(勞務(wù)派遣和外包公司一樣嗎)

對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系3用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別1概念區(qū)別 勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式勞務(wù)外包是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)。

轉(zhuǎn)為外包制員工后，員工與原先的勞務(wù)派遣公司解除雇傭關(guān)系，成為由外包公司直接雇傭的員工這可能意味著員工與新雇主建立了直接雇傭關(guān)系，對(duì)員工的權(quán)益和福利可能會(huì)有所改變薪酬和福利轉(zhuǎn)為外包制員工后，員工的薪酬和福利。

說明社保公積金，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納勞務(wù)派遣是從銷售額中扣除上述項(xiàng)目，即所謂的“差額征收”政策2人力資源外包不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其。

第三，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)避了企業(yè)在裁員薪酬發(fā)放社保繳納勞動(dòng)合同解除等用工風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法。

法律主觀勞務(wù)派遣不是外包勞務(wù)派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，由派遣單位派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)而外包是公司將部分工作內(nèi)容通過合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡(jiǎn)單。