(guī)定工人男六十女五十都要退休你七十歲就不能再工作了，應(yīng)該領(lǐng)退休工資養(yǎng)老過(guò)晚年了這是國(guó)家對(duì)你的關(guān)照。

5、女性是不超過(guò)50歲的如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過(guò)了59歲的，女性超過(guò)50歲，那么已經(jīng)在退休年齡了，勞務(wù)派遣的作用就是給需要用人的單位進(jìn)行服務(wù)公司人員年齡偏大可以這樣解決一，通過(guò)崗位競(jìng)爭(zhēng)及末位淘汰制，進(jìn)行考核，淘汰一些年齡偏大的如果是長(zhǎng)期合同工，就采取調(diào)離高崗位。

6、所以通過(guò)勞務(wù)派遣公司去辦理退休，實(shí)際上跟企業(yè)單位辦理退休都是一樣的，因?yàn)槟惝吘苟际峭ㄟ^(guò)單位去辦理退休，而個(gè)人是不允許去辦理退休的所以說(shuō)，它跟企業(yè)在職職工的形式完全一樣是沒(méi)有任何的區(qū)別，只要是你能夠保證在職期間的每一個(gè)月都是正常的繳納了自己的社保，那么沒(méi)有造成任何的中斷繳費(fèi)年限，將來(lái)。

7、正常情況，對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，就達(dá)到法定意義上的退休年齡職工達(dá)到法定退休年齡，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系 二退休待遇 1法定待遇企業(yè)職工，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，如果依法繳納了累計(jì)15年以上的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么，在退休后可以按月領(lǐng)取法定退休金如果在退休時(shí)沒(méi)有繳納滿15年。

8、如果以前是靈活就業(yè)人員，入職新單位，單位給繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)則按照在職人員的相關(guān)要求辦理退休，之前的靈活就業(yè)繳費(fèi)和在職繳費(fèi)是累加計(jì)算的，不用擔(dān)心自己繳費(fèi)的問(wèn)題如果是勞務(wù)外包人員，或者入職單位未繳納社保，則還是需要自己繳納社保到法定退休年齡其實(shí)，二者在養(yǎng)老金的計(jì)算上差別也并不大，如果是先。

9、算退休人員勞務(wù)派遣工是正式工，有勞動(dòng)合同的，所以算企業(yè)的退休人員勞務(wù)派遣員工簽訂的合同不是跟自己原有的工作單位簽訂，而是跟第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的，所以說(shuō)第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的單位有理由也有義務(wù)去給自己的員工來(lái)辦理退休享受基本養(yǎng)老金的待遇。