(勞務(wù)派遣勞務(wù)公司承擔(dān)法律責(zé)任嗎)

人力資源公司和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)范圍不同，人力資源公司提供的是人力資源服務(wù)，如咨詢招聘培訓(xùn)等，而勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)是將員工派遣給客戶企業(yè)另外，人力資源公司通常以長期顧問的方式與企業(yè)合作，并提供專業(yè)的顧問服務(wù)，以提高企業(yè)的效率和競爭力與此相反，勞務(wù)派遣公司的員工通常是短期的，以；其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣人員與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，僅為管理與被管理的關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位才存在勞動關(guān)系，由派遣單位和派遣人員之間訂立勞動合同，在勞動者無工作期間向其支付勞動報酬以上。

法律分析1基本區(qū)別勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動者后，并不參與勞動過程而勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員為承包單位提供勞動2合同名稱勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)服務(wù)公司對于合同名稱并無法律特殊要求3與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同勞務(wù)；用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外法律分析用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。

一不要去和勞務(wù)派遣公司簽?zāi)銈儐挝恢赃@么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工。

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法律分析派遣公司與勞務(wù)公司的區(qū)別，提供的服務(wù)不同勞務(wù)公司是向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)派遣公司需要勞動者提供勞動適用法律不同派遣公司適用勞動合同法勞務(wù)公司適用合同法法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別有哪些一，服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，就是派遣公司的勞務(wù)工，被派遣公司派到另一個公司參加勞務(wù)，享受此公司的報酬，一是社會保險待遇，二是住房公積金待遇而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)就是某些企業(yè)將把生產(chǎn)。

勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，然后被勞務(wù)公司“派遣”到用工單位工作，接受用工單位的實際管理勞務(wù)公司是勞務(wù)派遣公司的簡稱，勞務(wù)派遣公司是專門經(jīng)營勞務(wù)派遣的公司，也是與勞動者實際訂立勞動合同關(guān)系的公司。

派遣公司與勞務(wù)公司的區(qū)別是1提供的服務(wù)不同派遣公司需要勞動者提供勞動勞務(wù)公司是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)2適用法律不同派遣公司適用勞動合同法勞務(wù)公司適用合同法勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人。

勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司從廣義上講，其實差不多，基本上是一個意思，大體都是靠賺人力人頭營收的公司，叫法不同罷了，大同小異從狹義上講，有些區(qū)別勞務(wù)公司基本指那些靠被他人或其他公司機構(gòu)委托干活付出勞動以換取一定報酬的公司，比如建筑施工勞務(wù)公司保潔家政類公司我覺得從某種層面。

勞務(wù)代理與勞務(wù)派遣公司的區(qū)別1合同的性質(zhì)不同勞動派遣是一個關(guān)于勞動力的派遣問題，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同而勞務(wù)代理是一種代理關(guān)系，其本身并不參加勞動合同，其僅僅代理一方和對方磋商訂立勞動合同2提供的服務(wù)不同勞務(wù)派遣需要勞動者。

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英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣人才租賃勞動派遣勞動力租賃雇員租賃勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)實際用工單位之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國德國日本等國。

法律分析1勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業(yè)勞務(wù)公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過對勞動力資產(chǎn)的運作而從獲取企業(yè)利潤2。