(勞務(wù)外包的用工風(fēng)險(xiǎn)大嗎)

1、四風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 勞務(wù)派遣合同中，用工單位可能面臨勞務(wù)派遣單位無(wú)法及時(shí)履行合同勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等問(wèn)題帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)而勞務(wù)外包合同中，發(fā)包方可能面臨承包方無(wú)法按時(shí)完成工作工作質(zhì)量不符合要求等風(fēng)險(xiǎn)五合同期限與靈活性 勞務(wù)派遣合同往往具有較高的靈活性，可以根據(jù)用工單位的需求進(jìn)行短期或長(zhǎng)期的調(diào)整。

2、數(shù)量品質(zhì)提供合格的工作成果作為結(jié)算依據(jù)，至于承包方在工作中使用了多少人員則不在雙方結(jié)算的考量因素之內(nèi)反之如發(fā)包方與承包方就勞務(wù)外包費(fèi)用的結(jié)算方式以“用工人數(shù)”的人力成本而非工作成果的數(shù)量和質(zhì)量作為結(jié)算依據(jù)，則與勞務(wù)外包的特征不符進(jìn)而存在被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、一企業(yè)勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)有那些1企業(yè)通過(guò)把勞務(wù)工作外包出去，一方面，勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)2企業(yè)通過(guò)外包勞務(wù)，可以使企業(yè)節(jié)省大量。

4、三企業(yè)勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn) 一企業(yè)通過(guò)把勞務(wù)工作外包出去，一方面，勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 二企業(yè)通過(guò)外包勞務(wù)，可以使企業(yè)節(jié)省大量辦。

5、派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

6、這個(gè)問(wèn)題的提出，源于上周一位同事跟我講的一件事情某勞動(dòng)密集型國(guó)有企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)決定從明年開(kāi)始將原本以勞務(wù)派遣形式招用的員工統(tǒng)統(tǒng)退回，全部改用勞務(wù)外包方式開(kāi)展工作，并讓同事分析其中利弊和法律風(fēng)險(xiǎn) 這種做法的后果實(shí)在堪憂因?yàn)閯趧?wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系很難區(qū)分清楚，稍不注意就有可能被認(rèn)定為“。

7、3 分散用人風(fēng)險(xiǎn) 確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)由于企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)具有不穩(wěn)定性，隨時(shí)存在員工人手不夠或者裁員問(wèn)題如果企業(yè)采用勞務(wù)外包就可以很好地解決這一難題，勞務(wù)外包十分靈活，可以隨時(shí)增減人員，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)4 規(guī)避勞務(wù)糾紛 采用勞務(wù)外包，勞務(wù)流程外包員工勞務(wù)合同是屬于外包公司的，員工與用工。

8、風(fēng)險(xiǎn)和管理 勞務(wù)派遣中，用工單位只需對(duì)勞動(dòng)者的用工進(jìn)行管理和監(jiān)督，無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的工作能力和道德風(fēng)險(xiǎn)等同時(shí)，由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)工資支付等由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，用工單位只需按照勞務(wù)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬即可在人力資源外包中，用工單位需要對(duì)外包公司。

9、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)實(shí)際用工單位是不需要給外包員工購(gòu)買(mǎi)社保的因?yàn)橥ǔＴ谄髽I(yè)與外包勞務(wù)公司實(shí)際用人單位簽訂協(xié)議時(shí)，會(huì)約定由外包勞務(wù)公司為外包員工購(gòu)買(mǎi)社保，故企業(yè)不需要在給勞動(dòng)者買(mǎi)社保如果外包合同沒(méi)明確，那么實(shí)際用工單位必須為員工辦理社保。

10、要確認(rèn)這家人力資源公司是否正規(guī)，是否具有相關(guān)的資質(zhì)因?yàn)榕c人力資源公司簽約意味著你與將來(lái)去工作的單位是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主要由民法合同法經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整簽勞務(wù)合同存在的風(fēng)險(xiǎn)有你的工資待遇是不受保障的，公司可以隨時(shí)解雇你，而不承擔(dān)。