(保安外包服務合同書)

　　公司在人力資源管理外包中面對的信息安全疑問公司在外包協(xié)作過程中有必要向服務商發(fā)表大量信息。如，公司戰(zhàn)略、運營計劃、運營目標、人員構造、人力資源管理現(xiàn)狀，特別是在一些項目中，如人力資源計劃等。

　　通常會涉及到人力資源以外的如商場、技術等方面的信息。盡管當前國內的服務組織在協(xié)作時都會與公司簽訂保密協(xié)議，供給了必定程度的信息安全保障，可是因為在我國，當前尚無完善的法律法規(guī)去標準外包職業(yè)的運作，一些運作不標準的外包商有可能走漏公司運營管理方面的秘要信息，特別是假如呈現(xiàn)外包商因運營不善而關閉，那么公司的合法權益將得不到維護。如安在確保服務商為外包服務的順利開展取得滿足公司信息的一起，維護公司信息安全也是外包的過程中有必要妥善處理的疑問。

　　公司挑選人力資源外包，就必然會發(fā)生公司對自身人力資源功能的定位疑問，這兒包含了兩層意義：

　　怎么應對公司自身人力資源功能邊緣化。跟著人力資源外包在國內的不斷開展，外包服務的內容現(xiàn)已逐步涵蓋了人力資源的首要功能，從簡略的檔案管理、薪酬福利發(fā)放到具有戰(zhàn)略意義的人員招聘、人力資源計劃。

　　在這種趨勢下，挑選進行外包的公司自身的人力資源管理人員從實踐工作中取得的經歷、知識、技術可能會越來越少，公司可能隨之發(fā)生對外包的依賴性，逐步使自身的人力資源管理才能削弱。

　　一朝一夕形成對外包服務的評價才能降低或許無法精確知道公司不斷改變的人力資源需求，并且一旦與外包組織的協(xié)作停止或呈現(xiàn)疑問，將給公司帶來管理投資風險。