(勞務(wù)公司可以承包給個(gè)人嗎)

存在風(fēng)險(xiǎn)使用勞動(dòng)派遣人員可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如派遣公司不履行職責(zé)派遣人員與承包方發(fā)生勞動(dòng)糾紛等因此，建議A公司在使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其符合勞務(wù)派遣規(guī)定，并采取必要措施降低風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)，建議B公司在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇具有合法資質(zhì)信譽(yù)良好的公司，并對(duì)其業(yè)務(wù)；用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，對(duì)派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理指揮權(quán)力用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精確到人每個(gè)勞動(dòng)者的工資社保和人頭費(fèi)管理費(fèi)而勞務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上，企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給外包公司后，不再干預(yù)具體的業(yè)務(wù)操作，由外包公司自行判斷自行操作企業(yè)支付。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包合法嗎一勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別基于此，兩者是不能混在一起去考慮勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能；提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒(méi)有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同一勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)1管理規(guī)范，提高用工安全一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務(wù)公司是承包方，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用二者的主要區(qū)別 1對(duì)象不同 勞務(wù)派遣，派的是人，重在“派”字，是派出勞務(wù)外包，包的。

勞務(wù)公司可以承包建筑工程嗎

法律主觀經(jīng)營(yíng)勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是需要資質(zhì)的，例如派遣公司就需要具備注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施有法定的勞務(wù)派遣管理制度等條件法律客觀中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)。

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

只要不是法律限制的項(xiàng)目，應(yīng)該是可以的。

3代理招聘服務(wù)勞務(wù)派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務(wù)服務(wù)內(nèi)容包括人才招聘簡(jiǎn)歷篩選面試通知面試入職辦理等4勞務(wù)外包人力資源外包，人事外包，員工招聘外包，企業(yè)社保外包勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)。