(人力資源外包與勞務(wù)派遣)

勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣 公司 為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù) 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是 勞動(dòng)合同法 明確的一種用工。

個(gè)人勞務(wù)外包協(xié)議書范文2 甲方 乙方 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等自愿誠(chéng)實(shí)信用互利互惠的原則，現(xiàn)就甲方機(jī)動(dòng)車安保服務(wù)工作承包給乙方的有關(guān)事宜，訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守 第一條 甲方同意乙方承包甲方 機(jī)動(dòng)車輛安保服務(wù)費(fèi) 工作 第二條 乙方承包甲方勞務(wù)工作的具體內(nèi)容為 1；法律主觀區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典2勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3兩者在合同標(biāo)的上不同4，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別5兩者在；如果員工與勞務(wù)外包服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的，員工的社會(huì)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)由勞務(wù)外包服務(wù)公司承擔(dān)，并為員工全額購(gòu)買依據(jù)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收。

二發(fā)票開(kāi)具的要求 根據(jù)中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，提供勞務(wù)服務(wù)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)向其服務(wù)接受方開(kāi)具發(fā)票發(fā)票的開(kāi)具應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確完整，并符合稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定對(duì)于勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，開(kāi)具發(fā)票時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)1發(fā)票內(nèi)容應(yīng)清晰明確，包括服務(wù)名稱數(shù)量單價(jià)金額等要素，以；外包合同有管理崗，因?yàn)橥獍鼏T工屬于第三方合同，正式員工事業(yè)單位一般都是事業(yè)編制勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條 用工單位只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二十七條規(guī)定“用人單位以承攬外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理”90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)跨行業(yè)進(jìn)行年薪通常為23萬(wàn)派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員保安員。