(勞務(wù)派遣變外包了)

自負(fù)盈虧，發(fā)包方不再需要承擔(dān)任何責(zé)任而勞務(wù)派遣只是一種靈活便捷用工方式，一般由派遣公司承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，法律責(zé)任，而用工單位需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任有些業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)大，比方說(shuō)工作條件差強(qiáng)度大的工作，如建筑裝卸搬運(yùn)，會(huì)引起很多工傷或勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以在業(yè)務(wù)外包時(shí)需慎重權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與收益；第二，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)生產(chǎn)成本人力資源管理成本稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率第三，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，由于企業(yè)與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)避了企業(yè)在裁員薪酬發(fā)放社保繳納勞動(dòng)合同解除等用工風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別1。

勞務(wù)派遣變成外包

親，你的問(wèn)題有點(diǎn)模糊不清，在您不知情下勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成了外包首先，這個(gè)轉(zhuǎn)變應(yīng)該是由您的派遣單位和實(shí)際用人單位來(lái)主導(dǎo)的，對(duì)您來(lái)說(shuō)，只是事故的責(zé)任方由實(shí)際用人單位變成了外包單位即原派遣單位，如果工資待遇等福利無(wú)變化的情況下，影響并不大不知道我的回答您滿意嗎，如果不滿意可以咨詢艾。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同二勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法 勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣。

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票在上述條款解釋下，崗位外包和勞務(wù)派遣一樣。

2告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬3支付加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇4對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)5連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位二權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包的補(bǔ)償

1、是兩個(gè)不同的概念勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同它們的之間區(qū)別是1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、1由于7月1號(hào)實(shí)行新的勞動(dòng)法現(xiàn)公司要與我把先前的勞務(wù)派遣合同改為外包合同是不合法的2最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位。

3、不可以的如果派遣合同到期了，可以繼續(xù)簽外包合同或者另外與新公司簽定合同以前的工齡會(huì)沒(méi)有了用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不。

4、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是不合法的在勞務(wù)外包中，用工單位不對(duì)員工進(jìn)行直接管理，工作形式和工作時(shí)間是由員工自行安排的，不符合設(shè)立勞務(wù)派遣等制度的目的，因此不能轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。