(企業(yè)勞務(wù)外包的利與弊分析)

優(yōu)點(diǎn)利于另一個(gè)組織的智力資源，資源外包允許組織通過購買形式從另一個(gè)組織獲得智力資本降低成本確實(shí)是組織實(shí)施資源外包的重要原因之一 缺點(diǎn)降低了控制力，資源外包意味著放棄控制，無論什么原因選擇資源外包，在某種程度上組織正在放棄對(duì)該職能的控制增加了戰(zhàn)略信息的易受攻擊性。

1如果從員工的角度出發(fā)，勞務(wù)派遣相對(duì)于勞務(wù)外包來說更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的工資相對(duì)較高，福利待遇也相對(duì)較好，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也更多2但是，對(duì)于用人單位來說，勞務(wù)外包則更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閯趧?wù)外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和選擇一。

法律分析簽外包合同的員工如果被炒了發(fā)生工作事故違反合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)正簽和簽外包合同是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是屬于國家勞動(dòng)法的所謂的簽外包合同，就是你的工作由人力資源公司。

可能會(huì)有一些好處，如外包公司提供更好的福利計(jì)劃或薪資待遇但也可能有一些不利之處，比如福利降低或雇傭合同條款發(fā)生變化工作穩(wěn)定性轉(zhuǎn)為外包制員工后，員工的工作穩(wěn)定性可能會(huì)受到影響在勞務(wù)派遣模式下，員工可能會(huì)在不同企業(yè)間進(jìn)行輪崗，而轉(zhuǎn)為外包制員工后，員工可能會(huì)長期在同一家企業(yè)工作這。

1可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了2可以降低企業(yè)的人力成本，這話咋聽起來有點(diǎn)怪，因?yàn)橥獍切枰ㄥX的，但是從另一個(gè)方面講，因?yàn)椤?/p>

2降低成本通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)降低成本，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中3解決崗位編制問題目前很多央企事業(yè)單位崗位編制都受到限制，但是基礎(chǔ)的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺(tái)等。

3提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度比如北京目前買房買車需要有5年社保證明對(duì)企業(yè)的壞處1可能需要多做員工思想工作，尤其是員工不懂社保外包的，會(huì)覺得企業(yè)拋棄了他2要出服務(wù)費(fèi)，在不計(jì)算機(jī)會(huì)成本的情況下，會(huì)覺得多掏錢了綜上有外地員工的，人事。

勞務(wù)派遣，作為一種法律上與實(shí)際用工管理分離的制度，其核心是派遣公司作為用人單位與員工簽訂合同，負(fù)責(zé)社保事宜，而員工則被派遣至用工單位非雇主工作，管理權(quán)歸屬后者這一模式與業(yè)務(wù)外包的主要區(qū)別在于，前者允許用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理，而后者則由外包公司主導(dǎo)業(yè)務(wù)操作自2008年法規(guī)。

3服務(wù)全面，提高員工工作熱情本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情4降低用人風(fēng)險(xiǎn)與勞務(wù)派遣相比，用人單位發(fā)包方不用承擔(dān)連帶責(zé)任四派遣和勞務(wù)外包兩者根本的區(qū)別 勞務(wù)外包跟勞務(wù)派遣的區(qū)別很大，兩者不。

四派遣公司法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不斷加大，不利其快速的發(fā)展 由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競(jìng)爭的加強(qiáng)，派遣公司的法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也隨之不斷加大以園區(qū)勞務(wù)公司為例，一方面企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)管理費(fèi)因競(jìng)爭的原因在不斷下降最低的只有每人每月32元，另一方面如工傷懷孕生病。

一企業(yè)選擇勞務(wù)外包的好處 1減少企業(yè)在財(cái)力人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率 2企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù) 3降低季節(jié)性突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn) 4減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩 5避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果 二勞務(wù)外包可以幫客戶解決哪些問題 1管理規(guī)范。

代繳社保，選擇性價(jià)比高的公司是很重要的今致人力致力于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維解決人事外包招聘外包人事代理勞務(wù)派遣社保代繳代理記賬外國人簽證服務(wù)商業(yè)保險(xiǎn)法務(wù)咨詢等企業(yè)全方位咨詢服務(wù)本著“分擔(dān)繁瑣，助力未來”的企業(yè)使命，今致人力專注于社保行業(yè)多年，做到全國360家城市社保代繳無縫對(duì)接。

然而關(guān)于公司文化建設(shè)關(guān)系協(xié)調(diào)激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包二勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)1管理規(guī)范，提高用工安全一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為。

在疫情的影響下，市場(chǎng)需求有所波動(dòng)，企業(yè)訂單量驟增或驟減都有可能發(fā)生在預(yù)期不穩(wěn)定的時(shí)候，人力成本是最大的負(fù)擔(dān)，選擇了與勞務(wù)外包企業(yè)合作的話，企業(yè)可以把那些流程性的技術(shù)含量較小的工作需求交他們便可這樣一來，既能滿足緊急訂單需求，企業(yè)還可以在不足額招聘員工的同時(shí)，減少未來能否按時(shí)完工。

法律地位 勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，成為其員工，然后被派遣到用工單位從事相關(guān)工作用工單位與勞動(dòng)者之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系人力資源外包則是一種服務(wù)模式，勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位簽訂勞動(dòng)合同，成為其員工，但人力資源外包公司為用工單位提供人才管理和服務(wù)勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是屬于國家勞動(dòng)法的所謂的簽外包合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點(diǎn)就是工作企業(yè)的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業(yè)發(fā)送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉(zhuǎn)發(fā)工資到你手上。