(勞務(wù)和外包的是一樣的嗎)

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位。

2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者3風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的。

對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)2用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己。

勞務(wù)外包和勞務(wù)服務(wù)有哪些區(qū)別1是否建立法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如勞動(dòng)合同法第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接。

勞務(wù)派遣1勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害勞務(wù)派遣公司往往為了降低成本，不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資福利待遇，或者提供的工作條件和環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，而勞務(wù)外包照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資福利待遇，或者提供的工作條件2穩(wěn)定性差勞務(wù)派遣的用工方式使得勞動(dòng)者與用人單位之間沒有穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

1勞務(wù)派遣交易標(biāo)的為勞動(dòng)力和勞動(dòng)過程在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞 動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)2勞務(wù)外包的交易標(biāo)的為工作成果發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量工作。

法律主觀勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包一樣嗎，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不一樣是兩個(gè)不同的概念勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同它們的之間區(qū)別是。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別1概念區(qū)別勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式勞務(wù)外包是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或。

一勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工。

然而關(guān)于公司文化建設(shè)關(guān)系協(xié)調(diào)激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包二勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別 一服務(wù)性質(zhì)不同 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù) 二用工需求不同 對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位。

人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，與勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區(qū)別簡(jiǎn)單理解，本應(yīng)由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓(xùn)員工，發(fā)放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業(yè)掙的是服務(wù)費(fèi)用，其性質(zhì)屬于經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)二 銷售額計(jì)算方式不同 1勞務(wù)派遣扣除代用工單位支付給勞務(wù)。

1納稅方式不同 勞務(wù)派遣用工是采取差額納稅方式的，即勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)需要納稅，而代發(fā)工資代繳社保公積金是不需要納稅的崗位外包采取全額納稅方式，外包公司必須承擔(dān)服務(wù)費(fèi)社保公積金工資等費(fèi)用的全額納稅2適用法律不同 勞務(wù)派遣用工受勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的規(guī)制，勞務(wù)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有1服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)2用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對(duì)勞務(wù)。