(人力資源外包的主要業(yè)務(wù)范圍)

人力資源外包包括有哪些內(nèi)容呢“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動人力資源管理職能現(xiàn)在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模塊人力資源及人的外包；人力外包可以包括各種人力資源管理活動，如招聘培訓(xùn)薪酬管理績效評估勞動關(guān)系管理等外包人力資源管理的主要目的是通過利用外部專業(yè)機構(gòu)的專長和資源，提供更高質(zhì)量的服務(wù)，節(jié)約成本，并專注于組織的核心業(yè)務(wù)人力外包的優(yōu)勢包括1 節(jié)約成本外包人力資源管理可以降低組織的人力成本，避免招聘和培訓(xùn)。

人力資源咨詢服務(wù)事實上，我們所熟悉的人力資源咨詢也是一種人力資源外包服務(wù)形式只不過，人力資源咨詢是以顧問的形式而非參與管理與執(zhí)行幫助企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略或者人力資源管理體系，主要涉及人力資源治理模式人力資源規(guī)劃組織再造人力資源業(yè)務(wù)流程設(shè)計職位績效薪酬體系設(shè)計員工保留計劃；合同簽訂社保公積金購買工資的計算等，凡是屬于勞務(wù)外派性質(zhì)的業(yè)務(wù)都可以人力資源外包有他們的優(yōu)勝處，這個還要看你們公司的具體情況，人員多少以及整個公司的業(yè)務(wù)傾向如果人少就沒必要外包了自己弄就行如果人多，流動性大，手續(xù)麻煩，而自己又想省人工，可以考慮外包，但是外包的費用也是不便宜的。

人力資源外包主要業(yè)務(wù)包括哪些

人力資源公司主要從事以下3大類的工作1人力資源外包服務(wù)簡單點來說就是高科技公司把基層重復(fù)性的無知識積累價值的崗位外包給人力資源外包公司來做，由外包公司派遣員工來完成，派遣工不是此高科技公司的正式員工例如社保服務(wù)外包公司園區(qū)物業(yè)管理公司等，此類公司吃人口紅利，工資福利普遍比較低。

人力資源外包服務(wù)就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化由于人力資源服務(wù)的需求具有多樣性，不同的人力資源服務(wù)外包公司所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域也有所不同但是從目前市場需求來看主要包括以下幾個方面1企業(yè)員工招聘。

人力資源外包的主要業(yè)務(wù)是什么

人力資源管理有限公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司主要業(yè)務(wù)內(nèi)容大致如有1勞務(wù)外包和派遣2代理招聘或獵頭服務(wù)3代理勞動關(guān)系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務(wù)4勞動人事檔案管理5培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系6人力資源趨勢分析與薪酬報告7其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理以。

人力資源咨詢是以顧問的形式而非參與管理與執(zhí)行幫助企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略或者人力資源管理體系人力資源業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)將主要的甚至所有技術(shù)性HR職能的管理與執(zhí)行外包給單一的第三方服務(wù)商在提供外包服務(wù)時，服務(wù)商的工作需要與企業(yè)自身的戰(zhàn)略人力資源管理團(tuán)隊協(xié)作，并接受該團(tuán)隊的監(jiān)管。