(哪里有工廠外包加工活)

工廠勞務派遣的工資發(fā)放通常是這樣的，由工廠每月將工資打給勞務派遣公司，由勞務派遣公司發(fā)放到工人銀行卡，并代為扣繳個稅正規(guī)的勞務派遣公司，會和你簽訂正式的勞動合同，并且保證同工同酬即工廠算的工資多少，打過去多少，就實實在在地發(fā)多少你可能有疑問，勞務派遣公司不賺我的錢嗎事實上。

你好，工廠當然是可以直招的，勞務派遣一般只適用于臨時的崗位，而且勞務派遣勞動比例不得超過10%勞務派遣暫行規(guī)定 第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和計；2，第二種分類信息網發(fā)布信息這種類型上面招商，可信度比較低，并且客戶精準度太差，來的客戶不是想要的客戶，最終都不能成交，更談不上去把整個項目做火爆，只有流量，沒有效果，客戶選的比較少不是花錢多少的事，是基本上沒什么效果3，第三種招商外包公司這種公司收費高，門檻高，對項目要求；其一是節(jié)約成本其二是不用對員工負責，員工的所有責任都由外包勞務中介負責，可以避免很多麻煩。

工廠以勞務外包形式包給一自然人，這個自然人就屬于承包人，只要工廠與承包人之間簽訂了受法律保護的合作協(xié)議，并雙方就存在了債權債務關系，你是承包人叫來干活的，自然就只能與承包人產生債權債務關系如果工廠方欠承包人的錢，而承包人又欠下面勞務工人的工錢而不給，從程序上來講，勞務當事人只能起訴承包人；勞務外包合同簽訂的期限一般根據具體項目而定的，對發(fā)包企業(yè)來說勞務外包是一種“承攬承包的概念”，適用合同法，簽訂合同的名稱上必須明確是勞務外包合同或服務外包合同勞務外包合同可以簽訂多久員工來說是適用于勞動合同法的，勞務外包與員工訂立勞動合同，應當遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用。

海外，不做代招工廠外包，為企業(yè)提供人力資源服務外包一站式解決方案，協(xié)助企業(yè)解決招工，用工難題，降低企業(yè)用工成本，規(guī)避崗位用工風險全國布局，高效正規(guī)；甲方乙方甲乙雙方在平等自愿互惠互利的原則基礎上簽訂本合同一甲方的權力和義務 1甲方提供經國家有關部門檢測合格的機械設備給乙方承包負責操作2提供機械設備名稱市統(tǒng)一編號3甲方負責機械設備維修保養(yǎng)所需要的材料配件及日常必須填寫的表格，運轉記錄冊等4甲方每月支付乙方承包。

法律依據最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定 第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持一職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位二勞務派遣單位派遣的職工在用工單位。