(前臺人員外包服務協(xié)議)

相較于勞務派遣，外包則更多地涉及業(yè)務流程的外包從崗位外包看，企業(yè)將非核心業(yè)務如前臺工作交付給第三方，如商務公司或人力資源公司，企業(yè)關注的是最終的工作成果，而非具體操作勞務外包則特指在建筑等行業(yè)，將具體的勞務工作環(huán)節(jié)外包給專業(yè)的服務提供商至于外派，它觸及的是人員的跨國或跨地區(qū)流動；好歹還是一種用工方式，而勞務外包根本就不是勞動關系，不是政府認可的用工形式職業(yè)風險巨大，答主朋友在某證券外包，其部門一小姑娘因工作被調動而為自己申訴，一言不合就被開當然，也需要結合學歷和當?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境，畢竟十八線小城市，把這份工作當成一個普通工作而不是事業(yè)也還可以前提是樓主有。

流動率又高，這時候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時流動 隨著互聯(lián)網網絡科技的迅速發(fā)展，以靈活化分散化以及項目制等為特征靈活用工這一新的用工形式得以迅猛發(fā)展越來越多的職能崗位，IT人才，人事，行政，前臺等人員到靈活用工的行列勞務外包 成為靈活用工中一種主要的模式；2外包一般意義上，人力資源緯度的外包分為崗位外包和勞務外包，崗位外包是將非核心崗位交由第三方公司承接，自己要求獲得崗位的勞動成果，例如，不少公司將自己的前臺崗位外包了，由商務公司或人力資公司負責崗位人員聘用，工作規(guī)范制定，人員替換等，企業(yè)要求崗位的工作任務按時完成勞務外包是指將勞務工。

銀行業(yè)務外包，一般是指銀行將部分業(yè)務外包給勞務派遣公司你說的銀行后臺業(yè)務外包是指前臺辦理業(yè)務比如存款轉賬匯款等業(yè)務記賬后，后臺人員對前臺人員記賬業(yè)務的復核傳票裝訂等，一般情況下不累，也不需要加班，也不接觸客戶在銀行工作，就是派遣勞務，一般情況下沒有轉正的可能，銀行每年在1012；一性質不同 1勞務派遣性質由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式2勞務外包性質對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成二優(yōu)點不同 1。

前臺外包好還是自招好

人力外包是指將原本由組織內部完成的一部分或全部人力資源管理工作，委托給外部專業(yè)機構或服務提供商進行處理的一種管理模式在人力外中，組織將特定的人力資源活動外包給專業(yè)的人力資源服務提供商，以實現(xiàn)更高效靈活和專業(yè)化的人力資源管理人力外包可以包括各種人力資源管理活動，如招聘培訓薪酬管理。

法律分析勞務派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的。

企業(yè)適合外包的崗位有比如說銀行政府部門等單位大量需求的前臺人員客服人員大堂助理駕駛員保潔人員等基礎工作崗位，采用崗位外包形式，既可以避免占用人員編制，還可以根據實際需求增減使用，加強靈活性。

二勞務外包業(yè)務 由于某些存在于企業(yè)中的非核必性的業(yè)務，企業(yè)通常采用勞務外包的形式來完成例如，很多公司辦公樓的清潔工作或者是部分企業(yè)的一些無關緊要的崗位像前臺文員這些等，外包給人力資源公司完成人力資源服務公司不僅可以幫助企業(yè)完成上述活動，同時還可以幫助企業(yè)節(jié)省成本三代理招聘業(yè)務。