(勞務外包用工管理辦法)

正式員工與勞務派遣工主要有以下4點區(qū)別1簽訂勞動合同的單位正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工不直接與用工企業(yè)簽訂勞動合同2福利待遇雖然勞動合同法規(guī)定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)人員，而是勞務派遣公司人員，所以。

4如果公司想把勞務外包工轉為成正式員工，重點應該就是與外包公司協(xié)商了，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉為正式工后，勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了，這筆費用應該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把。

勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同 它們的之間區(qū)別是 1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法 2用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定勞務派遣單位的員工必須按照用。

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外包工就是勞動者是與勞務公司簽署合同，也算是正式員工同樣享有所在職公司的福利只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手里他是勞務公司的員工，只不過不是在勞務公司工作也可以說是勞務外包。

合法的 勞務派遣是一種合法的用工手續(xù) 單位這樣做，是為了節(jié)省用工手續(xù)，把勞動合同關系交給勞務公司了 這個不影響你工作待遇的，工資社保都是有保證的 補充你感覺委屈可以理解，但是你不能改變單位的做法。

3服務全面，提高員工工作熱情本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情4降低用人風險與勞務派遣相比，用人單位發(fā)包方不用承擔連帶責任采取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與。